1334.卷王（2/2）

白藝是一個什麼樣的人？

完完全全的是一個工作狂，而能夠被白藝看重並且舉薦的人肯定在這方面也是一樣的，要不然根本就入不了白藝的眼。

這些年，白藝除了將心思用在公司的發展上，也在努力的培養人才。

主要就是白藝也明白，自己想要競爭盧卡斯的位置，而且還是合併之後的位置，那麼就不能一個人單打獨鬥。

所以白藝對於手下的員工要求也是極其嚴格的。

她不反對鄭山定下的規矩，那就是按時上班，不強制要求加班，除非是公司這邊有著緊急需要處理的事情，必須加班之外。

但白藝身為CEO，自然也是有著自己的權力。

那就是從中層管理上升到中高層管理，就必須經過她的同意。

而她選擇人，自然不會選擇那些一天到晚只是完成自己工作內容就算了的人。

這也就導致了，現在被國內溪水超市那邊一堆卷王。

而能夠被白藝舉薦的人選，自然也都是卷王中的卷王。

當然了，這一切的最主要的原因還是一分耕耘一分收穫。

公司給出的報酬也是極其豐厚的。

鄭山給盧卡斯解釋了一下裡面的原因，「白總對於手下的要求也是極其嚴格的，她本身也是這樣的人，所以有這樣的狀況，其實並不意外。」

盧卡斯無奈道：「可是我擔心在過一些年，公司高層，華人的占比數量，就要遠遠高於白人了。」

說出這話的時候，盧卡斯是滿臉的無奈。

其實在一開始的時候，他還有些擔心自己沒辦法很好的完成鄭山交代給他的任務。

所以在很多時候，都是有意無意的偏向於這些空降過來的華人高層。

但是慢慢的，盧卡斯發現完全是自己多慮了。

除非是遇到那些一個部門連和起來抵制的，那麼這些空降過來的華人高層，基本上都能夠很好的完成公司的任務，並且越做越好。

不過一旦遇到這些一個部門聯合起來抵制的，集團這邊會深入調查原因。

一旦不是空降領導的問題，那麼整個部門都會遭受到嚴格的懲罰，至於領頭的，更是堅決開除，沒有一點可以商量的餘地。

這樣一來，也就沒人敢這麼做了。

鄭山道：「以後的事情以後再說吧。」

對於這樣的事情，鄭山其實還算是樂於見到的，但也不可能做的太過分，畢竟自己的生意還是落在這邊。

和盧卡斯聊完溪水超市的事情，鄭山感覺很滿意。

之後就是摩爾這邊了，摩爾這邊倒是挺好辦的，現在國內關於金融方面的人才並不是很多。

而且很多都是加入國家隊了，在人才稀缺的情況下，鄭山也不好挖牆腳。

所以溪水投資這邊，主要還是從歐美這邊國家挖掘人才。

當然了，溪水投資和溪水超市還是有很大區別的，畢竟溪水投資是鄭山的私人公司，完全屬於他個人所有。

摩爾這邊的分權也比較好做，而且相對比溪水超市，溪水投資這邊，鄭山的掌控力度原本就要更大一些。