三百六十七章 這種事情防不勝防（1/2）

【感謝【特勤大隊】等書友的打賞，今天時間來不及了，明天加更補上】

時間持續了三天，兩百多人都被清理出去了，讓所有人都是震驚的。

都沒想到，公司竟然下如此的狠手。

很多部門的負責人都接到了處罰通知書，什麼原因，人事部也給出了合理的解釋，讓這些人無話可說。

高進著急內部中高層開了一個會，在會議上再一次的強調了管理問題，這一次僅僅給出處罰警告。

再有下一次，直接滾蛋！

星靈集團的動作肯定瞞不過張宏斌跟喬明憲，張宏斌跟蔣振亮打了一個電話詢問怎麼回事，一下子竟然開除這麼多人。

蔣振亮將事情講了一遍，讓張宏斌不需要擔心，大規模的招聘馬上展開，總部人員不會減少只會增加。

搞清楚什麼事情後，張宏斌跟喬明憲安心了很多，同時也為這些人可惜。

星靈集團那麼好的企業你還混日子，現在找一個高薪的工作多難，這些人太不懂珍惜了。

還有一件事蔣振亮沒有說，那就是帝都兩所大學的學生被屏蔽了，這一次開除的人員裡面這兩所著名大學的人占據了百分之四十。

這些人玩小資生活找錯了地方。

高進直接下了死命令了，這兩所大學的學生一律屏蔽，一個都不要。

不止是星靈集團總部執行，下屬各個子公司也必須嚴格執行，此事不留文字，口頭傳達。

今天會議結束之後，所有主管級別的人都是一臉的嚴肅表情，都看得出來，高進沒跟他們開玩笑。

是真的下了狠手了。

第二天開始，整個星靈集團總部園區的風氣都為之一變，馬馬虎虎混日子的人一下子少了這麼多，剩下的人都開始小心謹慎了。

於此同時，人事部在各大招聘網站發布了大批的招聘職位，甚至在幾所國外的大學也發布了招聘崗位。

得知星靈集團在國外的大學也發布了招聘崗位，張宏斌跟喬明憲兩人一起來找高進了，明著跟高進說。

「不得在國外招聘，只能在國內招聘，這是原則問題」喬明憲一臉認真的表情說出這句話。

「大哥，國內沒有這種人才你讓我怎麼辦」高進立刻反駁了一句。

「沒有就培養，總之，不得在國外大學招聘人員」張宏斌立刻反駁了一句。

「培養費呢，我沒那麼多的閒錢去培養」高進毫不客氣的懟了回去。

「高總，消消氣，你聽我說」

「我給你舉一個案例，國內某大型集團在國外招聘了四十名高材生作為研究員.....................」

「因此，我們不希望高總吃類似的虧，畢竟這種事情防不勝防」

喬明憲解釋了一番，高進一臉恍然大悟的表情點了點頭，我說呢，前世很多企業都只在國內招收研究員不在國際上招聘。

原來不是在國際上招不來人，而是這些人身份有問題，為了以防萬一，才只在國內招聘的。

事情說開了就好辦了，高進當著兩人的面給蔣振亮打了一個電話，撤銷在國外大學的招聘，這件事算是過去了。

幾天後，陸陸續續的應聘人員到了日早市，星靈集團的招聘跟其他企業不同，對所有過來的面試的人員報銷路費。

住宿也有安排，可以到公司的多人間宿舍入駐一晚。

這一點很人性化，讓前來應聘的人員沒有後顧之憂，每一個接到面試通知的人員都被告知了這件事。

當然，只有火車票跟電腦汽車票，飛機票不報銷。

這一次要補充高素質人才，考試題也進行了升級，由星靈出題，筆試之後在進行實際操作，通過這兩項才能正式入職。

人事部開始忙碌起來了，每一天都要面試大量的人員，能夠通過考核留下的人大概只有四分之一的比例。

能夠留下來，已經說明這些人的實力了，有了這一批高素質人才加入，星靈集團各部門缺失人手快速補償到位。

星靈集團總部是整頓過了，下屬各個公司也要進行整頓，包括研究所。

人事部組建一個督察組開始巡視各個公司，發現問題必須立刻進行整改，一個問題扣分公司總經理五分。

你如果不想要錢就可以不當一回事。

在這種嚴令之下沒人敢大意，整頓最厲害的不是天朝的公司，而是法國的星光手機公司，安德森已經整頓過一次了。

現在借著總部的藉口再一次開始整頓，讓那些想要偷懶的人難受的要死，有心人受不了這種嚴格的管理直接辭職了。

秒批，就是安德森的態度。

時間慢慢的過去了一個多月，高進被林振堂再一次的請到了遊戲公司會議室，觀看新製作完成的資料片。

同時觀看了遊戲的實操演練以及遊戲場景。

看得出來，這一次林振堂是真的用心了，資料片畫面以及遊戲實操畫面跟上一次相比，提升幅度非常的巨大。

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