第九十六章：肥水不流外人田（1/2）

劉向東看完了方啟博給的薪資結構和現有人員對應等級，又繼續往下看這份薪酬結構的其他內容。

第一項是部門績效，由總監級高管負責綜合評定，由劉向東進行最後出書面總結。

部門老大拿到管理層給出的總結分值，對部門內部進行梳理，然後對員工進行打分。共分為五級。

績效是和獎金直接掛鉤，得1的就可以獲得更多的獎金，名額只有一名，可以獲得正常獎金1.8~2倍；

得2的表現優異，名額比1多一些，獲得正常獎金1.5倍；

得3的正常，獎金無變化；

得4的是表現略差，只能獲得正常獎金的0.8係數；

得5的就麻煩咯，這就意味著部門老大讓你走人。

另外，決定最終獎金的係數還有一些彈性，即使你的績效看著不錯，部門老大如果認為你的工作方式有問題，或者是貢獻非常突出，也可以和HR提出異議，調整你的獎金係數。

還有一個關鍵是評級，員工在公司的時間長了，不可能就一個級別待遇這樣養下去，所以一年有兩次評級機會，一般為3月和9月。

試用期未過的無法參與職稱評定。

試用期結束後有第一次可以獲得調整薪資的機會，但是要跟HR仔細談。

老員工每年3約或者9月都有機會，績效獲得1或者2的一般可以獲得調整，得3的看一般不用遞交申請，4和5則不參加評級。

當然，如果工作特別優異且有其他重大貢獻，可連升兩級或以上薪資待遇，一級為20%。

劉向東看完後有些不太能理解，既然已經給出了P級和M級待遇，那麼調整薪資的目的又是什麼？

直接上一級不就完事了嗎？

方啟博卻笑笑說：「P級和M級的待遇是基礎，但不代表每個員工都只值這點錢。」，說完後，他看向鄭先知說：「例如老鄭，你看他原來的職位是經理，現在是P5，但是下一步如果老鄭對公司做出了貢獻，我在公司結構上又沒有合適職位怎麼辦？只能是在P5的基礎上加薪，任然在原來的位置上面，等到有適合的職位再做調級。」

說到這裡，方啟博看了看眾人的反應，然後繼續說：「所以說，不要認為評級下來以後，各位同事的待遇薪資是定死的，只要你有貢獻，哪怕是P1的實習生，也有可能拿到P5的薪資，但從事的崗位，還是P1的崗位，績效考核和綜合評定不改，再假設，P1拿到P5的待遇之後，無心向上，工作吊兒郎當，拿到五級評定，那麼對不起，還是要走人，公司不養閒人，但是也不會虧待任何人，這就是我設定這個薪資結構的目的。」

劉向東聽明白了方啟博的意思，於是點點頭問：「那社會招聘這一塊，是不是可以直接用這方面的待遇來談？」

方啟博說：「沒錯，人力資源這一塊很重要，我需要一名M4或以上級別的總監來為啟博科技提供人力資源招聘這一塊，東子你聯繫獵頭公司，看看有沒有合適的人選，不要怕給待遇，尤其現在遊戲這個部門很重要，需要一個專人來負責，以後我的重心會在微訊和淘寶在線。」

高健這時問道：「那以後我和韓輝幹嘛去？」

方啟博笑笑說：「健哥和輝哥以後主要負責的產品開發這一塊，你們知道的，未來啟博科技的產品太多，而且現在等美國那邊公司成立起來，安全衛士、瀏覽器、遊戲中心馬上就要上線，更新的需求太多了。」

最後一個，是長毛的工作。

方啟博說：「長毛，華子的推广部和銷售部都交給你了，現在兩個部門合併在一起改組成營業部，推广部降級為推廣組，你看著推薦一個M1擔任推廣組主管，趙麗雅為M2認營業部經理，你是M3高級經理，負責營業部，全體員工全部召回燕京，統一培訓無盤系統，等我升級無盤系統過後，開始全國推廣銷售，年費兩千一年。」

長毛疑問道：「無盤系統現在不是在伺服器單機運行嗎？」

方啟博解釋說：「現在是，不過馬上就會改變，我會叫東子馬上架構一個伺服器，將網吧需要的資源全部整理在一起，以後網吧的需要的軟體資源由我們的伺服器統一供給，免去他們維護的麻煩，三千塊錢一年應該沒有問題，一年能做多少業績，就看你們兩口子了。」

說完後，方啟博對劉向東說：「無盤系統這塊的績效考核你定一下，提成方面儘量給高一些，全國網吧市場那麼大，能跑下來一半，啟博科技每年也能收個一兩千萬回來，這些費用養活公司的員工沒有問題。」

劉向東說：「好的，我跟長毛一起商量一下。」

方啟博點頭，看了看時間，現在是下午五點多，於是便說道，「那就散會吧，我還有點事情要處理一下。」

會議結束後，方啟博便拿起手機給租房子的那個中介打了過去。

「你好，趙經理，我是方啟博。」

「你好，方先生，請問有什麼事情嗎？」

「我想問問我現在住的那套房子，房東有沒有出售的打算？」

「巧了，房東上個星期才打電話回來說要賣掉這個房子，你有興趣嗎？」

「對，我想買，不知道房東說多少錢賣？」

「房東在我這裡掛牌三十六萬八出售，你要有興趣可以過來談一談，我現在在誠信地產上班。」

方啟博聽見趙經理的話後，立即就想起汪小菲曾經在這裡做過兼職，於是便問道：「哦，我只是先問問而已，三十六萬八太貴了。」

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