76、公司是個大家庭，怎麼能向家裡要錢呢？（2/2）

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「來，坐，別客氣。」財務總監坐在自己的沙發上，示意李毅坐在自己的對面。

面對領導的要求，李毅沒有假客氣地說自己站著就好，不然推來推去，厄運值就噌噌噌往上躥了，不利於自己和他人的生命和財產安全。

見李毅坐下後，財務總監想了想，起身給李毅倒了一杯水，然後再坐回到自己的位置上。

「李毅，是這樣的，昨天我想見你的時候，是想要了解一下你到底和主城之間有什麼關係，好讓我好好評估一下到底在公司裡面應該以什麼態度來面對你，對你的工資和獎金，應該以什麼樣的形式和制度進行調整。」

說著，財務總監兩手交叉，抵著下巴，目光灼灼地看著李毅。

這態度，這說出的內容，讓李毅感覺有一些怪怪的......

怎麼說起來這麼直白？

而且這種直接的語調和態度，和自己經常瞧見「三選一」時候的【選項二】很像，很直接，沒有一點斡旋的餘地和緩和的空間。

直球！

李毅對此沒有答話，他和主城有毛線的關係，有關係的是那個次長。

「我有一個......認識的人，平時的時候是住在主城裡面的，和我們公司的總部，關係還行。」

【厄運+1】

「難怪，難怪。」財務總監瞭然地點了點頭，一副「我很懂」的表情。

李毅斟酌了一下後，回應了自己了解的事實。

至於這話，在財務總監聽起來是什麼意思，那麼就和他沒有關係了。

財務總監擰開自己的茶杯，啜了一口後笑道：

「不過我剛剛說的是我昨天的想法，今天我的想法變了。」

見財務總監語氣停頓了下來，李毅身子微微前傾，表示自己想要了解。

「我覺得你有什麼背景，其實對於你的工資獎金都不應該有任何影響，我們公司是一個大家庭，大家都是沒有血緣關係的親兄弟姐妹，如果因為各自在外面的關係網而影響到我們大家的家庭關係，那是很不好的，會嚴重影響我們的親情。」

雖然李毅挺煩「公司是一個大家庭」這種概念，但現在很多用人單位的文化就是這樣的，他也只能表示接受和理解。

大家噹噹兄弟姐妹什麼的，都沒有什麼關係，只要不要有人叫他爸爸、老公之類的就行。

嗯......

錢給多了，叫他爸爸也行。

如果給的很多，叫老公什麼的，也不是不可以。

反正就是口頭上面的稱呼，沒有什麼特殊的含義。

「家庭中，最重要的就是公平，多勞多得，少勞少得，努力一定會有回報......」

唾沫四濺的財務總監表情似乎有點亢奮，李毅點了點頭，身子微微後仰，避免對方的口水噴到自己的臉上。

「公平不僅僅是指在大家庭中分攤到個人身上的工作量，還有工作態度！我雖然是你的家人，但是我也得批評你一下，你現在按時上班，準時甚至是提前下班，雖然符合我們的規章制度，但是這並沒有融入到家庭中來，你的存在，會給我們的家庭成員帶來負面的影響......」

什麼負面影響？

讓大家的工作效率更高是負面的影響嗎？

之後，財務總監表情亢奮，揮動雙手，向李毅陳述了「良好的工作態度」對於「大家庭」的正向作用。

李毅很認真地聽著，把領導的話記住，不理解就行了。

「我們把蛋糕越做越大，我們分到手的蛋糕才能夠變得越來越多，所以......作為親人的你，以後能不拿工資，支持家庭的發展嗎？」

李毅看著財務總監一臉認真的模樣，李毅忽然覺得有一句話說的真好......

只要自己不以為自己是神經病，那麼神經的就是別人。

財務總監剛剛說的話，是正常人應該說的？

辦公室內，稍微沉默了一會，財務總監的表情開始變得柔和，嘴角也微微翹起，他感覺自己已經和家人李毅說的很清楚了，看他一臉贊同的模樣，肯定會同意。

「放心，雖然工資暫時不發了，但是公司的基礎福利會提升的，你吃住都可以在公司，水電費全免，一下子就可以給你的生活節省很多的成本。」

財務總監認為李毅已經認可了自己的「大家庭理論」，也就和李毅說說其中的好處。

就待李毅準備說出自己還是「想要工資」之類的話時，他眼前出現了兩個選項：

【選項一：付出勞動，拿到勞動報酬，是應該的，你應該明確表示如果對方不給自己的工資，就去報警、遊行、拉橫幅，讓自己的鄰居到公司來拜訪自己】

【選項二：你應該沉默地離開這間辦公室】

嗯？

怎麼選項只有兩個？

李毅有一些奇怪地透過選項看向財務總監，越看，他越覺得財務總監長得有點像朱堅強的模樣......

以前怎麼沒這麼覺得，是因為觀察的不夠仔細麼？