二百一十二章 做不好就換人！（1/2）

關於影視公司的總經理，高進第一個要求是自主性必須強，必須有超前的眼光。

第二點是必須有足夠的國內影視圈人脈關係。

第三點就更難了，要有創新精神，拍攝題材上創新，拍攝精簡上創新。

別小看這三點，國內影視公司的總經理們基本上都是蕭規曹隨，你抄我的我抄你的，一個題材火爆立刻就立項跟風題材。

創新方面是一大硬傷。

光輝國際方面對這個人選也非常的頭疼，第一批挑出的人員是十三個，最後都被馮麗娜給否決了，認為這些人不符合高進的要求。

沒辦法，開始第二輪挑選，現在這三人是從第二輪二十人當中挑選出來的。

至於成不成，就看高進的意思了，這已經是光輝國際目前能夠挑選出來的最好的人選了。

高進的辦公室內，馮麗娜將情況如實的跟高進說了，高進點了點頭表示理解，開始翻看三位人才的資料。

第一位，鄭慎之，男，四十五歲，陳就職於國內渤海影視公司，擔任職務是總經理。

鄭慎之學歷不高，只有高中學歷，沒有考上大學，只能外出打工，加入的第一家公司就渤海影視公司。

從打雜，場記，場務，統籌，製片，監製，製片人，製片部副部長，部長，乃至最後的總經理一職。

一路憑藉自身的拼搏干出來的，人脈關係不用說，很到位，拍攝製片經驗也非常的豐富。

之所以辭職，是因為渤海影業公司的老闆給鄭慎之派遣了一個副總經理，一位美女。

因為人事安排的事情，兩人接二連三的爆發了不少衝突。

鄭慎之認真思索後，跟老闆遞交了辭呈，不幹了。

現在擺明是要進行公司更新換代，你識時務提前離開還能保留一份人情，再不識時務可就成為了仇人了。

鄭慎之這個人學歷雖然不行，但情商很高。

第二位，宋志清，四十五歲，原天朝影視集團的副總裁，因為一場車禍不能正常工作辦理了內退。

人脈關係不用說，在影視圈摸爬打滾二十多年了，人脈關係絕對符合高進的要求。

第三位，左得全，男，四十三歲，美國南加州導演系畢業，在環球影視製片部工作了四年，然後返回國內進入天朝第一大影視公司兄弟影業。

在兄弟影業期間，最大的成績就是作為製片人製作的四部影片連續四年都進入了年度票房排行榜前五。

去年，因為兄弟影業答應的股份沒有兌現，雙方對峙公堂，雖然最後贏了官司，卻也被兄弟影業給掃地出門。

到現在為止，國內的影視公司都不敢用他，明知道左得全是一個人才，也都礙於面子不敢收留左得全。

連連碰壁讓左得全身心疲憊，最近打算出國發展的時候，接到了光輝國際的電話，認真的談了一次，這才過來應聘。

光輝國際說的很好，其他公司怕兄弟影業，星靈公司不怕。

因為很快，星靈集團旗下的星光院線公司將會成為天朝第一大院線公司。

到目前為止，星光院線已經收購了二十二家院線，收購行動並沒有停止，還在繼續收購當中。

打造天朝第一規模院線的野心是路人皆知。

看完資料高進點了點頭，很不錯，這三人都是人才，尤其是左得全，是一個難得的商業類型的製片人。

「我一個個的談一下吧，他們三個互補性很強。」

高進合上資料說了一句，馮麗娜臉上出現了笑容，三人互補性很強是馮麗娜特別安排的。

「好，我去讓他們一一過來」

馮麗娜說完就站起來了，高進也站起來了，送馮麗娜離開。

很快，鄭慎之進入了高進的辦公室，開始跟高進談話，兩人談話時間很長，差不多有一個小時。

後續的宋志清，左得全，都跟高進談了四十多分鐘。

左得全離開後，高進就坐在那裡開始沉思起來了，腦子裡開始瀏覽星靈調查出來三人的資料。

三人都沒有說謊話，綜合評估，應該是目前國內最頂級的影視方面人才了。

大概有十分鐘左右，高進就有了決定，將三人都留下來，打電話通知韓小熙，讓三人一起進來。

三人進入辦公室後，高進跟三人都握了握手請三人坐下。

「各位，我對你們很滿意」

「我有意聘請鄭慎之先生擔任星光影視公司總經理，宋志清先生擔任副總進來，左得全先生擔任製片部主任」

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