504、規模和效率（2/2）

眼前的，就是旅遊+發錢+晚會。

中期目標，給畫個餅，福利分房。

等具體細則弄出來，再給楚堯看過，確認沒問題，就可以發布出去，成為公司的正式規章和福利。

開完會。

掛斷視頻，楚堯坐在椅子上，揉了揉太陽穴，倒也並不是疲憊，就是感覺……沒之前那麼爽利。

就像是戴套和不帶套的區別。

打個最簡單的比方……

以前公司小的時候，自己要幹什麼，和老江說一句，或者和姜靈韻說一句，分分鐘就辦了。

至於現在，倒是也能辦下來，但要考慮的東西太多了。

比如就一個簡簡單單的年會。

如果是個幾十人的年會，那實在太容易不過，怎麼著都行。

但上千人，不同部門，多個公司，要辦，還要辦的好，那覆蓋的各種情況，就不是自己一個人能搞得定了。

得多部門協作，對各種情況都做出預案，並且有很細緻的安排。

規模和效率，就像是魚和熊掌，必然不可能兼得。

……

「楚總啊，還有個事兒，我正好和你匯報一下。」

開完這個視頻會後，江振華沒著急出辦公室，又主動的說道。

「嗯，你說。」

楚堯看了他一眼。

「其實是兩個事兒，第一個，是老韓那邊剛成立的投資基金，將在上市前，用一個合適的價格，把之前賣給張磊的那部分股權收回來，但在股權構架上，明面上和公司沒有任何聯繫。」江振華侃侃而談，大致將這些資本操作說了一下。

之前，讓張磊的投資基金進來，是為了拉升估值，找投資機構背書。

現在快要上市了，張磊自然得功成身退，之前簽過保密協議的，他的錢，只是工具錢，用之即來，揮之即去。

韓風那邊的投資基金，在股權上是和嚶嚶美業沒有任何關係的，當然，背後的大框架，肯定是在楚堯名下。

這種差不多就算是左手倒右手。

但也算是常規操作了。

只要明面上合規就行。

沒人管得了那麼多。

「嗯，我知道了，這個你們去辦就好，還有什麼事？」

楚堯隨口回復。

這種早就定好的事情，不用自己拿主意，按照流程去辦就行。

「公司內部要提一批人手，兩個副總，四個總監，還有一大批中層，你看，有什麼安排嗎？」

論功行賞，也屬應該。

尤其是年底了。

這半年多時間下來，從一個初創小公司到現在，著實給了不少人急速成長和水漲船高的機會。

這就是風口。

加入一家成熟公司，半年，可能才剛過實習期。

加入一家初創但成長潛力很大的公司，半年，可能已經是部門領導了。

工號越靠前，至少一定時期內，地位越牛逼。

江振華這個時候問楚堯關於人事的問題，也是有點主動坦誠的意思。

他並不是以小人之心揣度楚堯，只是把表面上的一切，都做得讓人無可挑剔。

畢竟，不是從前了。

守業更比創業難。

「以後這些亂七八糟的事情，你都別跟我說，我也懶得聽，哎，以後少來這兒，耗神。」

「我再去搞家新公司，招點每天就拍馬屁，帶我吃喝玩樂的年輕人，跟他們一起玩去，做什麼都不重要，就是放鬆。」

楚堯隨口笑道。

江振華愣了一下，很快明白他的意思，淡淡笑道：「那不就是豹房麼，可不能這樣啊。玩物喪志。」

……

……