第846章【退市通知，老陸戲精附體】（2/2）

此前的記錄是300米，星雲團隊的首秀便將這一記錄往前推了十倍。

就在今日，天馳技術正式宣布以8.5億元人民幣收購星雲科技100%股權，消息一出便轟動了市場。

投資圈的人有點看不懂鄭鴻瑞的這個操作，這星雲科技值8.5個億？

股民們也有點懵，你天馳技術不是搞新能源車的？去買一家火箭回收公司還出手就8.5個億，有個天盛爸爸你也不能造啊。

天馳科技的部分戰略外界還並不知道，鄭鴻瑞出手買下星雲科技是為了打造星鏈系統，因為這關係到未來無人駕駛的方向，這個在很早之前他就和陸鳴說過了，並且得到了大波SS的認可，那麼必然對火箭回收有迫切需求。

而收購星雲科技，與其說收購這家初創公司不如說是把這個團隊買下來了，鄭鴻瑞看重的是那17個人，尤其是領頭人。

鄭鴻瑞掏8.5個億，這筆錢其實是給了這17人，也就是每人分到5000萬，這個團隊從此為天馳效力。

在還沒有發展起來的情況下，一人分到5000萬，還能繼續從事自己喜歡的領域追逐夢想，這個團隊毫不猶豫的把自己打包「賣」給了天馳，從此為天馳打工，還能拿高薪。

上午剛剛引起業界轟動。

下午，天馳技術再次發布重磅公告直接讓內地科技圈的諸多人士坐不住了。

公司即日起正式推動「天才招募」戰略計劃，這條公告一出頓時被科技圈從業人士稱之為天馳技術廣發「英雄帖」、「招賢令」，其中最讓圈內人士轟動的是天馳技術對於招募的天才們的待遇。

入職待遇便是年薪300萬元起步，這個數字還是稅後的，要知道個稅累計到最高可達45%，小一半都得交掉稅。

而針對另一批天才們，小團隊自己搞了一個初創科技公司什麼的，只要天馳技術認為你的技術足夠卓越且是公司發展戰略所需要的技術而對其收購的時候，直接數這個初創團隊的人頭數，一人給5000萬。

這個所謂的「天才招募」戰略計劃，其實是陸鳴找到鄭鴻瑞談了談，最後才推出來的。

頂級的人才需要有頂級收入和保障才能把人才吸引過來，因為那些真正的尖端人才都是可以全球流動。

陸鳴並不認可目前國內那些技術大廠、網際網路大廠操作，那些大廠現在都是怎麼個情況？干到35歲就給你裁了，好一點的干到45歲就給你裁了，待遇其實也開的並不高，這種情況是吸引不了真正的天才到來。

哪怕是像華w這樣的大廠已經是圈內頂端的存在了，對於真正的頂級天才來說吸引力依舊差了點意思。

其實算一筆帳就知道了，也不難算。

即便拿到所謂百萬年薪，對標鵬城的生活成本，光是當地的房子好一點的得要個兩千萬，百萬年薪稅扣掉小一半，的不吃不喝乾三十年也未必拿得下一套房子。

除了房子，結婚呢？教育呢？醫療呢？養老呢？

而現在的那些技術大廠，三十五歲就把你給裁掉了，好一點的45歲就裁掉了。

有些行業或崗位是吃青春飯的時候，肯定是招不來真正的天才，人們現在奮鬥就是為了以後能享福，但這些大廠卻說你以後不能享福，那肯定沒人幹了。

結果便是真正的天才很大一部分都流出去了，雖說老一輩艱苦歲月的時候工資待遇不高，但那時候是有保障的，是要管你一輩子的。

現在給35歲以後或45歲以後就不管了，當然不會有人幹了，跑出去的頂級人才如果只是隨便扣個「精緻利己主義」的標籤，顯然沒有找到關鍵癥結所在。

陸鳴這一次通過天馳技術作為引子，就是要打破目前癥結，讓搞頂尖技術攻堅的這批技術人才、科研人員富起來，心安下來。

所以年薪稅後300萬起步，收購初創型技術公司按人頭來算，一個人分5000萬。

這既是給真正的人才以保障，也體現了對人才的尊重。

不過這個「天才招募」戰略計劃一出來，不可避免的把一大票科技圈的同行公司給得罪了，其它技術大廠立馬個個都看天馳技術不爽的一筆。

你天馳這麼幹，我們這些廠還怎麼讓底下的工程師們互相捲起來？

更是害怕，因為你這麼一搞我這邊要不跟進把待遇提上去，真正的頂尖人才早晚都被你一家給挖走了，長久下去沒準一個新的技術浪潮拍打過來，現在風風火火的技術大廠，可能就被這股浪給拍死在沙灘上了。

……