第二百三十章 林雲的回答（2/2）

張新迎連連點頭，林雲給出的例子很具有典型代表，也充分說明了老百姓心理活動對經濟的影響。

張新迎對三年前那次價格闖關記憶猶新，當時的情況正如林雲所說，老百姓不要命的買買買，就跟不要錢一樣，國家緊急剎車，在一周後就叫停了這次闖關，結果就是物價平均上漲幅度超過百分之五十，有的商品甚至超過了一倍。

後來主管部門做過專門的分析，原因有很多，比如物資相對匱乏，準備不充分等等，但老百姓的心理也起到了巨大作用，消費者的恐慌心理加速推動了物價飛漲，很多老百姓囤積了大量商品，比如火柴買了數十包，蠟燭買了幾十根，可能一輩子都用不完。

張新迎微微點頭，很認可林雲的觀點，可能還不至於上升到理論層次，但卻值得探討一番，寫出幾篇論文完全沒有問題。

其他同學都傻了，兩人的對話好像天書一樣，根本聽不懂呀！這個林雲到底是什麼人？

張新迎現在已經確認，林雲的確有本事。

張新迎道：「林雲同學，你即有理論又有實踐，怪不得企業經營的那麼好，以後你可得多給大家講一講你經營企業的經驗心得，這方面你是專家，比我們這些老師還有發言權。」

「什麼？經營企業？什麼情況？」同學們都很好奇林雲到底是幹什麼的。

林雲很無奈，自己就是要低調當個學生這麼難嗎？

其實張新迎沒多餘的意思，純屬是好奇林雲對企業的管理方式，康師傅紅燒牛肉麵在首都賣的很好，轟炸般的GG宣傳讓人過目不忘，這些方式都跟國企截然不同。

另外張新迎現在有一個課題，研究民營企業如何能夠更好的適應市場經濟，林雲的金龍公司不就是個現成的事例嗎？

「林雲同學先坐下吧………大家剛才也聽到了我們的對話，林雲同學對我們學院的理解非常深刻，值得表揚。

的確，上到國家層面，下到個體企業，方方面面都有管理的影子，管理可以是宏觀調控，也可以是微觀控制；可以統籌分配，也可以組織協調，可以說是包羅萬象，深入到我們生活的點點滴滴，只要管理得當，國家能繁榮昌盛，企業能發展壯大，個人能安居樂業，這就是我們管理學院的最終目的。

當然，培養一位真正的管理人才不容易，因為我們所處的時代時時刻刻都在變化，要想適應時代發展，只能不斷學習，時時刻刻把握時代的脈搏，不僅僅是你們這些學生，就是我們這些老師也一樣。

所以我希望在座的各位在未來四年的本科生涯中努力學習，認真思考，關鍵是得看清楚這個大時代的變化，在這個大時代里，我們大有可為，我的話講完了，謝謝大家。」

現場一片掌聲，張院長的話也很讓大家振奮，大時代呀，所有人都處在了這個時代，而且還不是隨波浮沉，是要成為弄潮兒，這樣的未來的確值得所有人期待。

「呂老師，接下來你組織大家吧，林雲，班會結束後到我辦公室來一趟！」

張新迎說完轉頭離開。