第285章 總導演的養成（2/2）

「希望通過各種各樣的情境，讓更多人感受到這些演員的情緒，想去了解這個人。脫口秀演員打動人的點在於他的人格魅力，聽完他的段子你還想聽對不對？」

「脫口秀說得再直白一點，就是好笑地講你的故事，如果你的人生有足夠多的故事，你其實只要好笑地把它說出來，就可能會是一段脫口秀。」

「《吐槽大會5》中吐得最好的許知遠、易立競和范志毅，他們其實就是講自己的故事。如果一個人有精彩的故事、鮮明的語言風格、獨特的身份，會對講脫口秀有很大幫助。」

「如果我溫柔的話，我就會死。」小紅感嘆道：「做總導演就像帶隊打仗，隊伍里有老導演，有新演員，有平台，還有各種供應商，大概有十幾個團隊，我要把所有人的意見都凝聚在一起。」

「因為總導演要承受很多情緒，每年都會有人從各種各樣的角度罵，我都會看，看多了也就習慣了。」

「經常會有老演員過來問我為什麼要上節目？」

「新演員問我能不能上節目？」

「為什麼這段不能上？」

「只能跟他們分析，比如你這次的演出效果不好，積累的作品量不夠，沒有多少東西能拿到線上，上了第一期之後，第二期就沒有內容了……」

「沒有準備好就上節目是件非常恐怖的事，我們導演老跟他們強調一個觀點，不一定上節目就是好事，也不一定晉級了就是好事，漂亮的表演，被觀眾喜歡才是最重要的。」

「觀眾可能在別的節目裡看過，上來一位特別差的選手，導師瘋狂地罵他，可能早期的很多選秀是這種邏輯，但我不想做這種節目，我希望每個人上台前，心智已經準備好了。」

「有一些別的節目會保留的衝突段落，比如選手在幕後的衝突，我不會在節目裡保留。我們是一家喜劇公司，做的是喜劇節目，更希望觀眾帶著愉悅的感覺看脫口秀，這算我個人的審美吧。」

丁旭好奇道：「您為什麼做喜劇導演？」

「沒辦法，從小我就喜歡喜劇，和很多喜劇演員一樣，小時候也是班裡最搞笑的，每天以逗得全班哄堂大笑來獲得成就感。」

「辭職後給笑果文化投簡歷，和李誕早在13年就相識了，讀研期間我去英達導演的情景喜劇《我們一家人》做編劇實習生，李誕也在那裡做編劇，很喜歡他寫的內容。」

「當時整個笑果也沒幾個人！」