第91章 放電的夏宛（2/2）

夏任投資管理人員把夏宛拯救出來，恫嚇員工，對立氣氛起來，員工也不吃江資這套，大不了開除賠錢，就為了這口氣。

管理人員和員工對峙，夏宛勉強將甘笛帶人辦公室，他點點頭，有種似曾相識的感覺。

夏宛挽了下頭髮，疲憊請甘笛就坐，「抱歉，甘總，現在公司就是爛攤子。」

孫佳薇和周振邦開始對公司進行詳細調查，甘笛感覺夏宛是人才，這樣的氣氛在極地公司怎麼就沒出現呢，管理上很有一套。

「夏總這一個月對公司如何管理？」

「甘總，你還是叫我夏宛吧，我在你面前稱不上夏總。」

夏宛明白，現在算是考校，對面小甘總對公司十分感興趣，而且管理上自己能過關，有一席之地的希望，她回去就會嫁人，畢竟不想靠著父兄的庇護下成長。

「保持現金流，700萬儘量都留作設備投資，員工以往工資都停止補發，老員工待崗培訓半薪，新員工是行價。

派往米國談判購買設備，現在可能存在誤會。歐洲那邊是被人截胡。總之，一切都剛開始，如果王重不監督，我會將以往人員都開掉，然後換上新人。輕裝上陣。

甘總，你覺得我做錯了嗎？」

標準的香江模式，砍掉老人，利用年輕人不斷壓榨成本，然後購置生產線，換取外匯，可惜家族沒助力，夏宛沒玩轉。

「800萬，100%。」甘笛隨意開價道。

「800萬，90%股份，我保留10%股份，我希望繼續擔任總經理，甘總肯定會把精力放在極地公司。我在飲料公司可以協助甘總經營。」夏宛據理力爭，悄悄眨眨眼。

極地公司都爛到根上了，新公司才是我的任務所在。

「咱們不是一個路線。你既然提前埋伏我，就知道我是怎麼成功的。」

夏宛很吃驚，他在搜索甘笛資料時發現，這位董事長悲天憫人，對待員工厚道，大幅度漲工資，補發工資，保證員工利益前提，有點在模仿日式企業，提高員工積極性。

利用員工主人翁精神，從而創造性的對公司進行生產和銷售，然後取得成功，這種公司一旦成事確實有炫耀的資本。

現在有兩個謎團，第一，他是如何知道保暖內衣能成功，保證自行技改成功。第二，杜聯三次上門合作，提出1.5億的化工廠合作意向，目前已經開始選址，落地剪彩。

「甘總，這種模式不可複製，不像紡織行業有微創新，做飲料，純粹靠老百姓口感來獲得信任，我們購買的生產線是成熟灌裝工藝，而且果汁在大陸是否認可，也需要時間來營銷，厚待員工，成本太高，1元一瓶的飲料是很難承擔高成本。」

咱們目的不一致嘛，我是要把公司破產，6個月守著現金流，信託資金怎麼辦，甘道梁能一忍再忍？

「我這人唯一的優點就是固執。」

「800萬，5%股份，副總經理。」夏宛杏眼婆娑，眨眨萌萌大眼睛，「我想近距離觀察甘總的經營藝術，好不好？」

結果甘笛望向孫佳薇，「甘總，已經核實清楚，沒有絲綢廠的三角債情況，公司債務明朗，就是員工薪資矛盾嚴重，公司帳面上有350萬。」

周振邦認真的點點頭，甘笛伸出手，「那就歡迎你的加入，夏副總經理。」

本以為美人計無效的夏宛，恢復笑容：「感謝甘總。」

感謝半懂_書生大佬打賞1500幣。

太刺激的不敢寫，彌補下遺憾，突破專利封鎖，進軍電子業和半導體啊。