第十二章 考成法與科舉制（2/2）

不過考成法一事，百官畢竟不好明著反對，頂了天拖拖後腿，最後並不會影響大局。而蕭承讓東廠花費了那麼多人力物力，自然不僅僅是為了這件事。

蕭承蘊釀一番情緒之後，再次開口道：

「朕親自視政，雖未有多長時間，卻也時常對一些朝政要務感到棘手，便也越發覺得賢才的重要性。朕思來想去，覺得是應該向天下徵召賢才了。」

殿中百官，聽到蕭承說的是這件事，卻是來了精神。

當今天下，諸國大同小異，朝堂吸收人才的策略，乃是舉薦制度。

有朝廷規定，由各地官員搜選人才的察舉制度。也有皇帝或是高級官員直接聘請布衣百姓，擔任官員的徵辟制度。

對於百官來說，為朝廷舉薦人才，一方面能夠完成朝廷人物，獲得獎賞。另一方面，對於他們鞏固自己的人脈勢力，也是大有益處。

如此好事，他們怎麼能夠不來勁？

這舉薦之法，照蕭承的眼光，自然是頗顯落後。但其實放在當今背景之下，倒是也算說得過去。

畢竟優秀之人，都是相互吸引的。賢能之人的好友師門、看重的弟子晚輩，自然也有些本事的。從這些人中挑選人才，朝廷每年選拔人才所需花費的財力物力，顯然會少上很多。

更不用說，這個世界的諸子百家昌盛，天下人才大都出自這些宗門，相互之間早有交情，對方的能力，也是清楚無比。

舉薦制度在這個世界，就是用最省力的方法，獲得人才的高效手段。

只不過從另一方面，這種方法，幾乎不可避免被舉薦之人和舉薦之人聯繫緊密。

畢竟宦海浮沉不容易，萌新有大佬帶著，大佬有萌新捧著，大家相互搭把手，對所有人都好。

嗯，除了皇權！

既然知道其中弊處，蕭承這麼可能不改革？

這幾個月來發生之事，蕭承推波助瀾，已經將朝堂之上這些相互勾連、暗中結黨的官員們的力量削弱到了極點。

今日他又暗中施展手段，讓朝中大部官員沒來朝會，借著這個機會，當然要順勢將科舉制度推出來了。

蕭承看著殿中百官，沉聲道：

「十室之邑，必有忠信。三人並行，厥有我師。天下如此之多的賢才，豈能不為朕所用？是以，朕欲面向天下，徵召賢才。不論出身何國，身份如何，只要才華出眾，朕都一律給予酌情留用！」

科舉制在中國古代，之所以到唐宋之後才得到大力發展，其實還是社會生產力的原因。

上層知識分子，不需要科舉，也能夠有辦法入仕。所以此前，自然不需要科舉制度。唐宋之後，上層階級對知識的壟斷被打破，生產力足夠供養數量足夠的下層讀書人，便需要一個讓