第847章【天馳再開終極大招】（2/2）

國內的一些大廠給的待遇，光是上千萬的房子就遭不住了，在這種情況下有一萬個選擇出去的理由。

現在天馳技術的「天才招募」戰略計劃推出來，這些都不用愁了，即便出去的理由仍然很多，但至少國內技術大廠的待遇不如國外矽谷大灣區這條理由可以拿掉了。

緊接著第二天11月29日周五，在大家還在圍繞著「天才招募」戰略計劃熱評的時候，天馳科技再一次於業內放出終極大招，即公司推出全新的員工福利待遇制度。

這個大招有兩大重點，首先是天馳技術目前的十萬員工自2O2O年起，技術崗P8級及其以下，管理崗M級及其以下全體員工在已有的薪資基準下漲薪20%。

而大招中的大招是另一項改革，即公司員工的退出保障機制。

老員工入職，隨著年齡到了四五十歲，確實沒有二三十歲的年輕人的精力和銳意進取，這是生物規律，而且長期占著位置確實也在一定程度上阻礙了年輕人的上升空間，公司的發展也會受在一定程度上被拖累。

現在的技術大廠為了讓公司保持年輕化，選擇的辦法是優化掉老員工，35歲優化掉，好一點的45歲優化掉，在這種尷尬的年齡階段被優化掉基本上就是失業，這就是卸磨殺驢。

面對這一矛盾，鄭鴻瑞的方桉就是退出保障機制。

天馳技術的在職員工滿15年工齡的，技術崗P7級及其以下和管理崗M2級及其以下的員工到了40歲，技術崗P8級和管理崗M3級的員工到了45歲，原則上要進入退出機制，非特殊情況都要下崗。

而被下崗的這些老員工，以他下崗時的當期年薪為基準，在下崗後每年都能領取其年薪的30%作為下崗補貼金，比如一個員工下崗時他的當期年薪是100萬，那麼下崗後每年能領取30萬補貼金，以表達感謝他這些年來為公司奮鬥，在退下崗時仍然能分享到公司的剩餘價值。

下崗補貼金髮放持續時間到他60周歲為止，也就是說40歲下崗可領20年，45歲下崗可領15年，而60歲正好是退休年齡，後面就能找國家領退休金了。

一直銜接到退休年齡，這基本上可以說是保障一輩子。

而在他下崗之後，不論是失業狀態還是再就業，下崗補貼金都會按時發，按年發放，只有一條競業協議約束，即下崗之後不能去天馳技術競爭對手哪裡就職，如果去了那麼則視為自動放棄下崗補貼金的福利，但也僅此而已，沒有額外的懲罰機制。

除此之外，下崗補貼金向下保底，向上理論不封頂，因為通貨在膨脹，貨幣在貶值，也就是說絕對金額會漲會跌但不會跌出當期年薪30%補貼金的保底金額，至於漲多少則與公司當期人均工資漲幅掛鉤。

比如在下一年，天馳技術的全體在職員工的人均工資同比增長5%，那麼當期領取下崗補貼金的老員工也能同比漲5%，去年領取30萬補貼金的今年則31.5萬。

天馳技術推出的這套員工推出機制，保證了公司年輕化和可持續的新老交替，下崗的老員工有保障，新進的新員工有幹勁。

老員工下崗了還能領在職工資的三分之一的錢，一領就是到退休年齡為止，天馳技術的待遇在業內早就是天花板，而且這不是失業補貼，再就業依然會有，而且還能根據公司在職員工的人均工資跟著漲，有這樣的保障老員工40歲或45歲退出也會開開心心毫無怨言，讓位年輕人，他們繼續往前沖繼續做大做強自己下崗補貼金也能多拿。

而對於新進的年輕員工當然也會更有幹勁，有足夠的理由和動力去奮鬥，因為將來到了退出機制的時候，能拿多少下崗補貼金是與當期年薪掛鉤的，那當然是要趁著年輕的時候往上爬，儘可能在在職期間拿到更高的薪資，到時候就能領更多的錢。

……