第二百零九章 激勵（1/2）

「同時，我也在擔心，等人多了以後，大家可能會越來越不願意分享和交流，這顯然是不利於能力成長的。」

董君薇思考的問題，基本上都是從大局出發，從全體成員的利益出發。

比如在這一點上，她既不想強迫別人公開**，又希望大家進行信息共享。

「我們現在還不存在這個問題，大家所有的異能，基本都在唐靜的指導下開發和成長的。」

「沒錯，但以後就說不定了，唐靜畢竟只有一個人，等到了青碑那種程度，怎麼可能忙得過來。」

「我們是不是想得太遠了？」

「人無遠慮必有近憂。」

「我有一個想法。」董君薇突然打斷眾人的討論。

「什麼想法？」

「很多人確實會有顧忌，就算不提保存實力，隱藏底牌等方面，把能力公布出來，只會讓組織給他安排更多的工作，在目前沒有更多的獎勵之前，的確有點不公平。

「所以，我想我們或許可以制定一個激勵機制。」

「激勵機制？」

陳暮聽到這，突然想到，剛才常俊彥就是把能力突破的情況告訴自己，才會被自己內定為外勤小隊的一員。

說起來，的確有種自投羅網的感覺。

當然，目前大家親如一家，也不會去計較這些東西，但正如董君薇說的，等以後人多了，心不可能還像現在這麼齊。

到時候，就算常俊彥自己願意分享能力進展，陳暮也會勸他有所保留。

這就是大企業和小公司的區別。

後者可以依靠領導者的個人能力來團結和凝聚員工，但前者，就必須依靠規章制度了。

「沒錯。」

董君薇點頭：「我們永遠不會強迫成員分享自己的能力細節，但是對於願意這麼做的人，我覺得應該要有所獎勵。」

「可是，我們現在有什麼可以獎勵給大家的呢？」陳暮問。

董君薇道：「理論上講，我們生活所需的方方面面，都可以是獎勵的一部分，比如現在大家在吃的食物。」

「這也當成獎勵，不好吧。」陳暮道。

「這只是一個舉例。」

董君薇笑道：「事實上，不光是能力的分享，我覺得我們在各方面的貢獻和作為，都應該計算清楚，給出相應的報酬和獎勵。」

「具體呢？」何盈好奇。

「其實，說白了，大家可以把這些獎勵，理解為貨幣。」

「貨幣？」

「沒錯，你上班工作了，自然會有工資，這就是獎勵。」

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