七百二十章 挖人就變成給自己挖坑（1/2）

全球手機行業風雲再起，古歌這個史前怪獸殺入手機行業。

三位全球代言人開始到處進行活動推廣，古歌公司可是給出了高價，拿人錢財就要付出，錢不是那麼好拿的。

吳京好一點，主要活動地點就在天朝區域，另外兩位可是全球到處飛。

當然了，吳京獲得的代言費也比這兩位低了不少。

影響力不同，獲得的代言費也不同。

古歌手機正式開售一天後，古歌公司公布了銷量，全球總銷量一百三十七萬部，基本達到預期目標。

古歌公司給袁承方定的目標是一百萬部，現在銷量一百三十七萬部，袁承方是超額完成了任務。

這僅僅是開始，隨著三位代言人在各地展開活動，銷量絕對會穩步提升。

時間慢慢的過去了一周，古歌公司再一次公布了數據，全球總銷量突破五百萬部。

這個消息立刻被全球各大媒體瘋狂的報導，【狼來了】【手機行業新勢力】【果果公司跟山星公司的新款手機什麼時間上市！】...........

各種大標題開始出現在頭版頭條，讓其他手機廠家看到後，身上的壓力是成倍增長。

尤其是國內一些手機廠家，雖然有了山星公司的技術支持，進度卻一點都不快。

為為集團跟大米集團等公司組成的聯盟，也是倍感壓力，舉行了一次視頻會議，一致通過打破現在聯合中心薪資體系的決定。

必須引入新的人才加快研發才行，否則，等蘋果公司跟山星公司新一代手機上市，市場份額就剩下不了多少了。

大學招不到合適的人員，那就挖人，開出高薪挖人。

從星靈集團，蘋果公司，古歌公司，山星公司，這四家公司挖人。

今年不能取得突破，明年上半年無論如何必須取得突破推出新的機子，如果做不到這一點，目前的市場占有率將會急劇萎縮。

一番商議後，調集聯盟人事部的精英人員，開始跟那些國際獵頭公司接觸，展開了挖人行動。

不知不覺兩周時間過去了，古歌公司再一次的宣布，第一代古歌手機全球總銷量突破一千萬台！

這個數據讓很多人都感覺吃驚，誰都沒想到古歌手機會這麼猛。

第一代古歌手機之所以這麼快突破一千萬台的銷量，跟正確的銷售方案脫不開關係。

第一，手機價位訂的比較合適，再加上贈送的小禮物，符合大眾心裡需求。

第二，國際巨星代言加成。

第三，則要歸功於古歌CEO康納利的決策。

袁承方遞交銷售方案之後，古歌那邊是全員反對，董事會反對，公司高層反對，因為這個銷售方案有辱古歌的名聲。

所有人都認為，價格比星光手機低是一種恥辱！

康納利很清醒，知道目前星光手機大勢已成，你跟星光手機硬碰硬是不行的，跟袁承方談過之後，開始跟董事會溝通。

花費大量精力擺平了董事會，接著又強勢的壓服了管理層，這才讓袁承方的方案順利執行。

如果沒有康納利，第一代古歌手機直接跟星光手機硬碰硬，絕對不會有現在的銷量，哪怕星光手機沒有配備耳機跟充電器。

一千萬台是古歌公司預定今年年內的銷售目標，現在袁承方在不到一個月的時間內就完成了這個目標，能力絕對值得肯定！

袁承方交出了一份滿意的答卷，也讓康納利臉上增光不少，一個電話打給袁承方，到米國古歌公司總部來參加慶祝會。

日早市，星靈集團總部，葛公明在高進的辦公室匯報工作，訴說人工智慧項目組六人辭職的事情。

這六個人，被為為集團主導的聯盟給高薪挖走了。

這六人在星靈集團的年薪是二十萬歐元，獵頭公司給出四十萬歐元的年薪外加三年合同，讓這些人無法拒絕，遞交辭呈離開了。

「公明，不要在意這件事」

「我們的人工智慧技術跟任何公司的人工智慧技術都不同，或者說，全球各家的人工制技術都是不相同的」

「他們被挖走之後需要一個適應期，能夠適應更好，如果不能適應，恐怕下場不會多好」

「你看我們挖古歌那邊人工智慧項目組的人員了嗎？」

「果果公司挖我們人工智慧項目組人員了嗎？山星公司挖我們的人員了嗎？」

「巨頭企業跟機構是不會挖人的，因為一個不好，不僅起不到好作用反而會起到反作用，拖累整個項目組研發進度」

「原因的人工智慧體系猛然間加入其他的體系，很容易崩潰的，想要完美融合不是那麼簡單的」

「這也是我們幾家從不挖對方人工智慧技術人員的根本原因」

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