第20章 一個人的聲音（1/2）

正如大家所猜測的一般，朱正羽特意讓集團高管也參與今天的董事會，除了提出問題，解決問題外，真正的目的就是為了在公司高層管理中立威。

他沒有學過專業的管理，也沒有正兒八經的管理經驗，可他知道，集團內部必須只有他一個人的聲音。

準確的說，他要有絕對的主導權，在公司的重大決策上，所有人必須聽他的。

聽起來，好像有點專制，其實不然。

如果他沒有絕對的主導權，集團內部的聲音過多，那麼一些對集團發展有利的決策，就會被大家所無視。

或者明里一套暗裡一套，在執行的時候偷工減料。

比如：他在前年提出的，就集團旗下的酒店設立專門的菜品研發部門，到現在也沒有落實。

國外一直流傳著一個說法，一個大明人是一頭龍，三個大明人是一條蟲，這個說法過於武斷。

集團早年間可不是這樣的······至少不完全是這樣，集團內部有很多聲音，但那時候無論是誰發聲都是為了集團的發展而考慮。

只是隨著集團不斷的壯大，老一輩退下去後，小一輩或者兩輩站上舞台，開始在集團內爭權奪利，出發點也不再是單純的為了集團發展。

集團內部山頭林立，很多行之有效的決策根本實行不下去。

再加上他年紀小，又沒有在商業上證明過自己，無論是董事會成員，還是集團高管，對他難免會有所輕視。

要想解決這些問題，溫水煮青蛙固然是一個不錯的辦法，可時間相對較長，遠沒有他的做法來得利落，乾脆。

更沒有震撼的效果。

當然，他來總部上班也可以收集相關證據，可相比不來，諸如趙文遠之流多少會顧忌許多，不敢明目張胆的借著投資為名，挪用私吞集團財物。

如果因為顧忌他的存在，一直小打小鬧，他除了感到噁心之外，是真沒有辦法完全剔除那些人。

一些個小打小鬧，猶如身上的輕微疼痛，好像根本無所謂。

拿些小打小鬧的事情處理他們，對他們根本無關痛癢，反倒會讓他們覺得他朱正羽小題大做。

可如果不處理吧，小病拖久了就會成為大病，到時候，就是久病難愈，大病難愈了。

與其如此，不如給他們一個放開手腳的機會，直接一次性解決。

所以，他今天要處理的不僅僅只有集團的商業投資部和趙文遠，還有集團其他部門，以及部分董事。

就在大家對朱正羽拿商業投資部開刀的心計和手段，而感到心驚的時候，朱正羽再次開口道：

「我兩年沒來總部大樓，樓里增添不少新人，比起兩年前我剛來那會兒，熱鬧了許多，請大家告訴我，這是因為我們集團越做越大，所以需要增添人員的原因麼？」

經過商業投資部的事，傻子都知道朱正羽話裡有話。

感受朱正羽銳利的目光，大部分人低下了腦袋，沉默不言，連呼吸聲都微弱了幾分。

會議室里安靜的可怕。

大概三十秒左右，朱正羽冷笑道：「看來大家也都心知肚明，既然如此，一些亂七八糟的部門從今天起就沒有存在的必要了。」

「什麼是亂七八糟的部門，請大家翻開手中發展規劃文件的第十五頁，上面有我與集團高層討論出來的結論。」

「從今天起，上述部門全部取消，沒有得到人事部通知的相關工作人員，一律自行提交辭呈。」

眾人心中倏地一驚。

難道這就是不鳴則已，一鳴驚人？

今天不僅對商業投資部動手，還要對其他部門動手？

是，都說新官上任三把火，可也沒有誰一次性把三把火都燒完的吧！

一句話，讓朱正羽給所有人又多留下了一個雷厲風行的印象。

翻開手中厚厚的發展規劃文件，一瞧，會議室里頓時一片嘈雜。

「十二個部門，這麼多？」

「多，不是很正常麼，你看看我們集團現在有多少部門，好多部門都拿錢不幹事，當初就不應該成立，朱總這事辦的痛快，反正我服他了。」

「幸好，沒有我的部門。」

「是沒有你的，可是有我的。」

「你擔心什麼，反正以你會留在公司，分派到其他部門。」

「怎麼說，有內幕消息？」

「自己看後面一頁，上面有你的名字，恭喜你，被上面關注到了。」

「······」

高層管理人員議論紛紛，董事們相對沉穩，緊皺眉頭，沒怎麼說話。

其中一位老董事開口道：「小羽，開除的人是不是太多了？按照你的意思，公司至少有上百人會被開除。」

朱正羽看著開口的老人問道：「李叔，您老真的覺著多嗎？」

不等老人回答，朱正羽自顧自的搖了搖頭，「我二哥說過一句讓我印象深刻的一句話，資本不應該只是壓榨，但資本也不是做慈善。」

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