第十八章：裁員風波。（2/2）

6月3號這天剛上班，沈浪發現公司里氣氛有些不對勁。

「老曹，怎麼了這是？」沈浪好奇的問。

曹磊滿臉陰鬱：「你還不知道吧，上半年公司財報出來了，虧損嚴重，聽說要進行人員精簡，人人自危呢。」

「裁員？」沈浪愣了一下，前世他還沒到三個月實習期就被踢出局，之後就再也沒有關注過福華金融，還真不知道，福華金融6月份有裁員計劃。

曹磊低聲道：「是啊，你可要小心點，畢竟你轉正也才不到三個月。」

「不至於吧？咱們的基金不是已經連續兩個月盈利了嘛？」

這裡就要說，劉經理還是有兩把刷子的，即便是市場波動極大的五月份，劉經理的基金也是盈利的，雖然只有3.4%，不過在公司里已經是少數幾個沒有虧本的基金經理，這就體現出他的穩。

曹磊拍了拍沈浪的肩膀，開解道：「嗨，這不是前兩年大牛市公司招了不少人嘛，這眼看著行情不好，肯定要縮減開支，你不是馬上就要畢業答辯了嘛，肯定要請一段時間假，HR到時候說不定會拿這個做文章。」

「嗯，我知道了，多謝提醒。」沈浪點點頭。

在裁員的陰雲下，所有人都小心翼翼的，生怕因為一點小問題被HR抓到小辮子，俗話說，不打饞、不打懶、專打不長眼，誰敢往槍口上撞？

特別是跟沈浪一起進來的那批實習生，一個個勤快得都快住在公司了，畢竟實習生沒有轉正隨便炒，他們可是HR的重點關注目標。

只有沈浪沒有半點自覺，每天依舊是踩著點打卡，到點就下班。

手裡有錢心裡不慌，就是沈浪的真實寫照，大不了不幹了，自己租個房子，每天炒炒股當個快樂的小散戶，日子過得還要瀟灑一些。

當然，劉經理也跟沈浪談過，他會盡全力保住沈浪，一般這種情況只要直屬領導給力，HR也不會冒著得罪人的風險強行裁員。

從6月10號開始，HR就拿著大剪刀開始裁員了，首先遭殃的果然是實習生，投資部的十個實習生就只有三個留了下來，而且除了沈浪，另外兩個還沒有轉正，能不能成為正式員工還不一定。

馮笑笑的財務部就更慘了，就只有她還有另外一個女生留了下來，同樣也沒有轉正。

不止如此，6月11號這天，剛上班，公司就發布了一封內部郵件，說是要成立一個新部門：風投部。

更詭異的是，這個新部門的領導並不是公司內部提拔，而是直接空降來的。

而且風投部的人員並不從外部招聘，而是直接由內部調派。

曹磊一個滑步湊到沈浪身邊：「唉，你說，這個風投部有沒有前途？我聽說現在國外風投很火啊。」

兩千年前後，風投在國內還屬於新興行業，就連阿里、企鵝這樣的企業在國內都拉不到投資，可想而知，這裡面的市場有多大。

沈浪心中一動，不過最終還是搖頭道：「我覺得不太靠譜，如果公司真的下定決心做從事風投行業，肯定是單獨成立一家風投公司，而不是弄一個不倫不類的風投部，而且人員還是從內部調配，怎麼看都像是玩票性質。」

「有道理。」曹磊若有所思的道。

做金融跟風投的確有很多相通的地方，但畢竟是兩個領域，做金融說白了就是把錢投進去就完事了，它接觸也控制不了企業的走向。

而風投是要參與到企業的發展跟運營的，連人員都不夠專業，錢投進去怕不是要打水漂？這樣的部門能有什麼前途？