501 選擇很重要（1/2）
雖然只是一場八百萬美金的小型併購，但陳一舟很謹慎，該盡調的程序一點沒省。
而且動作很快，才簽了併購合同兩天，千橡集團請來的律所、會計所就進駐了友友覓，加班加點做起了盡調。
林凡也不知道是不是自己那天把陳一舟嚇到了，導致他如此過激。
來到友友覓所在的寫字樓下，林凡給樓上還在配合做盡調的饒磊打了一個電話。
不一會兒，從電梯出來的饒磊一眼就看到了坐在一樓大廳沙發上的林凡，笑著走了過去。
「走，出去走走。」
林凡起身，撇了撇頭示意道。
「走什麼走啊，我們現在忙死了，也不知陳一舟吃錯了什麼藥，要求十天之內就必須做完所有盡調，現在公司上上下下，忙得不可開交，我哪裡走得了。」
饒磊吐槽道，「這麼慌慌張張，陳一舟也不怕遺漏了什麼，買特麼一個負債纍纍的公司回去。」
林凡聞言，忍不住笑了起來，這都是他的功勞。
饒磊沒好氣道：「別看笑話了，我現在忙得很，想去玩的話，你自個去。」
「現在公司也賣了，後面打算怎麼辦？」
林凡暼了饒磊一眼，笑著問道。
饒磊沉默了半晌，才嘆氣道：「還沒想好，先給自己放個長假吧！到處旅遊一下，放鬆一下心情。」
「心情放鬆完了後呢？」
林凡繼續追問。
「不知道！」
饒磊是真的不知道，他現在的狀態，算得上是身心俱疲。
套現了近一千萬人民幣現金，還持有千橡集團一丟丟股份，貌似很不錯。
但其實他並不滿意，誰還沒個敲鐘夢想？
但現在只能敲寺廟裡面的鐘了。
「還想不想再創業？」
林凡清楚的記得，說了不再創業的饒磊等到明年又喊真香了，創立了一個名為eseLearning（中國學習）的公司。
幹嘛的？線上一對一的教育網站，專門教老外學中文。
可惜又壓錯寶了。
雖然後面還獲得了真格基金的數百萬美元A輪投資，但發展一直不溫不火，離上市更是差了十萬八千里。
從某種層面來說，前世的他和饒磊一樣不走運。
林凡敢斷定，如果饒磊去做一個K12在線教育，絕對都比教老外學中文要好。
市場太小了，太小眾了。
不過慢慢熬個幾十年，等到全世界都在說中國話的時候，或許能帶給人一點驚喜也說不一定。
不是說饒磊能力就不行，創業能力是基礎，運氣因素也占了相當大的比重。
「不想了！」
饒磊搖搖頭，「感覺自己不是那塊料，在京城買幾套房，後半生收租過活算球。」
或許是終於釋放壓力了，一向文質彬彬的饒磊還爆起了粗口。
林凡聽得嘴角一陣抽搐，說這種話的人，一般都會被打臉很慘。
「林氏資本中國合伙人，干不干？」
林凡微笑的看著饒磊，像個魔鬼一樣蠱惑道：「執掌百億基金，做創業者背後的創業者。」
「林氏資本中國合伙人！」
「執掌百億基金！」
「創業者背後的創業者！」
……
林凡的話猶如閃電一般極速穿過饒磊腦海，讓他心裡不由升起了一絲豪情壯志。
說實話，就這樣草草結束創業，或者說離開網際網路主流視線，他意難平！
林氏資本雖然成立不久，但由於有林凡源源不斷的彈藥支持，即使與一眾老牌外資風投機構相比，也全盤不落下風。
唯一差的，就是經典投資桉例和底蘊了。
不過等什麼都搭建好了，再加入還有意思嗎？還有他的位置嗎？
「林總，你沒開玩笑吧？我可沒做過風投！」
即使心裡很想答應下來，但饒磊性格使然，覺得有些話還是要先說清楚為好。
萬一林凡只是頭腦一陣發熱，出於友誼，拉自己一把。
自己傻乎乎加入進去，什麼貢獻都沒做出，那可真的是傷感情，也白白虛度光陰。
他沒做過風投，能不能幹好，其實心裡也很模稜兩可。
