第五百一十三章 驚喜的年終獎（1/2）

時間很快，三天過去。

一月十二日。

距離過年還有十多天，就在大家翹首以盼的時候。

領航科技總部，一個重磅消息傳開。

「啊！這是真的？」

「千真萬確，董事長今年決定拿出五十億人民幣，用於年終獎勵，大部分是現金，部分是其他的物品。」

「老闆萬歲。」

「暈了暈了，一個人得分好多錢？」

「這個年，肥了。」

「娶媳婦兒的錢終於有著落。」

「。。。」

看完正式公告，員工們激動不已，五十億，那可是整整五十億！

平均算下來.....太幸福了！

很多人根本沒有想到舒甫會如此大方，因為國內還沒有公司這麼豪橫過，幾十億的年獎，簡直太刺激。

乖乖，這是要發的節奏！

當然，具體落到手裡多少，還不確定。

然而。

就在次日，一月十三日，領航內部公布了年獎分配標準。

這一看，大家恍然。

「原來是業務積分，和我猜的一樣。」

「太好了，今年我的可不低。」

「原來業務積分有這個用處，可惜，我才剛入職，沒多少，只能拿保底年獎。」

「。。。」

業務積分，是上一次領航管理制度大調整後，增加的內容，主要用於評價員工在一年度做出的總貢獻。

是一個量化的東西。

除了公布積分標準，還公布了本次參與年獎的人員總積分。

也就是說。

各自可以根據自己的積分數，直接算出應該獲得多少年獎。

這一算。

不得了。

。。。

領航技術部。

胡勇草算了一下自己能獲得年獎，心跳加速。

領航草創時就加入，當時其實不太看好領航，一個小公司，竟然想做手機，看看周圍，完全草台班子。

不過氛圍很好，沒那麼多勾心鬥角。

加上老闆並沒有少工資，便一直做。

起初時。

作為以前單位的技術骨幹，挺驕傲，但很快明白，什麼叫山外有山，天知道公司哪兒挖來的技術大牛。

不。

應該叫神牛。

服了。

跪服的那種。

無論是專業知識的廣度，還是深度，都讓他自愧不如。

做技術的，唯一服的，也只有做技術的，經過領航硬體的整個設計，他感覺自己成長了很多。

然而，面對那個大牛時，依舊覺得差不少。

後來，領航手機大獲成功。

自己的待遇也是飛漲。

如今已經是高級專家職稱。

直接成了拿年薪的---八十萬，如果按照業務積分的話，年終獎比這還高，扣稅後，至少到手兩百萬元。

「胡工，請客。」

「哈哈，一定。」

「可惜，沒趕上好時候，我的積分......」

「。。。」

手下一些技術人員帶著羨慕。

很多剛來的積分不多，學歷上也是博士，專業水平差不了太多，但誰叫對方從領航成立時候就加入了。

業務積分中，技術貢獻加分項極高。

銷量越好，這一部分的加分就越高。

不僅是但年，只要以後產品一直賣，會一直給貢獻積分，雖然逐年遞減，但卻提高了技術人員積極性。

看著胡勇的年終獎。

領航起飛後加入的，只能努力研發。

新產品的銷量，決定了技術貢獻分的高低。

加油。

拼了！

領航一代機趕不上熱的，二代機一定要好好努力，明年也拿百萬年獎。

。。。

一南方小城。

領航直營店，店長任璐剛到店裡，就收到消息。

「標準出來了？」

「我算算......天哪！」

「。。。」

看到群內容，頓時精神一震，趕緊用自己的積分算了一下，能有九萬多，瞬間，整個人都感覺輕飄飄。

九萬多。

對出生農村的他來說，可是一筆大數。

事實上。

當初並不是在這裡工作，而是在羊城打工，電子廠上班，日夜顛倒，後來身體熬壞，便出來換個工作。

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