第七十二章 玩命乾的工人們（1/2）

林芳怡有些發懵，為什麼一個五十多歲的南方人如此尊敬林雲？還有，林雲剛才怎麼好像一個教授一般侃侃而談？對了，什麼李教授？

「這個嘛！」林雲壞壞的笑了笑：「姐，這件事就說來話長了，如果你想知道，那畢業後就到我那裡上班吧，到時候我會給你講一個無比精彩的故事，比小說還要精彩！」

「你這個小崽子，還跟我賣關子？」

「哈，我們現在是缺人呀，不過金龍食品有限公司就像是那些剛剛上市的股票，潛力無窮，創業時雖然難，可收益更大呀。

這就看你的眼界了，眼界夠高就能抓住這個機會，以後成為千萬富豪也沒問題，眼界不高嘛，沒辦法，以後只能賺點死工資，姐姐，你要做出正確的選擇呀！」

「呸，還敢教訓起我來了，沒大沒小，找打…………！」

此時的林芳怡已經發現林雲有點「不對頭」，他的學識絕非如他的年齡一樣

三天後，那台一百五十萬的設備被裝運到貨車上，而在前一天，林學東三人已經坐上了回沈城的火車，帶著一大堆親戚送的東西。

什麼大白兔奶糖了，什麼當地特產了等等，當然，最重要的還有林雲買的一千手「海發能源」股票，一年後這些股票將價值五六百萬元。

新設備可比二廠的那套設備大多了，長二十多米，重量超過二十噸，租了三台「老解放」和一台吊車，把設備運到廠子裡就花了一天時間，運入車間安裝又花了一天時間，還得調試設備，這又花了一兩天時間，反正這足足花了一周的時間，這套可年產四百多萬袋的生產線才算是投入生產。

當機器開動，一塊塊方便麵如流水一般被生產出來，所有人都歡呼起來，這段時間大家沒日沒夜的干，可是累壞了，但所有人又都心甘情願，沒有任何怨言，仿佛這是為自己干一樣。

的確，這就是企業性質不同帶來的效應，原來在龍口麵粉廠，大家干多干少一個樣，工資高的也就二百元左右，低的也有一百四五，差距多半是工齡長短，現在一切都不同。

林雲制訂了一系列完整的規章制度，特別是員工待遇，乾的多掙得多，如果玩命干，一線的操作工一個月甚至可以拿到四百塊錢，幾乎就是原來工資的一倍，其他工種也有相應的績效工資。

當然，工資制度怎麼說都行，就是一個月賺一千，如果發不出來也沒用，關鍵還是看效益，只有效益好，企業賺了錢，工資才能發到手。

龍口麵粉廠三年前效益最好時，每年生產十五六萬袋方便麵，今年上半年一共賣出一萬多袋，欠了工人三個月工資，現在呢，金龍食品有限公司剛剛生產大半個月就已經是生產多少賣出多少，一共四萬多袋，供不應求。

四萬多袋，拋去工人的工資和各項成本，純利是一萬六千塊錢，已經超過龍口麵粉廠去年一年的收益，現在產能又擴大了五倍，收益自然也增長五倍，這種狀態下，工人們能不高興？能不玩命幹嗎？

工人們追求的是什麼？其實很簡單，企業效益好，每個人有活干，有好的收入，拿了工資養家，給老婆賣新衣服，讓孩子上學成家，老婆孩子熱炕頭，這些要求過分嗎？一點都不過分。

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