第282章 處理器市場只能有兩個品牌（1/2）

三天後，周一。

貝斯大樓的招牌被拆下，換上了Pangubuilding（盤古大廈），貝斯實驗室的招牌也換成了PanguTechnology（盤古科技）。

方啟博正式任命傑米瑪·科倫為盤古科技公司的總裁，負責盤古科技的日常運作。

而另一邊，身在西雅圖的劉清平成立的海歸團隊正式想因特爾公司HR部門遞交辭職申請。

因特爾公司的人力資源總監溫蕾薩·奧哈拉同時收到七封離職申請，並且每一個人都附上一張現金支票的時候，馬上意識到問題的嚴重性，立即向上匯報。

副總裁巴尼·馬克在辦公室里聽完匯報後，差點沒從椅子上蹦起來，在他看來七個人同時申請辭職，這不亞於發生一場生產事故。

尤其是西雅圖那邊正在進行的工作，關係到因特爾公司產品鏈條未來十年的走向，在這個節骨眼上發生這樣的事情，只能有一種可能：有人在挖公司牆角。

因為這七個人不可能同時拿出這麼一大筆錢來支付違約金，畢竟這涉及到上億美元。

「溫蕾薩，馬上啟動緊急機制對研發部職員實行封檔管理，我馬上向總裁匯報。」

「馬克先生，我已經啟動了封檔機制，但是這七個人怎麼辦？就這麼讓他們走嗎？」

「公司安全部門立即介入，調查這七個人的工作電腦有沒有修改和拷貝資料的痕跡，如果沒有的話，你也只能讓他們離開。」

「好的。」

溫蕾薩·奧哈拉回應後，轉身一路小跑著回去自己的辦公室開始執行巴尼·馬克的指令。

巴尼·馬克坐在椅子上思考了近兩分鐘，便起身拿起劉清平等人的檔案和辭職文件從辦公桌後面出來，朝著樓頂的總裁辦公室走去。

他發現一個問題，這七個人都是來自華夏，那麼現在有能力拿出上億美元來為他們支付違約金的企業似乎用一個巴掌就能數的過來。

想來想去，他認為只有一個公司可以做到，那就是全美500強企業之一的金仕頓科技公司。

說起金仕頓內存，全球百分之六十的電腦每天都在使用，少了它就無法運轉。

說起這個品牌，每一個人下意識第一反應，它就是美國的知名品牌。

但是美國IT行業的人，都知道這個金仕頓科技，是由杜吉川、孫大偉兩個華夏人所創立。

1987年，他們在美國加州矽谷創辦了金仕頓科技公司，杜吉川任公司總裁，孫大偉任副總裁。

經營到1996年，已經有13億美元的營收，成為當時全球第一大DRAM公司。

巴尼·馬克曾經和杜吉川和孫大偉在一次IT論壇上進行過深度交流，他發現兩人與眾不同的管理文化與商業價值觀，才是讓金仕頓成功的基礎。

在金仕頓這裡，員工上班不用打卡、沒有績效考核，一人工作、全家醫保，即使是剛入職的新人，只要家裡有人生病，也可以享受到最長六個月的帶薪假，而且還曾拿出1億美元給員工當做紅利。

巴尼·馬克曾經就這些管理理念和杜吉川和孫大偉兩人深入探討過，杜吉川和孫大偉的說法都非常一致，他們一直相信「人之初，性本善」和「己所不欲，勿施於人」比MBA的東西更適合全球化。注重中庸，講究「人和」，和諧共生，和氣生財，才是最大的管理哲學。

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