第419章 企業文化和不速之客（2/2）

聽到老闆問起這事，徹底放下了心的劉娜藍開始講述得力副手的遭遇。

能讓一個事業上升期的年輕女性放棄待遇優渥的工作，無非就兩件事，一件是愛情，一件是家人。

那位章副經理身上發生的故事很老套，也很現實。

她的女兒得了一種比較難治癒的疾病，一時半會治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治療。

夫妻倆都在杭城這邊工作，章航影只能犧牲自我，辭職帶女兒前往省城醫院看病。

相對於女兒的健康，工作自然是章航影願意放棄的那個選項。

普通人的悲喜，就是這樣簡單而顯示。

「她女兒那個病，我們杭城這邊的省兒保不能治嗎？」

沒想到是小孩子的病，聽說過江省兒保醫院名聲的許仁山開口問了一句。

知道原委之後，他覺得自己有些多心了。

「她女兒在杭城這邊沒有醫保，費用可能承擔不起。」

說起這個問題，劉娜藍也是一陣唏噓。

「嗯，暫時先保留對方的職位待遇。若是章副經理的女兒來杭城這邊治療，公司會負責她女兒的醫保報銷部分。」

幻想著自己未來也有一個女兒的許仁山，對於這種心酸父母的遭遇，也是頗感同情，暫時將對方的辭職報告擱置。

作為一個有社會責任感的企業家，許仁山覺得員工直系親屬出事，必須得照顧。

賺錢是做企業的目的，但不是唯一目的。

窮則獨善其身，達則妻妾……達則福佑下屬。

「好的，我替章副經理謝謝老闆。」

聽到老闆如此人性化的安排，劉娜藍激動地起身行禮。

她可是清楚，那位正值事業上升期的副手，對於現在的工作環境有多麼不舍。

「行了，最近公司普通員工的情緒怎麼樣？」

擺了擺手，許仁山和劉經理聊起了公司普通員工的工作情況。

他不負責公司的日常運營，但偶爾還是要關心一下，見微知著，把控企業的大方向。

作為創業元老之一，劉娜藍算是他的鐵桿心腹，也是監督范總的一個渠道。

知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。

聊了小半個小時，等劉經理走後，許仁山親自來到了副總經理的辦公室：「范總，忙不忙？」

其實，范德毅名義上是副總，實質上和總經理的職權差不多。

等到集團改組完成，許仁山也會將總經理的位置交給對方，自己退居幕後。

「老闆，請坐。」

見到大老闆親自過來，范德毅放下手中的文件，親自迎接對方坐到了沙發上，再讓助理送上了茶水。

「剛才我看到營銷部副經理的辭職報告.」

坐下之後，許仁山直接說起了章副經理的遭遇，繼而引申到員工的待遇問題。

推己及人，任何一位員工遇到直系親屬出了問題，都會選擇暫時放棄工作。

既然知道了這件事，許仁山就準備早點把這個醫療福利提上日程，讓玉茗集團所有員工都有歸屬感和幸福感。

「老闆，這個問題，是我關注不夠，我向您檢討。」

聽到大老闆提及那位主動辭職的副經理，順帶提起了員工的醫保服務問題，范德毅連忙做起了檢討。

這種日常事務，本應該是他這位下屬想到才是，如今卻是由老闆提起。

「范總最近事務繁忙，不需要放在心上。正好趁著這次機會，咱們公司提升一下員工直系家屬的保障問題」

擺了擺手，沒有讓范副總做什麼檢討，許仁山實事求是地說起了這件工作的落實。

基本上，之前和玉茗集團簽約的員工都有三險一金，拿到了兩家瓶裝企業大佬的35億資金之後，更是提升到了五險一金，但這個保障範圍並不包括直系親屬。

按照許仁山心裡的規劃，他們集團將會每年拿出1個億成立集團內部的醫療救助基金，作為員工以及員工直系親屬的醫療補助。

他要讓玉茗集團的員工，感受到公司的溫暖，讓他們有能力照顧到家裡的老幼。

甚至，每年的醫療救助資金有所結餘，還可以擴展到員工的住房補助方面。

「好的，我馬上讓人制定相關方案和補助標準。」

對於大老闆撒錢的行為，早就習慣的范德毅沒有任何反對意見，直接點頭應下。

要是他拒絕這個任務，估計傳出去要被整個集團的員工口水淹沒，以後別想帶隊伍了。

「辛苦范總了。」

吩咐完之後，許仁山沒有打擾對方的工作，徑直離開了副總經理辦公室。

大略方針已經定下，剩餘的具體事務就交給下屬去執行了。

正所謂，老闆動動口.咳咳，老闆只需要把握船舵的方向，就能讓巨輪駛向美好的彼岸。

回到家裡，吃著晚飯的時候，許仁山隨口跟老婆說起了這件事。

「老公，你之前不是問我一家企業的文化是什麼嘛。現在，你做的就是最好的企業文化。」

聽到老公的豪言壯舉，師玉璇臉上滿是自豪之色。

可想而知，這個措施施行下去之後，整個玉茗集團的員工都會對老公感恩戴德，越發用心做事。

而且，老公這位董事長的權威將會深入人心。

「企業文化本就沒有一個絕對的標準，但是能讓企業員工增加歸屬感，就是真正的企業文化。仁山這個舉動，讓我覺得很了不起。」

作為打理了資產過十億美元的葡萄酒莊園主人，胡輕雪對於企業運作自然有深入的了解，也很是認可這位女婿的行為。

其實這種做法，其他企業家不是不知道，只是捨不得罷了。

他們更想做的，是將有限的資金投入生產當中，創造出更多的價值，實現更大的利潤。

而這種針對員工的醫療救助基金，完全是沒有生產價值回報的，甚至還不能中途取消，不然會引起惡性的反彈。

很多成功企業家，可以做到一年兩年，卻很難一直做下去。

正所謂，知易行難。

這位出身普通人家的女婿，能有這樣的心胸，絕對是讓她刮目相看。

「雪姨，你們這樣誇我，很容易讓我驕傲。」

聽著老婆和雪姨的誇獎，許仁山謙虛地笑著回答。

「哈哈哈」

2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娛樂舉行了一個規模不小的慶功宴，慶祝公司獨立製作的第一部電影《夏洛特煩惱》票房突破5個億。

很明顯，在院線上映了18天的《夏洛特煩惱》已然出現了頹勢，日票房已經跌破1000萬，雖然占據著日票房冠軍的寶座，卻已經很難打破6個億的枷鎖。

索性，青果娛樂也沒等到電影下畫，將這5個億票房的慶功酒會當成了整部電影的慶功宴。

「許總，恭喜啊。」

正當許仁山陪著前來慶賀的華辰周總聊天時，一個陌生的男中音在旁邊響起。