134、拆分併購（2/2）

業務拆分後，安若曦又在公司內部頒髮禁令，員工不能兼職在「元界」內開發遊戲。

為了消除由此帶來的不良影響，安若曦還情深意切寫了一封公開信：

「……有時候，只有你徹底放下自己做遊戲的執念，才能真正服務好一個平台，雖然這個規律並不適合推廣至整個商業社會，但是，我們別無選擇……」

禁令下達的當天，就有超過十個人辭職。

安若曦沒有為難他們，痛快的批准。

並挨個見面細談，鼓勵他們在新的道路上再創輝煌。

從此之後，平台是平台，遊戲是遊戲。

以後發展壯大了，或許會是兩個公司。

……

內部整頓結束，就對外張開獠牙。

有了711公司的支持，沈昆能調動的資源翻倍。

不管是資金還是政策，都不可同日而語。

711的發展一直比較穩定，近幾年業績不假，也是受到大環境影響。

放在外面，仍舊是行業龍頭，影響力不小。

而且，這種實業公司和網際網路公司不一樣。

占了大量的廠房和地皮。

擁有很多機器和樓房，

……

這些東西是實打實的資產。

很受銀行的歡迎。

雖然已經幫著擔保了十幾個億的貸款，但致命武力公司現金流充沛，還款及時。

對於711公司的生產經營，沒有產生太大影響。

……

而對於沈昆來說，有了上市公司的名頭加成，不管是併購還是合作，都方便很多。

上市公司，實力雄厚，簡單介紹就讓人信任。

安若曦便是以此為噱頭，併購了一家目標公司——山谷。

專門做政府業務的軟體公司。

之前有老闆的關係在，一年一兩百萬的利潤。

後來老闆因為別的事進去了，公司就面臨關門風險。

群龍無首，連續幾個月零創收。

老闆娘一急之下就打包賣掉。

地方政府一看上市公司的名頭，還同意了安若曦提出「由地方銀行貸款支持」的條件。

山谷公司是偏銷售型公司，代理別家的軟體，自己不設研發與售後。

公司值錢的也就是幾個還算合格的銷售人員。

早在併購之前，就有銷售人員跳槽，另謀出路去了，

剩下的人也是三心二意，騎驢找馬。

或者無能為力，被動接受，

卻沒想到喜從天降，被上市公司看重。

雖然前老闆娘和新老闆都言之鑿鑿讓大家安心工作。

但公司的每個人都心懷惴惴，

畢竟，上市公司，聽著名字就高端大氣上檔次。

以他們原來的條件是不可能被聘上，

就像考了一個專科，快畢業了被本科學校兼併了。

雖然心下狂喜，卻有一絲擔心，畢業證怎麼發。

山谷的人也是這種情況。

新公司究竟會如何對待他們這群人？

遣散分流還是培訓上崗？

工資會不會增加？

以後的職業前景在哪裡？

……