第619章 愛幹嘛幹嘛去（1/2）

李華的憤怒，超出了方啟博的預估。

畢竟劉向東是李華的髮小，通過李華認識了方啟博。

也就是說，劉向東能進入方啟博的創業團隊是李華引薦的，所以接到方啟博的通知時，當場就要訂機票回去燕京，找劉向東的父母掰扯掰扯。

只是李華的舉動在方啟博看來毫無意義，所以還是勸了下來。

隔天，也就是方啟博給劉向東離開華夏的最後一天。

燕京啟博科技內部沸騰了。

秦惠玉在經過方啟博授權下，發了一紙通知，內容是劉向東個人原因辭去啟博科技公司總經理職務。

不明就裡的各部門員工對這一紙通知展開了各種不同的看法。

有人說早就料到劉向東會有這麼一天，因為秦惠玉上任以來，劉向東的權利被架空的七七八八，那是方啟博對劉向東的不信任。

也有人說劉向東不識抬舉，不管怎樣也好，啟博科技總經理職務是方啟博對劉向東的肯定，空降一個執行總裁，只是業務需要而已，而且秦惠玉上任以來，啟博科技的內部結構得到更好的優化，整體職能架構更完善、更規範了。

還有一種說法更離譜，說方啟博在卸磨殺驢。

認同這種說法的是劉向東一手招聘入職的員工李豐，屬於中層的一個主管，入職啟博科技的時間比較長。

他對方啟博的認識不多，認為啟博科技能有今天的成就，發展策略都是劉向東的功勞，方啟博只是甩手掌柜而已。

言論不一的消息在內部開始流傳，負責行政的長毛在秦惠玉發出劉向東離職通知的當天下午，就對這些消息進行一番調查。

得益於秦惠玉當初成立的內部調查組成員，當天晚上長毛就出了幾張調離崗位通知。說方啟博卸磨殺驢的李豐是第一個。

調離崗位，說好聽點就是離開原來放的崗位，回去人力資源部報導，重新安排工作崗位。

但明眼人都明白，在工作期間沒有犯錯的情況下收到調離崗位通知，意味著你在啟博科技已經沒有了前途，而且給你重新安排的崗位絕對是你接受不來的。

李豐在人力資源部拿到重新安排的通知書時，看都沒看就反手丟過去一封辭職信，留下一句話便離開了公司。

一代天子一代臣！

這句話很快又傳遍了整個啟博科技，一時間，啟博科技內部人心惶惶，超過六成的中層管理人員都憂心重重。

隔日，長毛在erp系統裡面發了一封內部信，試圖安穩人心。

內容是劉向東離職不會影響任何同事的考核還有接下來馬上要進行的評級認定，昨天的人事安排是公司內部的發展需要而已。

可是這封信不但沒有達到長毛的效果，反而給人一種此地無銀三百兩的感覺。

幾個小時後，辭職信一封接一封通過各部門主管上交到了人力資源部，人力資源部經理不知道怎麼處理，只好來到會議室敲響了大門。

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