第九七一章 英才網（2/2）

雖然亞馬遜現在股價一般，但光是一個亞馬遜就已經夠recruit公司打的了，所以說吉米根本沒把recruit放在眼中，而且後續深空還要去搶recruit的市場。

recruit主營業務是人力資源，他們之前想進軍網際網路行業的時候，就在搞招聘網站的事情，只不過各方麵條件都達不到，所以網站弄的不太好。

等到後面網際網路發展更好的時候，recruit肯定還會把注意力放在招聘網站上。

其實招聘網站早幾年就有人在搞了，即便是在中國，也有這樣的網站存在，比如中華英才網。

早在四年前，中國就出現了首家全國性專業招聘網站aHr，不過這家網站一般只針對高端人才，提供的工作也有限。

這也很容易理解，畢竟能夠使用網際網路的大部分都是學歷高的人，普通的工人很少能夠接觸到網絡，而且企業在招普工之類的職位時，也根本不會考慮在網絡上發布信息。

在國際上，發展最好的自然是美國巨獸公司，他們旗下的求職網站monster在1994年就成立了。

深空公司要進入人力資源這個市場，但他們不會從零開始，而是準備直接併購中華英才網。

中華英才網經過這幾年的發展，系統以及公司架構已經搭建好了，品牌也有了一定的知名度，比較受國內網友們的認可，但是他們缺少先進的網絡招聘服務理念、產品技術和管理方法。

後面兩點就不用說了，網際網路方面的產品技術，深空絕對是排的上號的，特別是在搜尋引擎和推薦引擎方面，深空領先全球，深空的管理方法當然也沒問題，這麼大集團都管下來了，一個網站的管理還不至於難倒他們。

關鍵是第一點，什麼是先進的網絡招聘服務理念。

深空公司之前畢竟沒有幹過網絡招聘這事，到底有沒有這個理念真不好說，而現在全球最好的網絡招聘服務理念其實是在monster那裡。

現在併購的事情還沒有開始施行，不過吉米認為問題不大，中華英才網這兩年的發展不錯，但是空有潛力，對這個網站感興趣的人很多，但是願意報價的人卻沒有幾個。

深空公司準備向中華英才網注資兩千萬美元，然後從他們手裡拿到百分之五十五的股份，這個價格對現在的中華英才網來說可是非常具有吸引力的。

兩千萬對深空公司來說，不過是一筆不算多大的投入，但是能讓他們拿到打開招聘網站市場的鑰匙，對他們雙方來說都是好事。

等深空完成對中華英才網的收購之後，肯定是要跟mo這類公司碰一碰的。

正好有了眾托服務這事，深空可以借著雨花推理社提前跟recruit剛一波。

……

對中華英才網的收購企劃，是十月底送到於東辦公桌上的。

收購中華英才網，是吉米的想法，不過吉米之所以會有這個想法，也是因為於東。

有一次他們在聊國內招聘的事情，於東跟吉米談了談自己對網絡招聘的想法，吉米覺得很有意思就開始關注這方面的事情，最終決定把中華英才網給收購掉，然後依託中華英才網發展一個世界性的網站。

於東把收購企劃書大概看了一遍，然後對江月明說道，「月明，這次的收購你怎麼看？」

江月明似乎早有準備，笑著回答道，「這次的收購是吉總提出的，整個流程沒有任何問題，價格偏高，但是為了早點完成收購，有一些溢價是非常正常的。隨著國內網際網路的高速發展，網絡招聘絕對會成為求職人士找工作的一個主要途徑，因為相較於傳統的求職方式，網絡招聘更加迅捷、方便，藉助於深空的搜尋引擎以及推送引擎，求職人士可以精準地找到適合自己的職位，而不用再像從前一樣大海撈針。」

「盈利方式呢，你想過麼？」

江月明斟酌著語句說道，「我認為盈利方式主要有三種，第一種是向用戶收費，用戶分為企業用戶跟個人求職用戶，我們可以免費向他們提供一些服務，另外設置一些需要收費的項目。」

於東點頭：「monster他們就是這麼做的，另外兩點呢？」

「第二點，GG收入，GG收入也分為兩種，一種是商品GG，另一種就是企業GG，很多企業想要招到更多人，同時提高企業形象跟知名度，可以購買網站的GG服務，網站優先向求職者推薦他們公司。」

「嗯，這一點也不錯，而且monster他們還沒有做起來，第三點呢？」

「第三點，網站壯大起來之後，可以發展獵頭、人事外包和培訓測評服務，類似monster這種公司，模式就是企業在網站註冊帳號，然後接收求職認識的簡歷，如果簡歷過關就約面試，全程網站只不過是他們認識的平台並不會插手他們的招聘。但其實網站能做的不止於此，有些公司的人事壓力比較大，缺乏專業性跟人力資源，所以在招聘的時候效率很低，那網站就可以把招聘跟培訓評測這種事情接過來。」

江月明端起杯子喝了口茶，隨後繼續說道。

「舉個例子，貝寶現在需要招聘客服人員，需求量非常大，貝寶的人事部門並沒有多少人，根本無法短時間內為公司招納足夠的人才，而且很多員工進入公司之後還需要培訓，非常影響公司的辦公效率。公司也不可能為了招人，再增加人事部門的員工以及負責培訓的人員。」

於東點點頭，這就是貝寶現在面臨的問題。

人事部門的人總共就那麼些個，他們還要負責公司的其他工作，所以招人方面的效率不太高，人員進來之後還需要培訓，這部分工作是老員工輪崗負責的，也會影響工作效率。

公司也不可能增加人手，因為人員太多的話，後續假如招聘工作緩下來，這些人就浪費了，機構也會變得更加臃腫。

所以江月明說的這一點還是非常有道理的，網站可以把這個事情給攬下來，幫助貝寶招聘，培訓以及評測。