第三百一十五章 人才的培養（2/2）

徐慧也跟著說道：「我那邊也還好，畢竟工作壓力沒有宋大哥芳怡姐那邊大，但也有幾個人很厲害，我看比我還厲害，他們都能獨當一面。」

林雲細細一想，還真是這樣，這幾個月來，先是在臨州市建廠，一幫人在臨州待了一個多月，沈城那邊幾乎沒怎麼管，也沒影響公司發展，這不恰好說明在人才方面並不差嗎？

正如宋春濤所說，企業飛速擴張發展的同時，員工們的水平也跟著提高，要不然公司早就出問題了，只是因為自己沒有發覺而已。

人才的培養有很多方面，首先是自身素質，這跟學歷閱歷有關，學歷更高的人普遍學習能力強，能更快的適應工作，但也並不絕對。

重要還是環境的影響，當你身處一個有巨大壓力的環境下，個人的潛能就被激發出來。

其實在國家改革開放早期，很多企業家都是這樣成長起來，他們原來只是企業普通工作人員，充其量是個副廠長。

當企業在市場經濟大潮中面臨生死存亡之時，這些人硬著頭皮站了出來，帶著企業改革，一幫工人必須努力的生存，最典型的例子就是海爾公司的張曉敏，健力保公司的李經天，這些人有高學歷嗎？沒有，但他們有巨大的壓力，在壓力下迸發出了所有潛能，最後成功了。

當然，大時代之下，有很多和他們一樣的人，只是沒有成功，結果就是被時代淘汰，但也不能說這些人水平不夠，只是他們不夠幸運，運氣，在很多時候是非常重要的。

金龍公司並非是生死存亡的狀態，這要歸功在林雲這位穿越者身上，如果沒有他，林學東的結局是被抓進了監獄。

金龍公司代替頂益公司開創了一個方便麵領域的新時代，是湯麵的始作俑者，這個紅利足以讓金龍公司賺的盆滿缽滿，即便現在金龍公司只有一家沈城的工廠，只要堅守住這個大本營，林雲這幫人每年一樣有近百萬的紅利分成，每個人都會是百萬富翁，但林雲這個穿越者怎麼能甘心當個百萬富翁呢？要做就做全國第一，這才符合自己穿越者的身份。

林雲知道頂益公司的實力，對方是個不折不扣的大集團公司，魏英州兄弟四人都是生意人，父親更是灣灣省有名的企業家，家族實力雄厚，遠非自己這個街道辦小作坊轉制的公司能比，要想戰勝這個強大的對手，只能拼速度，搶在對方之前建廠布局，這樣才能壓住對方。

於是金龍公司自成立的那一天起，就開始做好了擴張的準備，時刻都處在「戰備」狀態，每個人都腳不沾地的工作，這種狀態下的員工註定會快速成長起來，或許也有摸魚划水的人，不過他們的收入就少，要知道金龍公司的考評辦法是與工作量掛鉤，工作量越大，收入就越多。