第一百二十五章：羊毛出在羊身上。（2/2）

一個阿里程式設計師吐槽：疫情期間，阿里馬對高管要求：今天綠碼能不能出爐？

高管想也沒想的回答：能！

阿里程式設計師：當我知道我們能的時候，已經是中午了，到了第二天，老闆問：任務為什麼沒完成？然後就開始開會復盤，每個小時大家都在做什麼，復盤的結果就是：老闆布置的任務根本完不成！

正如方黎所料，好未來也在為師資力量不足的問題在開會，許多好未來的中層管理建議暫緩一半城市的覆蓋。

空降CEO立馬否定這一方案：「不可能，家教網做得到的事情，怎麼我們就做不到？」

一種中層管理苦笑，家教網手裡捏著全國高校的優質家教資源，別說是好未來，就算是新東方也比不上好吧。

空降CEO把目光投向了人力資源主管：「我不管你用什麼方法，一個月之內把人招齊，不然你自動離職。」

人力資源主管一張臉皺得跟老茄子一樣：「那，待遇方面？」

「待遇不能變，不然其他老師也要漲工資怎麼辦？這樣，把代課費提高10%，做課外輔導不就是靠代課費賺錢的嘛。」空降CEO道。

人力資源主管頓時無語，這話聽著貌似有那麼點道理，可實際上，你要挖人，不給人提高待遇，僅僅只是代課費提高有個屁用，做老師不就是圖個有保障嘛。

但是沒辦法，好未來的HR為了完成任務，只能用盡渾身解數開始招人，至於老師的水平......飯碗都快丟了，誰還管那個？

相較於好未來的雞飛狗跳，家教網在各個城市的新建分部就顯得很從容了，只要開放了個人主頁註冊，立馬就會有大量大學生註冊成為家教，而且由於開放了二本院校的註冊，每天的註冊人數都是以往的三倍不止。

這樣的情形怎能不讓好未來的HR眼紅，為了完成任務，他們也嘗試過在各個高校設點，結果差點沒被人打出去。

一本院校的學生不用說，好未來差點毀了他們的兼職機會，二本院校的學生對好未來的HR也是不屑一顧。

「來我們好未來當輔導老師可是有底薪的。」

「哼，家教網只扣5%的手續費，你們好未來扣多少？」

這就沒法說了，好未來給老師發的工資其實也都是羊毛出在羊身上，好未來的HR不由淚流滿面：誰說大學生好忽悠的？