第472章 身邊還有一個（1/2）

套房裡，方啟博坐在中間的雙人沙發上，周婷坐在中間泡著茶。

孫大偉和杜吉川坐在方啟博對面，三人正圍著茶几桌上的一份規劃圖聊著深市這邊最近的進展。

宋月茹就像在燕京的時候一樣，只是默默地坐在一邊，聽著他們聊天，臉上偶爾露出微笑，沒有任何表情。

不得不說，美國那邊的工業規劃師和華夏的區別確實很大。

方啟博第一眼看見這份規劃圖，就已經看出了不同之處。

在設計上，金仕頓科技可真是完全沒有節省土地。

生活和生產區域中間用一個大草坪和小樹林，一分為二。

生產的區域，設計地非常簡潔，設備和人始終是分開的，這樣可以最大程度保障員工的安全生產。

生活的區域，除了宿舍樓，還有籃球場和娛樂中心，把人性化發揮到了極致。

最難得的，是生活區還有個夫妻大樓，提供給夫妻職工居住，而且不論職位。

用孫大偉的話來說，要想留住人才，就要讓員工在金仕頓科技工作期間，產生歸屬感。

而最好的歸屬感，肯定就是家。

方啟博很贊同孫大偉的這句話，在珠三角一帶，夫妻出來打工是十分尋常的事情。

但是沒有幾個工廠會有夫妻宿舍，尤其是流水線的生產工人，更加不可能享受這樣的待遇。

所以，造成人員流動大的原因，待遇是一方面，環境也是一方面。

而孫大偉的這個做法，剛好就可以迎合打工人的需求。

要知道，如果在外面租房子，上班不方便不說，一個月兩百多的房租，還有那極其沒有安全感的環境，都不是首選的。

最讓方啟博感到驚喜的是金仕頓科技的工資待遇，哪怕是最基層的流水線也好，杜紀川上來就保底給到了一千五。

在2003年的深市，流水線可以拿到保底一千五，那算是高薪了。

因為這是保底，不用加班。

等以後生產需求上去了，加班費一算，再來點績效，怎麼也能賺個兩三千塊錢月薪。

最重要的是金士頓科技還購買社會保險，這基本上跟公務員差不多了。

深市關內的白領，有兩千左右都算可以了，何況金仕頓科技還是最底層的職工，可謂高薪厚祿。

介紹完了規劃圖，三人在沙發上坐下。

方啟博說：「金仕頓科技要復產需要時間，現在我們最大的困難是什麼？」

「方總，我預計最快也要半年才能恢復生產，但金仕頓這邊沒有庫存了，如果停止銷售半年，影響太大了。」孫大偉說道。

杜吉川也說：「是啊，半年的時間太長了，到時候我們的市場恐怕都被人侵吞消化掉了。」

方啟博說：「半年倒不是很久，至於市場方面的話，華夏市場不用你們考慮，不過其他市場的話，就難說了。」

孫大偉說：「我擔心的就是這裡，畢竟像日國和韓國這兩個市場的比例不小，好不容易撐起來的市場基礎，半年間又要被消磨殆盡的話，實在太可惜了。」

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