第一百四十二章 人才問題（2/2）

「哈，林總，你這是在嘲笑我們，我們做的你也一樣能做，可你做的我們就做不來，當初你跑到深市，不到一個月就賺了一百五十多萬，現在你拿著五萬米元去島國賺回一百五十萬米元，沒有這些錢，公司根本就發展不起來。

另外還有，沒有你的規劃布局，公司也不可能發展的這麼快，這麼順利，你是金龍公司的精神領袖，有你在，公司就戰無不勝！」

「噗嗤！」

林雲笑出聲來。「宋大哥，你怎麼也學會拍馬屁了，公司是大家的，我一個人可玩不轉，就像現在，咱們也得找人了。」

的確，公司發展太快是好，可人才方面就捉襟見肘，自己培養需要時間，技術方面簡單些，通過老工人手把手的教短時間內起碼可以上手，但管理人才，特別是高級管理人才就得花大力氣長時間的培養，沒有個一兩年是培養不出來的，可金龍公司沒有那麼長的時間。

「林總，杜總之前跟我說過一件事，銷售那邊壓力很大，他想找幾個老戰友過來幫忙，都是他的老部下，當初一起在死人堆里爬出來的，這些人執行力特別強，杜總一聲令下就是讓他們去死都沒問題！」

「好傢夥！」林雲又問道：「杜大哥他怎麼不親自跟我說呀？」

宋春濤回答：「嗐，怕你覺得他在搞小團隊唄。」

「這個老杜呀！」林雲搖了搖頭說道：「軍人是一群特殊的人，意志力剛強，執行力堅決，或許他們知識水平差些，但只要給他們足夠機會，這些人可比普通人強的多，杜大哥就是一個例子………一會兒回去我找他，讓他把曾經的手下都找來，組建一支戰無不勝，攻無不克的銷售王牌軍。」

宋春濤連連點頭：「對，如果杜總能培養出一群像他一樣的人出來，那渠道這方面就不用愁了。」

「是呀！」林雲也很贊成宋春濤的話。「銷售方面的工作重點是經驗和靈活，只要用心，就不能太差，有時間我會跟大家講一講其中的門道，但是管理一個廠子就複雜多了，宋大哥，你現在也得注重培養一些年輕人了，讓他們接手一些日常的事物，先是讓他們看著就行，然後慢慢的委以重任，咱們金龍公司也得培養自己的人才。」

金龍公司絕大多數人文化水平都不高，初中文化就算是不錯了，畢竟之前大部分人都是工人。

倒不是說工人不行，他們從事技術性的工作絕對沒問題，即便是從島國運來的設備，通過一段學習後，幾名老工人都能做一些簡單的維修，但讓他們去做管理一個擁有數十人，乃至上百人的工廠就不容易了，這需要有一整套管理理念，要有很強的邏輯思維能力，這些都是工人們欠缺的能力。

「咱們現在要招收一些有學歷的高學歷人才，高中生，中專生，甚至是大學生，另外就是高薪聘請一些有經驗的管理人才。」

林雲的方法就是以培養為主，高薪聘請為輔，前者需要時間，後者嘛，就是職業經理人，只是在九二年這個階段，整個國家怕是也沒有優秀的職業經理人。

此時林雲突然想到了雙峰廠，覺得這個廠子或許有些能人，畢竟在此之前也算是國內一流的方便麵製造企業，而且還打了金龍公司一個措手不及。

要不是林雲跑到島國買回一條生產線，對方這一招還真有點效果，雖然以後的結果無法改變，起碼也把康師傅暫時趕出來臨州市，大大噁心了林雲。

「嗯，有時間去雙峰廠看看，以後對方倒閉了，把那些有本事的人挖過來為我所用豈不美哉？」