第345章 起跑線和終點（1/2）

方啟博最後才輪到和高健溝通。

CF穿越火線遊戲的測試進度比方啟博想像中要快一些，目前已經測試完畢，但是答應給他的背景音樂卻還沒有兌現。

這讓方啟博有點不好意思，畢竟現在人家的工作做到了自己前面，作為公司的負責人，他有不可推卸的責任。

高健倒是表示理解，畢竟方啟博手上的事情多的不行，會漏掉一些屬於正常現象。

別的不說，就連劉向東現在每天也是忙的團團轉，有時候很多事情都要高健派人追著劉向東才能辦好。

不是劉向東沒效率，而是事情多的排起來往往辦了這個，漏了那個。

當方啟博聽見這種情況的時候，便對劉向東說：「東子，你快點請幾個助理吧，哪怕是請幾個美女大學生幫你記錄工作進度也好啊。」

劉強冬笑道，「啟博說的對，東子你看淘寶網現在，副總有三個，我的助理有十三個，辦公室門口就有五個，還有八個在外面跑著，雖然我人在這裡開會，但各方面的工作一點也不會落下，你信不信我一開手機，馬上就會響起來。」

說到這裡，劉強冬頓頓語氣繼續說：「不要怕人多，等到公司成型之後，這些助理只要是人才，都可以走到各個主要崗位成為主管，起步的時候是助理，成型後他們都是公司的中流砥柱，甚至是核心人員。」

方啟博聽見劉強冬請了三個副總和十三個助理也乍舌不已，這特麼太誇張了吧。

不過細想一下，淘寶網一上來就要開啟王炸模式，各方面的工作進度都緊密相連，沒有這麼個助理團隊協助，哪怕24小時不睡覺也忙不過來。

而且劉強冬說的沒錯，助理不怕多，只要能用，就應該留下。

畢竟怎麼說呢？

三個臭皮匠賽過諸葛亮，十三個助理，怎麼也比兩個副總要管用的多。

再說了，上輩子的馬昀也有十八羅漢團隊在負責各方面工作，在起步階段，哪個不是在承擔助理的職責，一直到阿里公司成型以後，才慢慢走向各個重要崗位，成為核心管理人員。

想到這裡，方啟博說：「劉師兄說的沒錯，人不怕多，關鍵要有用，秘書可以找大學生，要求不高，運營這一塊你可以跟蘇總那邊聯繫，她在美國已經開始執行人才引流計劃，你需要什麼類型的人才，跟蘇總溝通一下，國內外同時招聘，速度會快的多。」

劉向東看向方啟博說：「我怕我會用人不善，你說過的，忠誠是擺在首位的。」

方啟博砸吧砸吧嘴說：「你可以看著慢慢安排工作嘛，從外圍開始忙起來，觀察一陣，可以再慢慢地調整工作內容，不行的話就直接退回去人事那邊重新安排其他崗位嘛。」

說完後，他沒等劉向東繼續說話，就追問說：「我看見門口的那些車了，皇冠、帕薩特還有GL8你是採購的吧？」

方啟博一臉嫌棄地說：「蔡老闆那裡也沒有那麼低檔的車呀？你怎麼弄來的？」

劉向東和劉強冬都把眼睛瞪得賊大，心中疑問：這還低檔？兩台皇冠車加起來可以買一棟別墅了。

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