二百零七章 贏家三隻眼！（2/2）

「這種狀態分人，來得快去得快，如果是在生意上出現了這種狀態，最起碼維持一年」馬老闆非常肯定的說出這句話。

不止是高進，馬老闆還同樣在其他人身上看到這種狀態，但凡出現這種狀態的人，只要拿著項目來拉投資，那老闆都投資。

根本不看什麼狗屁項目前景，就看你這個人，這一點很是準確。

一幫人在討論這件事的時候，大坊市那邊在進行新一輪的水循環測試。

空氣制水機已經將所有人都征服了，設備運輸過來，立刻就進行了測試，通上電沒多長時間，水管處就開始出現水。

雖然水不大，卻勝在源源不斷。

苗鴻發跟方井泉立刻安排人檢測水質，得出的結論，水質比目前眾人喝的純淨水還要純淨。

這個結論讓所有人都吃驚，真想不到公司還有這種利器。

而且還不需要用電，設備自帶的太陽能設備能夠自動供電，只要有光，就能提供足夠的電能使用。

而且這個太陽能板還不是公司最新的太陽能板，如果更換了最新的太陽能板，效果肯定更好。

苗鴻發當即拍板，空氣制水機安排專人看管，沒有特殊的證件不得靠近設備。

按照目前的進度，哪怕是第一次使用純淨水進行循環，僅僅是空氣制水製造的水絕對可以抵消消耗，並且還有一些富裕。

如此犀利的設備肯定需要保密才行。

設計部門立刻進行設計，看看如何利用這台設備，同時詢問漢堡機械研究所，看看這台設備怎麼使用才能發揮出最大的優勢。

中午，高進跟關洪生以及周子儒幾個人一起去喝了一杯，下午這些高層休息，高進卻需要上班，下午要面試，其他人不能代替高進。

光輝國際那邊已經聯繫了三名歐洲高檔產品管理人員，沒每個都有獨立操作高檔產品熱銷的戰績。

下午三點，光輝國際的客戶代表馮麗娜帶著三位高級人才到了一棵松。

韓小熙叫醒了高進，高進洗漱之後開始跟馮麗娜談話，接著開始翻看三位高級人才的資料。

第一位，瑪佩爾，義大利人，三十九歲，學歷很一般，高中學歷，戰績卻非常的彪悍。

就職於義大利一家耳機廠家銷售部，四年的時間就成為了銷售部的副部長，最終憑藉一款高價位的耳機一舉成為這家公司的銷售部長兼任副總經理。

一款成本七十歐元的耳機，被瑪佩爾賣出了三千歐元的價格，而且年銷售金額高達兩億歐元以上，可謂是震驚業界。

公司為了留住瑪佩爾，升職加薪，同時承諾，一年後讓瑪佩爾成為公司的總裁，並且將來百分之五的股份。

只享受分紅，沒有交易權，離職後股份自動收回。

結果一年後，公司的承諾並沒有兌現，董事長的兒子成為了公司的新總裁。

跟瑪佩爾商談，可以將分紅股權提升到百分之七，希望瑪佩爾能夠輔助自己的兒子，明確表態，兒子將會是未來公司的老闆。

瑪佩爾拒絕了，在瑪佩爾的認知當中，所有違背約定的人都不值得再一次合作，很是乾脆的辭職了。

按說瑪佩爾不缺下家，只不過瑪佩爾要足夠的自主權，這一點大公司是不可能給予的，就這麼滴，被光輝國際給推薦到高進這裡了。

一開始瑪佩爾不願意來天朝面試，光輝國際的客戶經理跟瑪佩爾認真的溝通了一番，認真的介紹了星靈集團。

明確告訴瑪佩爾，星靈集團不是一家普通的公司，而且，現有的大公司不可能給瑪佩爾需要的權限。

只有星靈集團這一類新興的大公司才會給予人才足夠的權限。

就這麼滴，瑪佩爾才到了天朝。

第二位更厲害，某GG公司的創意運行總監，格羅佛。

策劃了奧迪的GG車，不僅在GG當中黑了對手，還抬升了奧迪的檔次，讓奧迪方面非常的滿意，一舉為公司拿下了兩年的GG合約。

接下來格羅佛仿佛失去靈氣一樣，接二連三的GG創意都不讓客戶滿意，格羅佛思考了一番，認為自己缺乏挑戰了。

這些GG商雖然給的價格不低，但是，挑戰難度不高，格羅佛的興趣並不是很高。

需要放鬆一下重新找回鬥志找回挑戰，就這樣直接辭職了，接到了光輝國際的聯繫後就一口答應了。

去哪裡工作格羅佛不在乎，在乎的是項目帶給自己鬥志，帶給自己挑戰。

策劃一家天朝公司產品成為世界名牌，這個挑戰很符合格羅佛的胃口，不管如何，過來看看就當是散心好了。

最後一位，德國人艾薩克，男，四十二歲，是德國一家刀具廠的銷售部長。

公司快要維持不下去的時候，艾薩克拿出了自己的策劃案說服了總經理跟老闆，大家一起瘋狂一把。

將公司的產品價格直接提升了，一套刀具售價從一百二十歐元直接提升到了三千歐元。

詭異的是，公司當年的銷售額創了新高，一舉從德國刀具行業排名324上升到了61名，扭虧轉盈衝勁十足。

可惜的是，公司老闆直接賣了公司，用老闆的話講，一億五千萬歐元的價格自己無法拒絕。

氣的艾薩克直接辭職了，在家裡休息了一段時間重新出來找工作，被光輝國際給推薦過來了。

光輝國際這一次挑選人才是真的下功夫了，火箭熊公司成為天朝市場老大已經成為定局，母公司星靈集團自然是水漲船高。