第九三四章 lcd（1/2）
看到保衛隊隊長神采奕奕的樣子，周鑫笑了笑，如果是一個多月前剛來的時候，他只會覺得保衛隊隊長在吹牛。
但是現在他能從對方身上感受到一股自豪感跟歸屬感，在深空公司上班，就是容易讓人產生自豪感和歸屬感。即便是保安，也對自己能夠在深空公司公司感到光榮。
周鑫又想起了在來深空園區之前，在領導辦公室，領導跟他說的話。
「小周啊，讓你過去，不是讓你去監管深空公司的，也不僅僅是讓你幫深空公司解決問題，更主要的是，希望你能夠從深空公司的運作上學習到經驗。」
當時周鑫還在疑惑，他又不是生意人，跟深空學什麼運作經驗啊。
但是現在周鑫漸漸明白了，深空的運作經驗寶貴之處，在於他們公司除了能掙錢之外，對員工保障做的特別好，員工的衣食住行全都安排妥當，讓員工能夠沒有後顧之憂。
深空公司的員工是周鑫見過上班最積極的員工，這些人每天一大早就到公司，舒舒服服地吃個早飯，到辦公室的時候往往都不到八點半，但深空公司大部分部門都是九點鐘才上班。
下午下班之後，雖然公司不提倡加班，但是很多人都不願意走，他們會在公司裡面進行一些娛樂或者健身……深空公司是有遊戲間跟健身房的，東北角落還有一片體育場，足球場、籃球場還有羽毛球場，做過了休閒運動之後，再去食堂悠閒地吃晚飯，最後再晃晃悠悠地回人才公寓。
此外，公司跟大學一樣，有各種各樣的社團，什麼圍棋社、象棋社、話劇社、合唱團，想要在這裡發展興趣愛好非常簡單，根本不愁下班之後打發不了時間。
周鑫雖然不是深空公司的，但是也能加入社團，他最近加了一個電競社團，這個社團也沒啥正事，每天傍晚下班之後會組織一個半小時的遊戲活動，也就是聚在一起打遊戲。
現在周鑫有時候晚上下班也不太想回家了，畢竟有一群人陪著打遊戲可太有意思了。
很多人或許會說，深空公司能夠做到這點，不還是因為他們有錢麼，要是沒錢，拿什麼給員工保障。
這話說的也算有些道理，企業能盈利，是給員工最大的保障，深空公司為員工提供的這些，每一項都是需要錢的。
但不是每個企業盈利之後，能把員工保障做好的。
有的公司，賺了錢，不願意在員工保障方面投入，錢最終都進了老闆自己口袋裡面。
還有些公司，賺了錢，老闆也願意在員工保障方面投入，但是缺乏經驗，錢花了，事情還沒做好。
周鑫之前就見過一個公司，老闆白手起家，以前做倒爺發達的，後來攢了一筆錢回到內地來開了個服裝廠，生意也很不錯，每年利潤都有幾百萬。
在這個時代來說，年利潤有幾百萬已經非常厲害了，這老闆也挺江湖的，沒事就給員工發錢，心情好了就帶員工去吃飯，而且吃的都不便宜，有時候還組織員工去旅遊。
在旁人聽來，這個公司福利待遇好像很高，老闆一點都不扣。
但這個公司有兩個問題。
第一，工資不高，跟同地區其他工廠相比，他們的薪資完全沒有任何優勢，因為在這個老闆看來，工資是員工賺的，但是平時吃吃喝喝，偶爾給點錢，能讓員工感恩戴德。
第二，員工沒有基礎保障，衣食住行沒有一樣好的。
這就是典型的錢沒有花到實處，有時候還可能起到反作用，有些員工跟著老闆去吃飯，一頓飯吃了上千，抵得上員工兩個月工資，這時候員工就會胡思亂想，老闆寧願花一千塊錢吃喝也不願意給自己多加五十塊錢工資。
至於旅遊，都是普通工人，誰又稀罕旅遊。
不管是哪種情況，都是周鑫他們以後要改變的。
跟幾個門衛又閒聊了幾句，周鑫朝著科技館走去。
今天科技館很忙，前來參觀的人很多，而且還有一部分區域在施工，有幾個工人正在換二樓的一套展示組屏，二樓的層長正在旁邊維持秩序。
主題館幾乎每層樓都有一個管理組，所以每一層都有一個層長，負責維護當層的安全、秩序以及處理一下突發情況。
一開始聽到層長這個職位的時候，周鑫還挺好奇的，畢竟他之前從來沒有在其他公司聽過這玩意，現在他也習慣層長的存在了，基本上某一層遇到什麼事情，他都會去找層長，一般的小問題層長都能給解決，也就不用再找其他管理人員了。
最神奇的是，層長是輪崗制，每個月都不一樣，所以層長其實不是一個領導，只不過是一個臨時負責人而已，這樣一來，在管理上就少了一層結構，減少了垂直結構，讓管理更加扁平化。
「張珂，這是在換屏幕？」
「呦，周科長來視察工作啦。」張珂笑了笑，「這不是快年會了麼，新到了一批明基液晶屏，就給換上了。」
「之前的這些屏是什麼時候換的？」周鑫好奇問道，因為他感覺之前的屏幕挺新的。
張珂想了想，說，「哦，得有段時間了，好像是四五月份換的吧，對沒錯，五月初，勞動節後沒兩天。」
五月初換的，現在才一月初，中間也就隔了七個月，這一組屏幕可要花不少錢，就這樣給換了，有這個必要麼？關鍵聽張珂的語氣，似乎七個月已經夠久了，誰家屏幕用七個月就扔啊，而且還是這麼高端的屏幕。
深空就算有錢，有必要這麼花麼？而且現在這組屏幕跟之前的相比，是有一些變化，但也沒有那種換代的感覺。
難道因為這是明基的屏幕，所以特意換上的？
明基是深空中國的控股公司，所以來之前周鑫特意查了明基電通的資料，周鑫從資料得知，明基是今年才開始進入lcd市場的。
lcd對周鑫來說是一個新術語，所以他又查了lcd相關的資料。
相較於傳統的crt顯示器，LCD在性能方面有著絕對的優勢，而它之所以還沒有進入到普通大眾的家裡，也是因為價格太高，雖然LCD屏幕更輕，占空間更小，但是人們還是忍受不了同樣尺寸的屏幕，lcd的價格是crt價格的四倍以上。
但有專家預測，只要價格的差距在三倍以內，就會有很多消費者考慮lcd屏幕，而明基電通進入lcd市場就是在做這件事情。
雖然明基電通已經離開宏碁集團，但是他們依舊跟宏碁集團本，他們將原本屬於lcd顯示器廠商完成的控制系統整合到了lcd板商的後階段模塊製作流程當中，這樣lcd板的工藝水平能夠更加完善，複雜的功能整合更容易完成。
此外，因為這樣的整合，原本占比很大的運輸損耗成本也因為運輸流程的而簡化而大大降低，畢竟已經把控制系統整合好的模塊穩定性更高，運輸起來就更容易。今年明基搭配十三點三英寸lcd顯示器的賽揚桌上型電腦，原本一萬五的配置，但是定價僅為9998元。
很多pc廠商沒有辦法，也只能力推搭配lcd顯示器的萬元pc。
而這一波也讓聯想集團有苦說不出。
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