四百七十六章 他們的格局太小了（2/2）

就這麼滴，跟隨彭雅文過來面試了。

跟高進一番交談，張文成全盤講述了自己的理念，在高進看來，張文成的理念跟自己想要的還是比較接近的。

在否定外語考核這方面，張文成比高進還要激進，對外語是深惡痛絕，認為外語考試壓制了國內很多方面的英才。

陳書德，男，五十歲，上滬某大學畢業，然後到米國哈佛留學，畢業後，一直從事新型教育推廣工作。

在陳書德看來，米國也好，天朝也好，在培養人才方面都有缺陷，取其精華去其糟粕自己總結了一套方案。

回國後在一所公立大學任職，可惜，陳書德自己總結的方案被否決了。

辭職之後進入民辦大學，開始推行自己總結的那一套，三年後，陳書德培養的一屆學生就業率創了新高。

緊接著，學校立刻開始漲價，民辦大學嗎，看中的肯定是利潤，既然我的教育質量被認可，不趁機漲價賺錢怎麼對得起自己。

什麼人都收，只要你錢到位了，一切不是問題。

三年的心血白費了，氣的陳書德辭職了，辭職在家休養了一個多月，被光輝國際推薦過來了。

盧淑君，女，四十七歲，國內蜀州某大學畢業，然後自費到英國留學，大學畢業後留校任職。

工作兩年後回國，在某教育集團工作，四年的時間就升任了大區負責人。

成為大區經理一年後辭職在某民辦學校擔任校長，五年時間，將該大學帶領起來了，成為地區重點大學。

按照約定，董事會要給予一筆獎金以及股份獎勵的，結果拖來拖去董事會只願意給獎金，不願意給股份。

盧淑君沒說其他的，拿了獎金直接辭職走人，被光輝國際給推薦過來了。

高進只看重了這三人，因為這三人沒說假話，其餘兩人說假話的時候腦電波波動被星靈感受到了。

現在就看星靈的調查了，如果三人經歷屬實，高進就打算留下三人組建大學管理層。

兩杯茶水下肚，星靈給了回復，簡歷沒有問題。

下班回到家裡，八點多的時候給彭雅文打了一個電話，明天帶盧淑君，張文成，陳書德三人過來就行，另外兩人不符合高進的需求。

彭雅文一口答應下來了，連夜通知了三人，讓三人做好準備，也通知了另外兩人落選的消息，這二位很是失落。

第二天一早，彭雅文帶著三人過去，高進跟三人展開了溝通，闡述自己的理念以及對大學的規劃。

如果三人接受高進的理念，就可以加入星靈集團。

講述完之後讓三人對不解之處提問，三人也沒有客氣，就自己的疑問開始發問，高進都給出了明確的答覆。

「國外留學生招聘嗎」陳書德問了一句。

「招聘」

「第一，學校沒有任何補貼給他們，第二，學校採用是天朝語教學，他們聽不懂就不要過來」

「第三，考試卷子也是天朝文」

「第四，待遇跟所有學子一樣，接受不了就不要過來」

高進很明確的說出這句話，國內給一個黑人十萬補貼，在高進這邊是一分沒有。

愛來不來，絕對不會慣著這些人。

「如果上面壓下來怎麼辦」張文成看著高進說出這句話，這種事情可是沒少見。

「盧女士，你在國外留學的時候考試文字是外文還是天朝文，那些講師使用的是天朝語嗎？」高進轉頭問了盧淑君一句。

「考試文字是英文，講課老師說的是英文，沒有任何優待」盧淑君實話實說。

「外國可以我們為什麼不可以」

「上面壓下來你們就通知張宏斌，這些事由地方政府擺平，我們學校跟他們有協議的，怎麼做我們說了算」

「任何單位都不能對我們指手畫腳」

高進很不客氣的說出這番話，張文成滿意的點了點頭，不愧是世界首富，這份魄力就是不同。

兩個小時過去，三人都沒有問題了，接受了高進的理念，對如何辦學也進行了詳細的溝通。

陳書德擔任校長，張文成跟盧淑君擔任副校長。

三人有十天假期回家安排家裡的事情，十天後過來正式簽署合同入職，開始組建大學管理層。

光學系，電器系，機械系，物理系，化學系，能源系，生物系，計算機系，八個大系，下面在分若干個學科。

所需講師必須在這八大系某個學科取得一定的成果，否則，不配擔任講師。

學生重點強調動手能力，第一年每一周都要進行三次試驗學習，親自動手做一做試驗，才能牢牢的掌握學習的知識。

教科書的知識，必須跟國際接軌，必須是國際最前沿的知識，學習進行的研究項目也必須是目前國際前沿的項目。

高進的規劃很大，硬體設備也投入巨大，這是最讓三人滿意的地方。

有了超一流的硬體，大量的實操課程，跟國際前沿接軌的技術，一流的講師力量，多方結合才能培養出超一流的學生。

三人過來入職後完成管理層建設，就要開始行走全國，了解目前國內企業真正緊缺什麼樣的高級人才，進行針對性的人才培養。

只有如此，學生一畢業就可以拿到高薪。