七百三十七章 這個規則演繹的淋漓盡致！（2/2）

反而在勾心鬥角玩陰謀手段方面成為了老油條。

再不改革，這些研究所就廢了。

秦海山就是被相關部門派遣過來了，一直待到今年星光大學畢業生招聘活動結束為止，必須配合直屬部門研究所完成招聘任務。

「老秦，你要有一個心理準備，恐怕你此行難以如願」張宏斌聽完秦海山的話無奈的說了一句。

「是哪方面的因素」秦海山一臉認真的問了一句。

「第一，待遇問題」

「直屬部門研究所很難給出讓學子滿意的待遇，而且，熱衷於編制的學子在減少」

「我獲得了一個小道消息，直屬部門研究所招聘的那些學子都在星光大學校友網上發布過文章，很多人都產生了後悔的意思」

「不少人直言自己廢了」

「第二，實驗設備跟工作環境的緣故」

「星靈集團旗下的研究所，實驗的設備全部都是全球最頂級的研發設備，其他不說，僅僅是去年，更換研究設備花費在七十億歐元」

「淘汰的研究設備還賣出了三十多億歐元的高價，可想而知，他們使用的研發設備有多先進」

「還有研發環境的問題」

「據我所知，星靈集團下屬研究所執行的是積分制，根據你的貢獻積分，有不少項目獲得獎金最多的並不是項目領銜者」

「能者上庸者下，這個規則演繹的淋漓盡致！」

「我舉個例子，這是我跟星光科研集團總裁葛公明喝酒的時候聽他說的」

「某個項目取得了突破，按照積分發放獎金，某位研究所的積分超過項目領銜者，除了獲得更多獎金外，就擁有了提交新研究項目的資格」

「只要你的研究項目通過項目評委會的評審，就任命你為項目領銜者撥付資金讓你組建團隊展開研發」

「原來的項目領銜者，獲得獎金後可以繼續提交項目參加評審委員會評審，也可以辭職離開」

「作為項目領銜者，你連續三項目都被團隊內人員積分超過你，就可以直接拿獎金離開了，研究所已經沒有你的地位了」

「這種規則很對那些新人的胃口，根本不需要勾心鬥角玩陰謀手段就可以光明正大的上位」

「一旦到了直屬部門研究所，那些機構給他們這種待遇嗎？」

「那些新加入的人才有了貢獻，項目最終突破了，他們會拿到符合勞動付出的獎金嗎？」

張宏斌看著秦海山說出這番話，秦海山的眉頭立刻就皺起來了，如果真如張宏斌所說，這件事難辦了。

那些機構內部什麼體制，秦海山很清楚，你剛剛加入進來，即便是有什麼貢獻，也是那些磚家叫獸的，最多多給你幾萬塊獎金。

想要其他，根本是不可能的。

想要立刻組建團隊領先項目，更是難如登天。

「年青人沒經驗，高進就不怕這些年青人浪費資金嗎？」秦海山硬著頭皮說出這句話。

張宏斌跟蕭雲先一起搖了搖頭，兩人感覺到，這些上差根本就不了解星靈集團，完全將星靈集團看成了國內普通企業。

「老秦，遠的不說就說去年吧」

「星靈集團身邊的專利項目裡面，有百分之九十的專利，都是年齡三十多歲至四十五歲左右的年青人領銜突破的」

「很多人名聲不顯，科研實力很強！」

蕭雲先在一旁說了一句，必須讓秦海山意識到事情的嚴重性，讓直屬部門研究所改變一下，才能吸引那些高素質人才。

近幾年，雖然直屬部門也改革了，也取得了不少讓人矚目的成績。

可這些成績，百分之九十都是吸引國外那些科技人才完成的，給他們充足的經費，超規格薪水待遇，要什麼給什麼才採取得了突破跟成績。

可以說，在培養新人方面是一塌糊塗。

如同商界的夢想集團跟為為集團。

夢想集團打著高科技的幌子，動不動的就是說我們今年取得了多少多少專利，實際上這些專利都是國外人家不要高價賣給他的。

為為集團不宣布這些，也不搞這些噱頭，踏踏實實的一步一步的展開自主研發。

去年媒體曝光兩家企業後一對比，社會上開始對夢想集團口誅筆伐起來了。

整天喊著自己是高科技企業的夢想集團沒有一個自主研發技術，獲得相關部門高科技企業認證證書一堆。

低調的為為集團一出手，你5g怎麼玩都繞不過我。

兩者一對比，頗具諷刺意味！