六百六十五章 手機行業誰主沉浮（2/2）

換個角度想一想，也可以理解，以古歌的技術儲備都需要半年左右的時間，自己這邊需要三年時間，已經很不容易了。

「星靈集團那邊是怎麼突破的，我們的技術實力跟他相差這麼大嗎？」為為集團副總裁孟總說話了。

「孟總，相差確實很大」

「以人才來講，星靈集團有兩個來源，第一個是，採用高薪在世界各地網絡英才」

「第二個來源就是星光大學了，星光大學計算機系每年畢業的高材生，最頂尖的那一小部分人都被星靈集團給收入囊中了」

「緊接著國內各大直屬研究所又挖走一批，畢竟他們能夠給出正式編制，這個條件在國內這種大環境下還是很有吸引力的」

「剩下的人才就被國內各大企業用高薪瓜分，這幾年，我們從星光大學招聘的學生人數都是個位數的」

「造成這種結果的根本原因就是，我們無法給出特別的高薪，必須符合公司人才薪酬體系」

「高薪，只能給那些最頂尖的一群人」

瞿文鈞將事情如實的講了一遍，所有人臉上都出現了無奈的表情，這個問題都知道，只是，不好解決。

目前為為集團給研發人員的薪水已經是不低了，跟國內同行相比就是高薪，如果貿然打破這個薪酬體系，是會引起混亂的。

「我們需要改變一下了」

「我們無法從星光大學那邊獲得足夠的人才，就必須加大國際人才招聘力度，對內，我們也要引入競爭機制」

「流水不腐，這才是正理。」

孟總說完看了一眼任老大，內部人員流動在最近幾年變化越來越小，技術人員固化對企業來講不是什麼好事。

將那些已經江郎才盡的人清理出去騰出位置，重新引入高素質人才來補充新鮮血液，這才是保持企業創新動力源源不斷的根本。

只是，這件事最終還是需要任老大點頭才行。

「這件事回頭再議，目前我們必須穩住，踏踏實實一步一個腳印的朝前走才能讓我們屹立不倒」任老大一臉平靜的說出這句話。

這些人的意思任老大理解，也知道他們這麼考慮是正確的，只是現在時機不對。

星靈集團的晶片技術突破打破了EUV產業聯盟的封鎖，才算是讓為為集團擺脫了掣肘，這兩年高速發展盈利上升很多。

可目前的狀態也僅僅只能說是多喘了一口氣，多少回了一絲血，還沒有完全擺脫身上的枷鎖。

貿然調整研發人員，會讓很多研發項目出現研發斷層的，這對公司的發展不利。

再一個，這件事只能做不能說，今天開會如果自己一點頭，會後就會立刻傳遍整個公司，立刻就是人心惶惶的局面。

暗地裡進行，每一次調整三四人，逐步來完成血液更換。

孟總等人都不知道任老大的想法，相互看了看都是一臉惋惜的表情，臉上雖然沒有什麼表示，眼神中卻無意間流露出不滿的情緒。

任老大眼睛雖然是眯著的，卻也將這些人的表現看在眼裡，臉上表情不變說了一句「我們不要扯遠了，繼續討論當務之急人工智慧技術問題」

「怎麼做，才能化解眼前的危機。」

眾人收拾一下心情，開始討論起來了，一直持續到中午會，也沒能拿出一個有效的應對方案。

這是技術方面的問題，技術革新帶來的碾壓，很無解。

「我有一個不是辦法的辦法」副總裁馮昌榮皺著眉頭說出一句話。

「老馮，有話直說，現在沒什麼不可以說的」任老大看著馮昌榮說了一句。

「董事長，我們雖然有人工智慧項目組，可我們的技術跟星靈集團，果果公司，古歌公司，他們三家比起來相差很多」

「我們想要短時間內追上有點不現實」

「現在想要快速追平差距，唯一的辦法就是聯合，聯合有進行人工智慧項目的廠家展開合作」

「大家進行技術融合，人員融合」

「如此方能在短時間內追平一些差距」

「我建議董事長出面跟上面談談，我們是不是跟相關部門的研究所展開合作，出現成果了，我們雙方各占百分之五十好了。」

馮昌榮將自己的想法全盤拖出，接下來就看任老大的決策了，聯合還是不聯合，就不關馮昌榮的事情了。

任老大開始沉思起來了，其餘高層也都跟著沉思起來，認真分析一番，馮昌榮的提議操作性很強。

強強聯合，肯定可以快速取得突破，眼前棘手的問題就得到了徹底的解決，哪怕是晚上半年一年的時間。

也可以接受。