第三百五十五章 姜亦婕的秀場時間（下）（1/2）
二樓的房間中。
姜北川和鄭庚末正通過提前布置的攝像直播，觀看現場動向。
兩人老神在在，顯然並不擔心現場失控。
反正真要到了最後鬧僵了，有他們在也完全可以壓下場面。
「嘿，小婕這妮子這是想嘗試自己解決問題，最後就讓你走個過場而已啊。」鄭庚末看著姜亦婕剛才的一舉一動，顯然分明是準備充分。
「小方還是很不錯的，他的能力很強，財神爺三個字足以證明，集團內部上下對於他的能力都相當的認可，甚至於有人說，如果可以的話，姜氏下任總裁的位置或許可以讓方長道來做。」
鄭庚末笑著說道：「畢竟做生意又不是當皇帝，總裁的位置不一定非要姜家後代子孫去坐，直接留給更有能力的人，一樣可行。」
「方長道現在這個副總裁位置已經是職業經理人的極限了，他不可能再往前更進一步，這一點他自己是明白的。」
「他和其他人不同，他根本不是因為想要更進一步而排斥小婕，而是這裡的問題。」姜北川指了指自己的腦袋。
鄭庚末笑問道：「精神潔癖？」
「差不多吧。」
姜北川緩緩說道：「喜歡一個人可以沒來由，不喜歡一個人也一樣可以沒來由方長道不喜歡姜亦婕的原因挺簡單的，就是看姜亦婕年齡太小。」
鄭庚末搖了搖頭：「嘴上無毛，辦事不牢，這個理由不太夠吧？」
「方長道在總部見識過了小婕曾經的處事能力，但依舊覺得現在的小婕還遠遠不夠格成為姜氏掌舵人，其實這不是因為能力的問題，而是兩人性格相性的問題。」
姜北川揉了揉久盯屏幕而有些發酸的眼睛，隨口說道：「當然，這和小道理有點關係，一個合格的守成之主，當然可以沒什麼進取心，只要大勢所趨，總有人會站出來幫著他出主意和幹活。」
「方長道就是這麼一個愛出主意和幹活的人，他早已經習慣運用自己的思維和處事方法去解決問題，而且通常事情解決的還算不錯，這也是他敢當著小道理的面直接叫板說不行的底氣。」
鄭庚末接過姜北川的話，繼續說道：「但小婕不一樣，小婕的性格更像你，不僅擁有超遠的眼界和見識，更擁有強硬的處事手段，她更喜歡開拓進取，讓別人按照自己安排好的路子走。」
守成之主和開拓之主的處事方式當然是不一樣的，以姜北川為例子，當初姜北川工作時，那叫一個天雷地火噼里啪啦，凡事皆由自己定奪，旁人可以提意見，完善謀劃，但說不得一句反駁的話。
當然，如此一來，光是只有進取心卻沒能力的開拓之主，多半就是昏庸無能之輩，能力對於一個有開拓之心的人是非常重要的素質。
姜北川有，姜亦婕也有，而且能力皆異於常人。
姜北川當初從姜氏二代幾人中挑選到姜道理，事實上是因為二代中可以選擇的人沒有……
相比較於志不在商業的姜文明，姜道理雖然能力確實不足，但也不能說完全沒有，而好在性格卻不強勢，聽得入別人提意見，容得下手下人自由發揮才能，堪稱典型到不能再典型的守成性子。
關鍵，姜道理也有一個其他兄弟姐妹沒有的優勢，那就是娶到了一個十分有能力的好老婆——蘇沫。
每一個被制服的成功男人的背後，都有更加厲害的女人。
姜北川對於蘇沫那是相當認可的，甚至曾動過要不就乾脆讓蘇沫接手姜氏集團的念頭，在他離世之後……
一個合格的掌舵人，可以沒有進取之心，但絕對不能沒有參與鬥爭廝殺並從中獲勝的能力。
他離世之後，若是姜道理壓不住場子，那就需要換人了。
但好在天佑姜家，姜家再出雛虎，雖然並非男兒身，但同為姜氏家族後代，不分男女，只以能力問高下，這就夠了。
姜北川點了點頭，說：「小婕總歸不是小道理那樣的人，雖然還是一個剛剛成年的小女娃，但卻有著小道理都沒有的殺伐果斷和狠勁。」
「世界之大，人才卻難得，但也不是完全沒有，小婕還非常年輕，有的是時間去創建一套自己的班底，她既然覺得不合適，如果不聽話那該換就換，舊的不去新的不來。」
鄭庚末笑著說：「你倒是看得開，人家小方可是為姜氏立下過不少汗馬功勞的呢，放在古代，這好歹就是功臣呢。」
姜北川輕聲說：「我會為他提供一個讓他盡情展現自己才能的新平台，前提是他不要干出什麼自立門口的蠢事。」
兩人你一言我一語，仿佛已經提前預知到了方長道的下場了。
而事實上，除了方長道之外，其餘幾人都沒有值得讓他們開口評論以及親自做安排的資格……
姜亦婕順著白榮的目光，轉頭看向了方長道，她並不意外這一桌子中幾人或拖延，或推脫，或是乾脆的不合作的行為。
緩緩說道：「方總，我想知道你所管理的十幾家子公司，為什麼財務報表還沒交上來？」
方長道目光深邃，稍顯乾瘦的面容充滿一種幹練和蓬勃的精氣神，緩緩說道：「大家都太忙了，現在行情不好，員工不好找，老員工沒衝勁，年輕員工又好高騖遠，嫌這嫌那。在當下這個關口清查財務，我是覺得有些動搖人心，所以並沒有大張旗鼓的進行，而是選擇了慢慢來，雖然腳步會變慢，但可以將影響降至最低。」
「我不要你覺得，我要我覺得。」
姜亦婕忽然間語氣變得尤為強硬，清冷的面容也多了一種霸道總裁說一不二的堅決：「帳要查，不僅要查，還要光明正大，轟轟烈烈的查，沒有多少人可以一輩子留在一個地方打工，想留下的人不會走，想走的人就算是公司做到業內最強他也一樣會走。」
「員工的歸屬感不是給予他們一個安穩的工作環境，打工又不是打仗，主要在提高待遇和擴展上升渠道，集團穩固了十幾年，是時候該動一動了，他們需要為之奮鬥的新目標。」
「如果想守著那三分一畝地不想動彈的儘管呆著，守好就行，我不苛責，但如果是狼，就該走出羊圈。」
突如其來的霸道總裁感就挺奇特的，但卻沒有人覺得違和，大概是因為姜亦婕的身份撐住了這一切，所以顯得這位姜氏新主確實有股不容抗拒的威嚴感。
伴隨著爭執的公開化，其餘十幾桌的高管自然將目光都投注在姜亦婕所在的方向，他們也沒有想到在這種環境下，姜亦婕就把所有事情攤開來說了。
這對於他們來說實在有些不是很習慣，因為姜亦婕的處事方法和前任總裁姜道理的處事方法太不一樣了……
姜道理那一款是有什麼事開會解決，而且一般情況下都是誰有事就找誰，能不大張旗鼓就不大張旗鼓，能私下解決就私下解決。
但姜亦婕這一種，分明就是想要殺猴子給他們看看啊……
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