第五百二十七章 暴擊（2/2）

實話，幸福得讓人想暈。

總感覺老闆是在想著法子給他們放假，春節若是值七天班，帶薪年假加十四天，一個個都不知道說什麼好。

很多人嗷嗷叫值班。

大氣！

很多人一算，若是值班，過完年攢一下，連休一個月都行。

相比來說，春節回老家，路上來回就得耽擱至少兩天，多的三天。

匆匆來，匆匆回。

還不如攢個長的假期，不僅可以回家看看，還能帶家人出去旅遊一下，結婚蜜月都夠，比短聚短離好。

於是，導致了值班報名人數很多。

可惜，名額有限，最後抽籤決定，抽到的都覺得自己運氣好。

不僅多拿一個月的基本工資，還多七天假，這簡直是福利啊！

沒抽到的，多帶著不甘。

只能提著行禮回家過年。

這種心情讓很多人頓覺荒唐。

以前春節值班，絕對的要嚷嚷，但在領航，卻是搶著來，歸根到底只有一個原因：老闆實在太大氣了。

國內最好的待遇，沒有之一。

就連來回的交通，公司報銷。

話說，是不是董事長真的不在乎錢，光是這麼多員工的過年來回的交通費，加起來就將近一個億了吧。

。。。

而這。

傳出去，無數羨慕。

「酸了！」

「看得讓我自閉，沒有對比，就沒有傷害。」

「羨慕！」

「暴擊效果MAX。」

「。。。」

羨慕加班公司超過法定，羨慕還能一比二頂年假，羨慕來回機票報銷，羨慕......

再一看自家上班的企業，總感覺自己上了一個假的班一樣。

工資低。

福利差。

年假？

那是個什麼東西？很多人都沒見過。

節假日還多倍工資，更是只能想想，頓時心裡呵呵。

一時間。

領航再次成為畢業生最想去的公司，沒有之一，雖然沒有上市，無財報公布的義務。

但領航主動公布了去年的總營收情況，直接刺激了太多人，很多領航想要挖的科研人員，呼吸都一急。

大腿！

比想像中還粗的大腿，關鍵是老闆大方。

。。。

面對舒甫的大氣，很多民企老闆們當做沒看見，因為實在是學不了，要是這樣做，明年還怎麼換新車？

阿里。

企鵝。

百度。

......

也都集體沉默。

沒有跟風。

因為實在是拼不過，之前年終獎就讓他們很頭大，領航的五十億讓整個業內都只能仰著脖子獻上膝蓋。

根本比不了。

沒那麼壕是一方面，也有股東限制。

要知道，經過一輪輪的融資，出讓了太多股權。

雖然通過各種方式，公司管理權在他們的手裡，但股權卻不是，創始人團隊能有百分之一二十就算高。

更慘一點的還不到百分之十。

因此，得照顧股東利益。

年終獎就是在花公司的錢，能在限度內給員工爭取到現有的數目，已經不錯，想要多發，是不可能的。

不像領航。

融資的時候無比的強勢，雖然股權出讓不少，但幾乎不用考慮其他股東，也沒有給其他股東太多權利。

不。

是幾乎沒有給其他股東權利。

羨慕！

可惜羨慕不來。

歷史無法重來，只能這樣。

即使重來依舊會選擇融資。

很簡單，若是自己不答應融，那些資本會投資你的競爭對手，即使是自己有前瞻性，也難保不出意外。

一個意外，就可能讓大廈傾。

引入投資，也是在引入保險。

而且都喜歡引入外國投資者，實在是沒辦法。

國內投資理念不同。

外國是想要你上市，股權價值一步步增值，玩金融遊戲，國內那些有錢老闆，卻喜歡緊盯公司管理權。

做大後，一個只要你的錢，一個卻想奪你權。

試問，作為創始人團隊，咋選？

領航算是讓人羨慕的特例，一開始就不差錢，還瘋狂賺錢。

如此，還不是引入了那麼多融資，在各大企業看來，這也是在買保險，減少資金流向競爭對手的數量。

不同的是，領航實在是太賺錢了一點。

如此一來，屬於強勢一方，讓舒甫擁有的自主權更高一些，幾乎到了不受限的程度。