第四十八章 上崗：狗哥給你長臉（2/2）

畢竟，銷冠級別的人在心理素質上面也比普通人要強上許多。

整個新人團隊裡唯一感覺心虛沒有底氣的就只有段小明了。

不過，他轉念一想，自己抽的是9號，估計還沒到自己等下狗哥就要過來簽協議了，也就放鬆了心情。

大家按照順序開始依次講解起來。

每一位講解的人要從入門跟客戶打招呼開始，然後是自我介紹，自我介紹完畢後根據動線先從小區總體概括開始，接著是項目區位，然後是品牌介紹、沙盤介紹、小區規劃、智能化和安防系統，最後就是物業服務，然後最後一個環節就是戶型介紹，戶型介紹完之後就開始進入房源介紹和算價環節。

考慮到時間的問題，樣板房介紹環節就直接省略掉了。

秦艷嬌和武波兩個人輪流扮演客戶。

講解的時候，策劃在旁拍攝視頻。

第一個講解的是一位老員工，叫姚葉臣，個子一米七出頭，長相屬於溫潤公子型，他的講解讓人聽起來如沐春風，講完銷售動線之後，武波隨意提了幾個房地產基礎知識，他都一一回答正確。

第三個環節是認購流程，因為是老員工，直接就免了。

第一個考核完，秦艷嬌和武波對視一眼，由武波宣布，考核直接通過。

段小明很疑惑，那既然考核是由主管說了算，那豈不是會存在放水現象？

他不知道的是，小強地產對於員工考核無比的嚴格，而作為主管來說，只有組員基礎功紮實，努力開單，主管的收入才會更高。

因為主管每天要協助經理參與案場管理，真正自己能接待客戶的時間並不多，不然公司在考核上面不會是主管的考核標準是組員的一半。

所以，小強地產的組員定期考核，主管把控的非常嚴格。

加上視頻還要上傳給總部，就更不可能放水了。

縱然是武波的馬仔周彬和陳杰，他們兩人在業務能力上也不是弱者，反倒有武波照顧，能獲得的資源更廣，兩人在團隊的業績一直處於中等。

第二位也是一位老同事，講解的特別好，但是可惜的是，在數據上出現了差錯，被武波宣布考核不通過。

第三位第四位是新同事，兩位表現稍顯緊張，不過還是有驚無險的度過了第一個環節和第二個環節，但是很不巧合的是，兩個人在認購流程中都出現了問題。

兩人考核均為通過，需要再參加培訓。

考核很快就輪到了吳小沫，她深吸一口氣，然後對著段小明微笑。

段小明心裡給她打氣。

「加油，不要緊張！」

他以為吳小沫是緊張，實際上她只是習慣性的深呼吸一口氣調整狀態。

只見她侃侃而談，整個過程表現得非常搶眼。

到了第三個環節認購流程，吳小沫拿著認購單和認購協議等文件一直看，卻不動筆。

段小明站在旁邊不由替她擔心。

「不會這傢伙比前面兩個人還要差吧，人家至少填寫了，你連填都不填，就看著文檔發呆是幾個意思？」

就在這時，他的電話又震動了起來。

狗哥打過來的。

他舉起手機向秦艷嬌示意自己接個電話。

秦艷嬌點頭默許。

他走開幾步，按了接聽鍵。

「小明，我這邊臨時有點事，董事長突然來項目了，我要下午才能過來，你放心，今天肯定給你沖業績，給你長臉！先不說了啊，回聊！」

說完狗哥就把電話掛了，沒給他說話的機會。

我尼瑪！

別介呀，還等著你過來交錢，我好免考核的啊！

這下可好，我可是什麼都記不住了，等下自己要成為笑話了！