第四十九章 飛俠外賣（2/2）
後來還不是【大眾評價】原來的ceo張陶去職，【麗團】王行獨大，【大眾評價】被徹底融入【麗團】之中。
這些管理層也知道，【超群集團】在掌握了局面之後，一定會派遣信得過的員工來替代他們的崗位。
這是人之常情。
公司也是這樣。
這些【千度外賣】的原管理層也能理解，基於基本的職業道德，外加自身利益，他們也很配合，或者說，表現得很配合。
新鮮出爐的【飛俠外賣】董事長齊天麟兢兢業業，這對於他來說既是一個挑戰，也是一個機遇。
他自然是想抓住機遇，走上更高的舞台。
他一方面留在【千度外賣】總部熟悉情況，調整架構，一方面調來自己信得過的手下進入各個部門充當副手，打下基石，免得自己被架空。
當然，他做的最重要的一件事情，就是將原來【千度外賣】的各種信息流，包括運營情況，財務開支，人事關係等等，全部導入【超群集團】開發出來的辦公軟體——【星火】裡面。
【星火】軟體使用了【鋼鐵俠】裡面【賈維斯】的部分算法，其智能程度很高，可以秒殺如今國內外的一眾軟體，對工作效率提升幫助很大。
它可以自主聯網搜集信息，擁有自動分析數據，發現異常情況的能力。
【超群集團】開發出這個軟體，最重要的一個目的，就是為了揪出集團內部員工的腐敗行為。
比如說公款挪用，採購回扣，業績造假，裙帶關係等極大部分貪污腐敗行為，都能通過數據的蛛絲馬跡給揪出來。
每一年，【超群集團】依靠這個軟體，都能揪出上百例貪污腐敗行為，根據危害程度不同，給予警告，處分，罰款，甚至報警法辦的懲罰。
【超群集團】風紀部火眼金睛，鐵面無私的赫赫名聲就是這樣來的。
發展到今日，【超群集團】內部已經沒有多少膽大的員工敢亂來了。
據估算，使用了【星火】軟體之後，每年為【超群集團】節省的費用，就在九位數以上，有力拉高了【超群集團】的利潤率。
【超群集團】內部對腐敗0容忍，同樣的，藉助軟體的能力，對於集團內部的【有功之臣】，集團也從來不會忽視。
這幾年來，得到集團嘉獎或是升職的人，不管性格怎麼樣，但都是真真實實做出成績之人。
管理層想要根據自己喜好，將一些【自己人】扶上馬，是很難做到的。
除非這些【自己人】，確實能力過人。
也正因如此，【超群集團】內部的氛圍極好，因為大家都看到，付出勞動，是有回報的。
光這一點，就能把一個組織內部的積極性提升起來的。
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齊天麟是從這樣的氛圍里出來的，自然的，他是想將這樣的氛圍複製到【飛俠外賣】這家公司上來。
而且，有了【星火】的輔助，公司的管理會變得簡單化，各個階層的管理者能很清晰地看到一線的情況，對問題能做出準確性的決斷，也容易將整個公司的力量凝成一支箭，往一個方向使。
這樣做起事情來，往往是事半功倍。
領導也很容易出成績。
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【千度外賣】的各級人員也很配合，按照齊董事長的命令，將以往各種數據，各種信息上傳。
短短几天之內，【星火】智能核心就發現了數千起數據異常，而隨著數據的進一步傳輸，這個數量還在飛速增長之中，讓齊天麟是嘆為觀止。
不過在過來之前，【超群集團】的執行副總裁黃育平就有跟齊天麟進行過談話。
黃育平說，像【千度外賣】這種o2o企業，尤其是初創企業，數據作假是太正常不過的事情。
因為創始人需要將餅畫圓，將前景描繪得很美好，這樣才能吸引投資人進行風險投資，也這樣，企業才能活下去，才能去做一些其他的事情。
不僅僅是【千度外賣】，其實【吃了麼】、【麗團外賣】都是如此，只是程度略有不同而已。
對於這種造假，需要用一種理解的心態去看待。
齊天麟明白，這是社會性行為。
不過，其他的貪污腐敗行為，就不能被齊天麟接受了。
這些行為中，重災區在於運營部門和採購部門。
採購部門就不多說，懂的都懂。
外賣平台因為要搭建物流配送，也算是重資產的行業，需要採購大量的制服，製作帶有宣傳色彩的保溫箱，外送帶等物料。
這些自然就是有油水的地方。
【星火】軟體查出很多例物料的購買價格偏高，購買數量不符的採購情況。
最終通過一步步倒查，動用了一些手段後，掌握了採購部分百分之六十以上員工的貪腐行為。
這些採購員工中，有在職的，也有早就離職的，有管理層，也有配合的基層員工。
齊天麟不能容忍這些害蟲繼續待在新的【飛俠外賣】裡面，不然【超群集團】以後注入多少資金，就要先被這些蛀蟲吃掉很大一部分。
所以他一一叫來採購部的員工。
有的人進去了，滿身大汗地走了出來，回去就寫辭職信。
有的人一臉疑惑地進去了，最後面帶歡喜地走了出來。
經過清掃腐敗員工，對勤勉員工進行升職和訓勉，齊天麟很快就掌握了採購部。
然後就是運營部。
運營部是負責市場開發的部門，也可以說是銷售部，管著地推人員。
這個部門也是貪腐的高發區。
因為一個原因！
補貼！