第119章擴大產業（1/2）

物色到這邊需要負責的人，路遠把他們幾個召集到自己的辦公室，跟他們開個小會。

到會的有張有才，楊清華，劉慧雲還有王強四個人。

首先他對大家說：「今天把你們叫到我辦公室開會，主要有特殊的任務，交給你們特殊的使命。」

四個人一聽都有些茫然，老大突然神色凝重的把他們叫到辦公室。

他們還以為出什麼事了。

四個人中只有表妹劉慧雲，路遠單獨跟他透露過，其他人都不知道他要準備擴展產業的意圖。

於是負責原材料管理的王強首先問道：「老大，怎麼啦，公司出什麼事了嗎？」

公司生產負責人張有才也接著問道：「老大，公司挺好的呀，沒出什麼問題吧？」

「沒有，沒有，我今天讓你們來開會，不是公司出問題，而是公司發展的很好。

現在一切都已經進入了正軌，而受環境的制約和產量的限制，主要是生產原材料的限制。

我們一下子不可能把規模擴的太大，所以這邊我決定保持現狀，結構，全權負責公司的生產，管理和銷售以及財務。

我主要把精力放到南方電子廠的籌備和前期的工作，你們都知道，我是學電子的，電子才是我的強項。

所以我準備回歸老本行，到南方辦電子廠，讓公司實現多元化。」

路遠說到這裡，觀察了一下大家的表情，然後接著告訴大家自己的決定和一些工作上的安排。

首先，他正式宣布張有才升任公司副總，全權管理公司的生產和銷售工作。

楊清華我又公司銷售總監，主要負責公司的銷售和業務的拓展，王強為公司的原材料和後勤總監。

負責公司的原材料和後勤工作，劉慧雲調任公司副總，皆人事和財務總監，主要負責公司質量的監管，全權負責公司人事和財務。

宣布完畢，他對幾個手下說：「現在你們四個就是公司最核心的人物，希望以後你們通力合作，各司其職，把自己的工作做好。

另外我的秘書小袁，他除了隨我一起出去工作，平常擔任公司的監督員，負責考評你們的工作職能和效益。

你們調任後原來的職位，由人事總監劉慧雲負責安排相關人員補上。

你們升任之後，待遇方面也將會做相應的調整，總之，擔任的職位越高，工作的壓力越大，得到的報酬也就越多。

除了每月獎金，每月固定工資，公司將實行年終獎浮動制，獎金跟公司效益和業績掛鉤。

效益好，獎金就多，相反，效益差，獎金就少，你們覺得怎麼樣？」

「路總，一切聽從你的安排，我們沒意見。」

手下幾個齊刷刷的回答。

一下子從中層領導，升任公司高層，並且以前全是老闆，一把手管。

現在實行個人部門負責制，所以他們幾個感覺得到老闆信任的同時，也感覺到肩上的擔子重了。

當然相應的回報也多了。

誰不想升得更高，拿的錢更多嘞？

打工不就是為了往上爬，最後出人頭地嗎？

所以他們幾個都信心滿滿，回答的非常乾脆。

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