第156章 少喝涼水（2/2）
不過那雙深邃眼睛卻是目不斜視。
他也很無奈，非禮勿視啊。
因為排練太熱，再加上穿的厚囊囊的也影響動作，所以在舞蹈中的姑娘都穿著比較單薄。
大部分都是保暖衣毛衣，有的甚至是單薄的白秋衣，眼睛不留神就可能看到那白色中透著其他的顏色。
這些穿著比較單薄的姑娘看見周正基本都是側過身去，羞於打招呼。
正是因為如此。
所以這個空閒倉庫只有舞蹈節目一個小組，周正身為廠長擁有特權，實在找不到其他地方，就在這兒的儲物室湊合了。
這當然不是周某人主動要求，而是陳二小姐給他安排的。
她考慮的很簡單，堂堂一廠之長。
總不能在自己辦公室里排練吧？
周正倒水的時候，沒把欣賞的目光放在姑娘們凹凸有致的身材上，而是她們跳的舞蹈。
周某覺得她們的舞姿稍稍有些僵硬，不過整體看起來還是很不錯的，嗯，將青春活力以及腰身柔韌，還有身材……呃，女性柔美充分展現。
雖然眾所周知，看美女有益於身心健康。
但他發誓，真沒一直看人家姑娘。
「陳主任，你這一直指揮人家，自己就沒出個節目？」
周正端著茶杯走到陳嵐的身後，突然開口說道。
陳嵐本來掐著小蠻腰指揮，突然聽到耳邊男人的聲音，竟嚇得身體猛然間一抖。
「周廠長，你走路都沒有聲音的嗎？」
「抱歉啊，嚇到你了。」
周正聳聳肩，看著她道：「我覺得陳主任也應該單獨出個節目，你不是說主動參與聯歡會演的人少嘛，你好歹起個表率作用。」
「我？也要出節目？」
陳嵐沒想到周大廠長竟然會給自己下達這麼個政治任務。
「對，就這麼愉快的決定了，我一個廠長都起帶頭作用，你也不能退縮，沒剩幾天了，好好琢磨琢磨吧。」
周正鄭重其事的點了點頭。
陳二小姐沒想到自己終究活成了別人。
害人終害己，聰明反被聰明誤。
進儲藏室的時候，周正沖她舉了舉拳頭：「加油！」
「我，，，」
陳嵐無可奈何。
廠長都起帶頭表率作用，她敢拒絕？
……
……
不得不說，忙碌起來的生活確實挺充實。
一年到頭，匯總成的帳目全都呈在辦公桌上，實際在自己接手紡織廠前的帳目可以不用看，不過周正想著這總對自己以後的管理應該有些用。
帳目是反映一個企業是否良性發展的最好表現。
看帳目反映，營收還算可以。
上個月共盈利160餘萬，除去人工、場地、餐食，水電、機器維修以及其他雜七雜八的各項支出，能到周正手裡的淨利潤只剩下零頭六十萬。
這個收入怎麼說呢……
每天的盈利跟他在襄樊的幾個報紙櫃檯收入差不多。
有些不盡如人意，卻都在周正的意料之中。
其實想想也不錯了。
如果仔細去估算盛洋紡織廠的規模和價值，應該在兩千到三千萬之間。
姑且算兩千萬，以這樣的營收三年就能賺回一個廠來。
真不知道陳大紈絝究竟欠人家多少，老陳廠長几乎掏幹了口袋不夠還，還得把衣服鞋襪都當掉。
周正當然不知道。
紡織廠前些年的效益，並沒有這兩年好，而且差的還不止一點半點。
而且，對於紡織廠的價值也只是雙重價值估量，實際轉手的話價格可能會有所出入。
可如果不是特殊情況。
絕不會如周正這樣一千萬出頭就拿到，而且還附贈一個電子表廠。
因為要放半個月的假，那些需要囤貨的客戶都會提前預定，畢竟他們放假，那些小廠小作坊可不一定放假。
那些工作幾年才回家一趟的打工人，聽說的少了？
甚至在這年頭。
嫌回家的路費比較貴，很多人即便有假期都不一定回家，省下這錢幹什麼不行。
至少周正就聽說廠里每年都有相當一部分人都不會離開。
雖然食堂停止工作，雖然鍋爐房停止工作，雖然待在廠里工資不會增加，但這些都不是問題……
困難生來就是被克服的。
即便他們的生存資源匱乏，可這些人心中卻很充實，裝的東西很多，老人孩子，一個完完整整的家。
身處他鄉，心中有愛，便是故鄉。
當周正翻看工廠統計報告，過年的時候，有可能有近百人會留在廠里不回家，他覺得自己應該為這些人做點什麼。
僅僅半個月，僅僅15天而已。
有什麼困難不能解決？
所以他讓王秘書打電話把後勤部長叫來。
辦公室門叩響三下。
周正喊了聲進來。
余蘭心問：「廠長，您叫我來有什麼事嗎？」
「哦，餘部長先坐。」
周正將手裡的文件夾合上，「其實我叫你來就是想問問，咱們廠里過年的時候留守安排，一般都是怎樣的？」
余蘭心長得不算漂亮，身材可以說是豐腴，應該算是熟男殺手：「咱們廠過年一般只有門房會留人輪流值班，甚至有兩年門房都沒留人，直接從過年不回家的長弓裡面應召兩個。」
「就這麼簡單？」
「對，就這麼簡單！」
「嗯，我在考慮過年既然有這麼多人不回去，甚至占到廠工的七八分之一，是不是可以讓機器不停，讓他們不回家在工廠有活干，至少不是靜等的消耗時間。」
周正敲擊著桌面考慮地說道。
既然他們都不回去，利用這個時間多賺半個月的工資，讓他們想起來不能回家但有工資拿也算是聊以慰藉。
「其實我們以前也考慮過，但很多重要崗位的職工離廠的話，就會導致工作不能進行。」
余蘭心瞅了瞅周正，見她表情並沒有變化，繼續說：「技術科的基本都是本地人或者家也不遠，他們都沒興趣留守，還有原料倉庫的人，如果不在就沒辦法記錄原料的進出和消耗。
更重要的是，廠里如果沒有領導主事人，這近百號人的工作沒人監督，生產也容易出問題。」
「餘部長，你先停停。」
周正聽到這兒，就抬手阻止余蘭心接下來的話。
「你前面說的問題都可以解決，過年期間給留守的技術科和原料倉庫的人漲一倍工資肯定會有人留下，至於領導嘛，這應該才是最大的桎梏吧。」
紡織廠的部門領導工資都不低，每個月能有一兩千，在這時候絕對算是高薪了。
讓他們為幾百塊錢加班費放棄和親人團聚的美好時光，基本不太可能。
除非周正強行要求他們留下。
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，請看作者的話。