第七十章：股權分配（2/2）

微訊、安全衛士、瀏覽器、遊戲中心這些項目哪一個都需要一套完整的策劃案來推廣和獲取用戶。

而且要在短期內就拿到A輪融資，然後推出其他產品。

每一步都是關鍵，不容他掉以輕心。

接下來，他拉出了白板，用筆寫下每一個核心成員的名字，開始考慮這個股份應該怎麼安排。

沒有哪個創業型公司，不給員工保留一部分股份的，尤其是從創業期開始的元老級人物，他們在未來會是公司的巨大財富，想要留住他們，想要讓他們把公司當成自己的事業，不光要給他們足夠的薪資待遇，股份也是必不可少。

不過形式肯定是期權，不可能上來就把他們的名字添加進股東的行列。

這一點，在前世的每一家成功的網際網路公司，都是這麼操作的。

一般來說，公司給員工的期權會有捆綁協議，協議內容除了期權由大股東代持，逐年派發，要套現也是逐漸按比例套現，或者繼續持有。

比如說現在方啟博給蘇艷紅5%的股份，不可能一下子就全給了她。

年限設置為五年，工作每滿一年給她1%，第二年開始，她就開始持有1%的股份，後續五年完成發放。

那麼要套現也一樣，逐年按比例套現。

當然，如果在沒有完成發放股份或者套現股份的情況下辭職，剩下的股權，就等於自動放棄。

方啟博仿效這個機制，他考慮了大約一個多小時。

最後決定給李華、劉向東、長毛各自3%的股份，蘇艷紅和高健、韓輝是2%的股份，還有技術團隊包括鄭先知和在內，一共是10%的股份給他們平均分配。

但這些股份要套現，只能是給方啟博按照市價回收。

也就是說，給他們的股份，他們一直留在啟博科技，就一直歸他們，他們如果不留在這裡，就一定要賣給自己。

這些股份他們來說，現在看起來不起眼，但是在未來絕對可以算是一筆巨款。

只要他們能跟著自己走上十年，哪怕是0.1%的股份，也將會是個天文數字。

不過方啟博認為，想做公司、賺大錢，在團隊的待遇上一定不能節省、縮緊，而是要給他們充足的福利待遇，不但要吃飽飯，還要吃好飯，人家才會對你忠誠度可言。

至於汪小菲，他想來想去，都打個問號。

給她股份，會不會讓她覺得自己拿她當外人。

不給她股份，會不會讓她心生芥蒂？

就在這時候，汪小菲拎著保溫飯盒進來了。

她一眼就看見方啟博看著白板在發呆，再看看白板上面的內容，最後眼神落在自己的名字上面，後面還有一個大大的問號，馬上就明白方啟博在考慮什麼。

於是，她走過去拿起板擦將自己的名字擦去，然後對方啟博說，「傻瓜，我人都是你的，還用考慮這個嗎？」

方啟博卻猶豫著說：「菲姐，我怕你在我這裡得不到安全感。」

汪小菲拉著他坐下說：「安全感不是靠這些的，你只要對我好，就是最大的安全感了。」

就在方啟博還準備說什麼的時候，他放在辦公桌上的手機響了。

拿過來看一眼，是吳海淵打過來的。

「啟博，下午有空嗎？」

方啟博想了想，「下午應該沒什麼事情，吳少有事情找我？」

「下午有個房地產峰會，看你有沒有興趣，一起看看？」

「行啊！那你下午過來接我，我可是窮光蛋，連車都沒有。」

「OK，沒問題，下午兩點，在你公司樓下等。」

「好，到時見。」

掛了電話以後，方啟博就知道該怎麼辦了，於是轉過頭對著正在盛飯的汪小菲說，「菲姐，我下午出去跟朋友出去一趟。」

汪小菲點頭，「嗯，那你去吧，我在公司給紅姐幫忙，自己也能學習一下。」

方啟博走過來坐下說，「那你別搞得太辛苦，我下午儘量下班以前回來。」

汪小菲把飯菜放在他面前說，「嗯，吃飯吧。」

吃飯的時候，方啟博就在思考著到底應該在「燕京三傑」身上談多少投資款回來，這筆錢不能少，不然在美國那邊不夠用。太多了估計也不行，畢竟一家連影子都見不到的公司，也要不過來。