第45章 去吧，都去修路（1/2）

孫超一來就指手劃腳。

他去九連的防禦陣地轉了一圈，回來就大放厥詞，指出了一大堆問題。

比如，戰壕有的地方挖得不夠深，或者火力支撐點位置不對，某個地方沒有形成交叉火力，有的地方連貓兒洞都沒挖等等。

再或者，半地下坑相距太近，偽裝得不好之類。

林林總總十幾條意見，任然倒是虛心接受。

有的地方確實做得不好，他著人改進，但像戰壕深淺的問題，他也試著解釋：

「主要是那個地方有大岩石，挖不下去。」

「那挖不下去也得挖，要不換個地方挖也行。」孫超道。

「沒必要吧，那裡只是輔道，連通相鄰戰壕的，不是主要防禦點。」

「嘖！你不聽我的，早晚吃大虧！」孫超不屑道。

不是孫超非要任然挖，而是他覺得自己是機關下來指導的，不如此顯不出他的水平。

他覺得任然這個連長，在指揮打仗這一項上，根本就是個菜鳥！

還是菜鳥中的菜鳥！

而在防禦的戰法上，孫超也有不同意見！

在任然的設想中，他們主要是穩控一號地域，那麼自然是以中間的那個山頭為主，以左右兩側的丘陵山坡為輔，將各條進出的道路阻斷，又在其上重重設伏。

這是常規的防禦方法，但是孫超不同意。

他指出，既然九連是機械化步兵連隊，就不應該墨守傳統步兵守山的戰法，應該發揮機械化步兵機動靈活的特點，屯重兵於A地區，既可擇機前出，又可撤防支援。

孫超是作訓股的一個老參謀，本身也受過相應專業的訓練，對於他的意見，任然自是要慎重考慮。

但是他本能覺得，孫超的戰法有些不妥，他認為以目前九連的戰力，如果以決戰之勢與三連硬剛，恐怕一號地域守不住！

他仍是主張以逸待勞，據險而守。

而這時孫超又提出，據險而守的戰法雖然穩重，但是太保守，將會讓前來現場觀摩的領導看不到什麼亮點。

一個現場會如果沒有什麼讓人眼前一亮的東西，就失去了舉辦的意義！

他覺得，如果是兩支重裝步兵直接面對面的對抗，在衝鋒與反衝鋒中廝殺，將會更加具有觀賞性。

孫超的考慮，更多是站在團里的高度看問題，本質還是對現場會成功舉辦的出發點，這與任然只想打贏這場對抗有了一些意見相左。

而任然的反駁就是，實戰本就不具有什麼觀賞性，組織實戰化訓練本身就是一個亮點！

兩人據理力爭，一時間誰也說服不了誰。

任然的想法很簡單，孫超雖然是機關下來的，水平也確實不低，但說來說去到最後還是要自己來指揮打仗，那就得按自己的思路來。

他根本就不想按照孫參謀的意思走。

孫超最後就有些生氣了，他撂下一句話就直接走人：

「任連長，話我是放在這裡了，至於聽不聽那是你的事，反正最後達不到預期效果，你也不要怪我！」

他是負氣走的，因此第二天第三天任然在組織軍官集團作業時，他根本就沒露面，這讓任然頗有些無奈。

他也主動放下架子，去找過孫超，孫超在這邊任然給他安排了一頂單獨的帳篷。

但是孫超不為所動，他的理由也很簡潔：

「老任，不是我不幫你，我只是最近實在太累了。你不知道，為了準備這個現場會，光是演練的企圖立案我都搞了三個晚上，你讓我先歇歇，真的！我休息兩天，好好睡兩天。絕不騙你！」

任然知道他說的話半真半假，因為系統中，連隊成員那一欄，出現了孫超的名字！

在職位欄，系統直接顯示的是：蹲點幹部！

「蹲點幹部孫超：信任值59。健康程度80%。情緒指數71%。凝聚力指數0。技能：空白。」

凝聚力指數為0，是因為孫超畢竟不是九連的人，這一點任然倒可以理解，但是信任值似乎也有些低了。

才59點！

閱讀氣泡顯示，孫超只說了一半真話，他確實很累，也需要休息，但還不至於到這個程度。

比如，此刻氣泡就顯示：

「哼哼！你都不聽我的，我還指導個毛線！」

任然對此頗為無語，他也是要面子的人，孫超不願意指導，他決定另想辦法。

系統中，孫超的技能欄是空白的，這意味著還需要激活！

任然決定想辦法激活對方的技能！

沒有了殺豬刀，哥還吃不了豬肉？

任然就是這樣想的！

關於戰法的問題，任然也想好了，他決定在幾天後的領導小組第二次協調會時，當面向團長提出來，由團長來定奪。

只是這樣一來，別的倒還沒什麼，戰士們的訓練卻受了很大影響。

因為不同的戰法，直接影響到他們的訓練內容，特別是如果需要實施反衝鋒，那麼他們就需要重點訓練坦克引導徒步步兵衝擊和坦克引導乘車步兵衝擊兩項內容。

後來任然乾脆就給連隊戰士們放了羊，讓他們主要開展野戰營區建設，並完善之前構築的工事，然後堅持好平時的一二三四訓練法搞好體能。

軍官們這邊的訓練也受到影響，籌劃環節的戰法分析沒辦法按實戰準備進行，任然決定另起一灶，以假想模擬戰場的方式進行，同時開展作戰地圖標繪訓練，也就是一號地域防禦作戰決心圖和態勢圖。

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