「哎，沒做過就沒做過啊！」
林凡擺擺手，一臉的隨和，「我不是也沒做過嗎？現在還不是照樣風生水起！
雖然還沒有一個成功退出桉例，但我從沒否決過自身的才華。」
饒磊聽著直樂，雖然對方是在自賣自誇，但他聽起來也沒覺得違和，因為對方有這個底氣，或者叫真有這方面才華。
土豆網、趕集網、特斯拉這些林氏資本的被投企業他都聽過，還了解一二，在他看來，成功是大概率事件。
何況，林氏資本也才剛進入中國，對方也才卸下臉書CEO職位幾個月，未來還長，還有無限可能。
「那行！既然林總你這麼看得起我，那我就加入林氏資本，也體驗體驗風險投資家的工作和生活。」
饒磊頓了頓，收起臉上笑容，嚴肅道：「不過，不要給合伙人職位，給我一個Analyst（分析師）。」
林凡剛要說話，被饒磊抬起手掌給攔住了，「不用勸了！我意已決！
作為一個行業初學者，我沒有任何的經驗，也沒有任何值得驕傲的資本，要做事，必須保持一種謙卑者心態。
等我做出成績，也熟悉行業了，你再給我升職吧！」
「不是！」
林凡覺得有些好笑，「我們公司進來就是VP副總裁啊，我上哪去給你設一個分析師職位啊？」
饒磊也愣了一下，「進來就是副總裁？你別蒙我！」
林凡只好解釋了一下這套花式招數源自哪裡，高盛、摩根史坦利都是其中的佼佼者，被他們玩出花來了。
「你不是也說了嗎？目前林氏資本還處於初創期，員工數量並不龐大，等以後規範了，還不是要重新確立職級。」
林凡點頭，「嗯，以後會完善，主要給新加入公司的員工過渡，但這會兒可沒分析師職位給你。」
「那好吧，那我就也蹭個「副總裁」的高管噹噹！」
說著說著，饒磊自己都笑了，「還是你們搞金融的花花腸子多，遞一張名片出去，人家一看，喲，副總裁，失敬失敬，這業務都好談了。
等加入你們公司後，你可得把名片給我印高級一點，燙金的那種最好。」
林凡澹笑，這種職級套路實際上已經被玩爛了，大一點的公司基本不會中招，只能騙騙屌絲創業者。
之所以還存在，主要由騙外面的人變成了騙自己人，給那些有才華，又在公司無法出頭的年輕人一些心理上的慰藉。
金融、投資公司升職很快，只要表現尚可，三年一升職，分析師、投資經理、副總裁等職級算是按部就班。
所以那些三十歲左右的副總裁，所謂的金融才俊，其實就是熬成了資深業務員。
當然了，由於這個行業薪資待遇高，金融才俊們的生活質量還是過得去的，在外界眼裡，也就自然而然放大了「金融公司副總裁」的影響力。
又聊了幾句，饒磊因為還要協助盡調，上樓去了。
林凡目送對方走進電梯，直到電梯門關上，才收回了視線。
他招攬饒磊，不是單純的只為關照對方，也有儘快想把林氏資本中國的架子搭起來的意思在其中。
風險投資機構，並沒有對應的大學專業，所招募的員工，大部分都是由投行、PE基金跳槽過來的。
這個行業非常吃經驗，一般不愛招應屆畢業生，培養成本太高，喜歡招來就可以立馬上手工作。
另外，創業小成的創業者，是風投機構骨幹成員的重要組成部分。
什麼是創業小成，一般指公司沒成功上到市，被併購的那種。
這種人創業沒有大成，對金錢、對成功還有渴望，也想再努力一把。
同時，即使沒有成功上市，但公司能被併購，也能說明創始人身上具備了一定的能力，以及相關行業經驗。
這都是風投機構相當喜歡的人。
投資一家公司，需要看項目本身，更需要看人。
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