第一百七十四章 警惕加薪糖（2/2）

太久沒有遇到這種情況，馬懷柔一時間沒法拿定主意。

……

叛逆這邊，在獲得了電影的收益後，程烈帶著一部分老人離開海川，在商業之都明珠市建立一個叛逆分部。

公司擴張了，員工自然也需要擴招，人數總計四百人。

這次叛逆招人不再局限於有多年經驗的行業精英，也放出了一部分應屆生的名額，這讓很多畢業生雀躍不已。

當然，以叛逆的高要求，這些開心的人里有很多都要失望就對了。

而聽說了叛逆的動作，其他的同行可就坐不住了，不約而同找了公司里的關鍵職位的員工談話。

「小王啊，你來這也有好幾年了吧？」

「四年了，怎麼了嗎？」

「上面最近發政策了，說要給三年以上的老員工加薪。」

「還有這種好事？加多少？」

聽到這個消息，名為王皓的軟體開發師自然是喜出望外的。

他在虹星旗下的龍騰公司工作多年，也就加過兩次薪，一次轉正，一次是拿到中級職稱的時候升了職，加了一千。

也不知道今天是吹了什麼風，老闆居然良心發現了。

「加五百，你現在基本工資能拿六千了。」主管說道。

「好，我知道了，謝謝主管。」

「對了，公司決定要給你們進行深度培訓，是為了培養預備幹部用的，你要不要參加呢？」

「預備幹部？公司是要增設崗位了嗎？」

一般這種沒有人員離職情況，培養預備幹部只有在增設了其他小管理的位置才會出現。

「是有這個想法。」

「那行吧，幫我報名一個。」王皓不假思索的說道。

「關於這個，有一點我得提前說一下。因為公司培養人才嘛，以後自然是想要重用你們的，如果要參加這個培訓的話，那得提前簽一份競爭協議。」主管諂媚的笑道。

「我這個級別也有競爭協議？」王皓都驚了。

競爭協議是為了員工防止跳槽，泄露機密才弄的玩意。如果簽了，離職後他在一定年限內不能加入和原公司有競爭的公司，作為經濟補償，原公司會每月支付一定的錢。

他只是一個比新人高一級的小組長而已，誰特麼吃飽了撐著會找這種級別的人簽競爭協議？

「唉，公司培養人才也是要花錢的，上頭總不想自己辛苦培養出來的人，最後便宜了其他人是不是？」主管笑呵呵的說道。

「額……我再考慮一下吧……」

工作了這麼久，王皓也不是傻子。自己的主管突然提出這麼古怪的要求，肯定有別的什麼原因。

「這種事還需要考慮嗎？這麼好的機會你錯過一次可就沒了啊！」主管驟然抬高了聲音。

「不是，我考慮一下也不行嗎？」

王皓皺眉，表現出了明顯的不滿。

「你，行吧，你慢慢考慮吧，明天早上我就要把名單交上去。」主管沒有直接和他爭辯，只是不動聲色的加了一個期限。

「明早再說吧，搞完這個我回家了。」

王皓煩躁的擺擺手，不想理他。

主管舒了一口氣，離開了辦公室。

正常來說，像王皓這樣的職位確實沒必要簽這種協議。

但有時候職位低，不代表別人真的沒能力。

最直觀的表現就是加班，以現在這個工作制度，扛下來的人均一個人完成了一點五個人的任務。

如果這還叫沒能力，那什麼叫有能力？

公司領導一直說人能力不行，無非就是通過不斷否認的方式，降低他們對自我的認知，方便剝削而已。

王皓就屬於這樣的典型。

因為海川的工資普遍就不怎麼高，他學這個專業的本身就不怎麼喜歡社交，和同樣水深火熱的朋友一對比，就覺得自己的境地其實還可以接受。

實際上，他現在的工作熟練度完全可以再升一級。只是上面人滿了，擠不進去而已。

現在公司不願意多發一份工資，要是這麼一個能幹的員工走了，換一個水平不夠的進來，他們肯定不願意。