第十章 企鵝做了，你怎麼辦（2/2）

並排在面試官對面坐下後，會議室的門也被關閉，徐冉不卑不亢，而另外兩人視線飄忽坐立不安，對比下就顯得徐冉有些顯眼起來。

坐在中間的面試官看了徐冉一眼，微微肯定點頭後拿起幾份簡歷看起來，輕輕說：「你們自我介紹一下吧。」

這是每個集團公司都有的通病了，明明簡歷上的信息清清楚楚寫著，但是人家就是讓你自我介紹。

但這看似浪費時間的一步，其實是面試官為了獲取面試者是否具備能正常口語說話的能力，並不是真的為了從面試者口中獲取什麼特殊信息。

先從另外兩名面試者開始逐一自我介紹，最後才到徐冉。

另外兩名面試者自我介紹起來並不拖拉，但是口語過於快速，明顯是提前背好了。

自我介紹完他們都不由輕輕長舒一口氣。

池風集團終究是國內百強企業，能進池風工作的機會並不是容易就能獲取的，他們都緊張得很。

輪到徐冉，依舊那般從容淡然，吞吐不急不躁字字清晰。

這令三位面試官僅有的女性不由抬眸，因為簡歷上面前這三位面試者同是大學生，前面兩位是應屆生，而現在這說話吞吐自信成熟的徐冉，卻是個在屆生。

雖然談不上令人驚奇的地方，但是也讓她微微起了注意。

自我介紹完，坐在中間的面試官開始詢問一些例式問題，不外是對待投資行業有什麼看法，對於池風集團的了解有多少...

這些問題徐冉早就準備好了，關於池風集團最近的變化與正在投資的項目他都有耳聞，看過幾遍就全部記下。

而另外兩人儘管也有提前準備，但是哪有徐冉這般經驗老道，他們思考了一會有些磕巴的回答。

當然，這些問題都不是重點，例式問題只要能回答上，都是能打及格分的，重點是後面的問題。

面試大概進行了十多分鐘，中間的面試官將文件輕輕放下，看似任務完成的樣子。

而他旁邊的女性面試官淡淡一笑：「這是這場面試的最後一個問題，可以自由回答，答案沒有標準，我會給你們5分鐘思考的時間。」

在三人的注視下，女面試官緩緩說出這最後的題目。

「如果你們是新項目團隊的一員，你們對自己現在正在執行的項目很有信心，可若是你們現在的項目開發...企鵝同樣也在做，怎麼辦？」

另外兩個面試者不由一愣，反而是徐冉嘴角微微上揚。

這個問題可以說是有些年代了，在十年前確實沒有標準答案，或者說這個問題令許多創業企業頭疼不已，完全尋找不到能夠解決此問題的辦法。

可是這個問題終究是以往的，也被創投行業用時間來證明出了最實際的答案。

若是這兩個面試者有了解過以往的報紙，在配比當下的情況，是可以很容易得到答案的。

但是看面容緊張眼珠子亂動思考的他們，怕是難了。

在徐冉這種『過來人』眼中，這個問題堪稱送分題，不用多想腦子已經準備好了答案。

儘管心中有了答案，但是徐冉並不著急出口，他有些期待另外了兩個面試者會如何作答。

畢竟這種自由作答題目，第一個優先回答的人效益最好，儘管後面的人有更多時間去思考，但若第一個人的回答提前占到正確的論點，那到後面回答問題的人也只能乖乖的重複一遍。

其中的關鍵所在，大家都心裡明白的很，這也是集體面試的好處之一。

女面試官掃了眼三人，另外兩個應屆生瘋狂在思索答案整理話術，看表情有些著急，明顯問題有些為難。

可徐冉卻表情輕鬆，靜靜坐在位置上候著，好似已胸有成竹般。

沒一會，終於有個面試者忍不住主動開口回答。

「既然這個項目是企業以及團隊都很有信心的，那這更說明我們不能輕易放棄項目，應該加大項目研究力度，儘量不要被企鵝影響到！」面試者含糊了一下，又連忙說：「企鵝雖然是大型企業，不管能力還是資金甚至團隊都有可能遠超於我們，但是項目執行本就是我們項目負責人所該維持的初心，不能因為一些困難就此放棄，也不能因為企鵝同樣在做這個項目，我們就露怯！」

面試官們微微點頭，儘管面試官們對於面部表情控制得很好，但是徐冉還是從他們的表情中看出來，對於這個面試者的答案，他們並不滿意。

面試者見自己的回答並沒有得到好的反饋，頓時有些氣餒低下了頭，沒有再說話。

而另一位面試者見此也有些心驚膽戰，因為他的想法與前面這個面試者差不多，但是事已至此，只能硬著頭皮上了！

儘管想法一樣，但是第二位面試者儘可能的繞開前面說過的話，不想自己的說的答案與前面的面試者重複。

但是既然想法一樣，那說出來的話語又有什麼區別呢？

兩人的觀念一致，都是護住企業項目，從精神文化層次出發，不管說得多花，兩者是沒有任何區別的。