三百三十七章 竟然不給我調侃你的機會（2/2）

聽著斷線聲音傳來，高進楞了一下，緊接著來了一句「靠，真是漲精了，竟然不給我調侃你的機會」。

日早市，張宏斌掛掉了電話鬆了一口氣，接著開始撥號，跟蕭雲先通報了一下，讓蕭雲先也安心。

聽完張宏斌的話，蕭雲先是真的安心了，要進行產品線升級，這是好事，現在的停產升級肯定是在為下一步大規模生產做準備。

兩人聊了一會就掛掉了電話，張宏斌看了看時間，重新上床眯一會吧，不然，天亮之後就沒有精神工作了。

時間一點一點的過去，很快，日早市星光未來健康工廠貼出了公告，工廠要進行生產線全面升級，大部分的員工放假一個月。

當生產線升級改造完成，各個車間主管會提前通知員工上班。

有了這個公告，員工們多的心也穩定了，只要不失業，休息一個月沒什麼大不了的。

米國，時間慢慢的過去了三天，就在泰勒派遣技術人員前往天朝日早市工廠的這一天，星光未來健康公司的股東們都已經過來了。

星靈集團董事長高進，博納基金會代表帕克，矽谷聯合銀行CEO龐貝，骨頭文投資公司維索卡，四個人開始召開董事會。

泰勒在會議上進行了全面的匯報。

闡述了啟動第二代醫療床上市的理由，分析了第二代醫療床上市之後可能會遇到的問題。

股東們都親眼見識過第二代醫療床，很清楚第二代醫療床的實力，跟第一代相比完全是秒殺的存在。

詢問了泰勒幾個問題，一直通過了泰勒的計劃，星光未來健康公司開始正式啟動第二代醫療床上市計劃。

中午，四位股東以及泰勒一起吃飯，氣氛很不錯，都開始暢想第二代醫療床上市後帶領的利潤。

同時對泰勒的管理能力給予肯定。

表面上，四大股東每年的盈利最少的是幾億美元，實際上，盈利最少的每年都能獲得十幾億美元的回報。

只要泰勒能夠保持這一點，CEO的位置穩如泰山。

這頓飯吃的是賓主盡歡，飯後，四位股東握了握手分開了，分別離開回去休息。

高進也返回酒店休息了，下午睡了一下午，吃過晚餐之後返回自己的房間，看了看時間，帶著四名保鏢偷偷的離開了酒店。

跟上一次一樣，在泰勒那邊度過了一晚，清早五點多的時候又返回了酒店，也不去休息了，直接去健身房鍛鍊。

簡跟索尼婭六點多起床後也開始鍛鍊，詢問了安保人員，聽到他們說高進已經在健身房鍛鍊了，偷偷的過去看了一眼。

看到高進真的是在健身房揮汗如雨的鍛鍊，兩人安心的去跑步了，自以為看住了高進，沒讓高進外出去胡來。

一天後，光輝國際的高級客戶代表愛麗絲帶領三位優秀人才過來面試了。

喬西，男，四十四歲，芝加哥大學畢業，米國埃里克石油公司的副總裁，擁有非常豐富的管理經驗。

托利，男，四十歲，耶魯大學畢業，曾擔任通用公司亞洲區分部總經理一職，擁有多年的實際管理經驗。

埃摩森，男，四十五歲，德國柏林大學畢業，曾經在米國雪佛龍公司工作，擔任南美地區總經理一職，綜合管理能力很強。

高進開始跟三人談話，每個人都談了差不多一個小時的時間，詢問了不少問題，很多問題都身為實際管理者面臨的問題。

中午高進思索了兩個小時，下午做出了決定，留下埃摩森跟托利，喬西跟這兩人比起來差了一些，實戰性不如兩人。

有了結果，高進跟光輝國際高級代表愛麗絲溝通了一番，愛麗絲帶著喬西離開了。

高進再一次的跟托利以及埃摩森談了一次，說了對兩人的任命，埃摩森擔任總經理，托利擔任副總經理。

兩人沒有意見，高進給了兩人一周的時間回去安排家裡的事情，一周後到舊金山過來入職。

別看高進沒有在關注星光美麗再生資源公司，實則，帕克，霍爾，山姆，三人一直在忙碌這件事。

一個大生態圈要覆蓋好幾個城市，必須有足夠的生活垃圾跟工業垃圾才行，沒有足夠的材料，公司想要收回成本的時間就要往後推遲。

高進不著急，這三家都非常的著急。

目前正在跟舊金山市政府商議選址的問題，地點定在海沃德，可以一舉將周圍幾個大區跟城市納入到大生態圈內。

現在唯一麻煩的就是，舊金山，聖馬特奧，帕洛阿爾托，這三個城市需要鋪設一段海底管道，通過海底管道將生活污水跟工業污水輸送到海伍德大生態圈工廠。

這筆費用不小，三個城市的市政府不想出這筆錢，現在正在相互扯皮。

此外，三家想要撈點好處，希望可以降低垃圾處理費用。

梅隆財團，美麗世界基金會，博納基金會，這三家則是不願意讓這三家占便宜。

（還有，正在碼字.........）