七十四章 各抒己見（2/2）

高進聽完後一皺眉，思索了一下說道「這樣吧，給你一周時間，一周後必須搬遷過來，無法到這邊上班的，結清薪水走人」。

「高總放心，一周時間足夠了」裴宏達非常肯定的說道。

高進點了點頭，開始跟裴宏達進行詳細的交流，探討插手帝都上京市外賣市場的方案。

這期間，高進給一棵松物業公司總經理魏富貴打了一個電話，二十一層騰空，自己要用。

魏富貴揉著自己的腦袋答應下來了，太子爺交代的事情，必須辦妥。

中午，高進，關洪生，周子儒，裴宏達，四個人一起吃飯，肯定少不了喝了兩杯。

酒後不開車，飯後高進安排人開著裴宏達的車子送他回去。

高進，關洪生，周子儒一起回到高進的辦公室喝茶，高進看著周子儒說了一句「裴宏達過來入職之後，你派遣人員負責火箭熊網絡科技公司的財務」。

「沒問題，我這邊人手足夠，招聘有兩名老手，獨立負責一家公司財務一點問題沒有」

「我直接派遣一個老手帶三名新人過去，工作兩年就形成輪換。」

周子儒對調派人員這件事早就有準備，高進不止一次跟他說過這件事，現在安排起了毫不慌亂。

「行，你辦事我放心」

「你打電話讓單湘雲過來一趟，我交代她一下，讓她也挑選一個行政經理派遣過去」高進說了一句，周子儒就拿出電話開始撥打。

「高少，我看你還是重新招聘一位行政經理吧」

「目前，公司行政部招聘的人員都是新手，以應屆畢業生為主，這些人缺乏實際工作經驗」

「單獨主持一個公司的行政工作，會出亂子的」關洪生在一旁說了一句。

關洪生負責法務，用人合同也需要法務部備案的，關洪生很清楚目前公司人員都是什麼樣子的人。

「這一次可以招聘，以後必須形成一個梯隊建設」

「只有讓公司內部人員流動起來，才能形成一個良性循環，全部都依靠外聘，難以形成凝聚力」高進說完端起茶杯喝了一口。

關洪生聽完高進說道，也不在勸說了，知道高進考慮的長遠，心裡也清楚，企業內部形成流通是很有必要的。

正聊著呢，「噹噹當」敲門聲響起，高進說了一句「進來」，單湘雲推門進來了。

「董事長，你找我」單湘雲進入辦公室問了一句，順手關上了門。

「單經理，坐，有點事情跟你商議一下」高進說了一句，指了指旁邊座位，單湘雲走過去坐下來了。

高進就將剛剛討論的事情跟單湘雲說了一句，讓單湘雲加強人才培養，好方便未來派遣使用。

單湘雲肯定沒意見，下屬分公司行政經理從自己部門派遣過去，自己在公司的地位是水漲船高，積極地加入討論當中。

各抒己見討論了一會，出結果了，火箭熊網絡科技公司開始運行後，暫時不派遣行政經理，由單湘雲暫時兼任。

用一年的時間培養出合格的行政經理接班，一年後，單湘雲不再兼任火箭熊網絡科技公司行政部經理。