第二百一十五章 去找金龍公司談談吧（2/2）

梁昌發嘆氣道：「那又能怎麼辦？總比什麼也不做強，華強，你準備一下，然後和體改委蓋主任一起去趟沈城，見見金龍公司的負責人………對了，聽說金龍公司的負責人是個小孩，誰知道他？」

周華強馬上回答：「區長，我打聽過，金龍公司的負責人的確是個小孩，叫什麼林雲，今年好像才十七八歲，這個小孩很厲害，帶領金龍公司在一年內就從一家街道辦企業發展成現在的規模，是個了不起的人。」

「林雲？十七八歲？年紀太小了，是不是有什麼背景呀？」梁昌發覺得有些不可思議，一個十七八歲小孩子能幹成這麼大的事？

周華強顯然對金龍公司有一些了解，接著回答道：「林雲這個小孩子沒什麼背景，父親原來承包了一個街道辦麵粉廠，生產方便麵，一年產量不過十萬袋，馬上就要破產了，結果他兒子林雲接手，也不知道用什麼辦法讓企業起死回生。」

梁昌發讚許的點了點頭，指著陳長庚道：「老陳，什麼叫做知己知彼，百戰百勝？你連對手最基本的信息都不掌握，怎麼和人家競爭，你呀！老了，不適應這個時代了。

這樣吧，你最近就趕緊退休，國家都說了，現在要大力扶持年輕幹部，因為他們有闖勁，有能力，眼界也開闊，人家十七八歲的小孩子能幹出這麼大的事業，華強今年也就三十幾歲吧，我看可以接替你工作，也該讓年輕人上去了，因為時代不同了！」

梁昌發一句話，在雙峰廠勤勤懇懇幹了近四十年的陳長庚正式退休。

其實梁昌發這是保護陳長庚，做為區裡的一把手，他最了解當前的政策，對國有企業來說，規模小企業如果賺錢還可以暫時維持現狀，如果虧損嚴重，省里包括市一級提倡進行改革，再加上臨州市開放程度要比北方塊的多，改革的步伐逐漸加速，像雙峰廠這種企業都在改革範圍內。

改革代表著重生，也代表著陣痛，就如兩年前的臨州市食品廠，原有職工一千六百多人，被哇哈哈收購後只剩下了七百多人，一大半失去工作，多是那些年紀大的工人以及沒有技術的行政人員，特別是食品廠的領導幹部，私人企業會要他們們？有本事的技術人員才可能要，至於這些人，回家吧？

如果雙峰廠實行改革，陳長庚一定會被淘汰，做為雙峰廠曾經的功臣，區里也於心不忍，還不如讓他馬上退休，以後的生活起碼還有保障。

聽了梁區長的話，陳長庚還有些不服氣，「區長，我還可以干幾年，廠子裡的工人都聽我的………！」

「老陳，你別說了！」

蓋世傑攔住對方訓斥，「還聽你的？剛才誰聽你的話了？我告訴老陳，現在是市場經濟時代，你的那一套都過時了，別廢話，明天就去區里辦退休。」

「嗯………！」

陳長庚低著頭不吭聲了。

梁昌發又說道：「華強，收拾收拾，明後天就和蓋主任去沈城，你們兩個人先和林雲談一談，看看他的建議，如果可以談，我也可以去沈城和對方見面。」

蓋世傑接話道：「區長，要談也是對方來臨海市，您怎麼能去沈城呢？」

梁昌發苦笑道：「如果金龍公司要收購雙峰廠，我們就燒高香了，得跪著請人家來，你們不當家不知道我們這幫人的苦嘞。」

如果企業破產，所有債務和職工問題全部就得由區政府承擔，梁昌發能不頭疼嗎？