172捧殺（1/2）

林洛看著錄影帶里，自己喝多了五迷三道的樣子羞愧難當。

手指顫抖的指著春夏手裡的錄影帶，不可置信的問道：『這些錄影帶都是記錄我喝多了的樣子的。』

娘兩個搖了搖頭，林洛鬆了口氣。

接著春夏道：「還有大友哥和乾爹的。你們一個比一個丟人！」

說完還不忘給林洛一個嫌棄的眼神，然後爬到喬楠的身上和喬楠嘀嘀咕咕。

林洛估計春夏這是在拉攏喬楠，讓喬楠和自己一起鄙視爸爸，好讓爸爸以後不能在外面這么喝酒了。

丟人是小事，但是爸爸真要是喝出個好歹來，咱們娘倆可就成了孤兒寡母了。

春夏本以為爸爸知道了大家一起丟人了，會更尷尬，更不好意思，然後覺得內疚、道歉、和娘倆保證以後再也不喝酒了。

可沒想到，林洛自從聽到陳文東和林友也丟人了，反而沒有那麼不好意思了，還主動把錄影帶拿過來，準備看看這哥倆是怎麼丟人的。

仿佛只有我不是最丟人的，這宿醉丟人的事就沒那麼丟人了。

林洛興致勃勃的打開第一個錄影帶。

沒想到這個影片不是幾人丟人的視頻，反而是報導喬楠的新聞合集。

錄影帶里，一個記者在演播廳里報導著如今的下崗再就業的情況。

自95年起，全國彩電生產能力3000萬台，每年銷售量不超過2000萬台，電冰箱、汽車的生產能力也限制於三分之一到三分之二；產能過剩，加劇市場競爭，使得許多國有企業生產閒置，員工無活可干。

同時技術設備並沒有隨著時代而不斷優化，生產品的質量問題越來越差，自然國企的收益就下降。

就連一些頭頂光環當老大已經幾十年了的大廠子，也一個個都轟然倒塌了。

首都的物資總公司下屬單位已經全面停工，國有造紙廠也面臨大規模裁員的問題。一些紡織業，印刷廠都出現了經營不善。

大家意料之外，卻又情理之中的事情發生了，就是好多的國有企業干不下去了。

於是一次全國性範圍的下崗潮就這麼來臨了！

對此，林洛特別感懷，他深刻的記得自己小時候，國營大廠是數億農民追求夢想的起點和終點。

能夠成為國企工人那就是一輩子的追求，誰家要是出了一個工人，家裡跟著的兄弟姊妹都好找對象的。

別的不說，就從工人福利上看，一個大廠可以滿足一個人從生到死的所有需求。

廠區內設有食堂、電影院、醫院、澡堂、宿舍、學校甚至還有娛樂運動場所。而且這些都是可以報銷的，不用員工自己出錢。每一個人的工資待遇也是很不錯的，比外面的普通職員要高的多。

員工的對工廠的歸屬感，那是驚人的高，每個人都兢兢業業，知道自己是在為整個國家做貢獻，幾乎是把廠當成自己的家。

同事之間也是親如兄弟，所有人凝成一股力量朝著一個目標出發，不僅如此這還是個子承父業的職業，因此，每個員工的幸福感也很高。

哪像未來的工廠，萬事朝錢看，談感情傷錢。三合口號里的干一天玩三天，不是他們不想多干，而是真的對黑心廠一點歸屬感都沒有啊。

工廠主一個個喊著萬元招新的口號，可是去了才明白，一天工作十六個小時，一個月連5000都賺不上。

提桶跑路好像是大家不勤勞一樣，其實不過是不願意給資本家這麼剝削而已。

可惜現在原本抱著擇一世終老的心態的工人子弟，卻在90年代國營大廠改革的浪潮中被沖的七零八落。

彼時的大廠實行的是終身僱傭制，但是下崗潮還是不可避免的發生了。

雖然政府採取了各種措施，如海淀區在全市率先出台了社區就業的具體措施。

其中包括：社區公益性就業組織必須安置９５％以上的就業特困人員；勞務派遣組織必須通過「社保所」優先招用失業人員和農轉工人員；

區屬各機關事業單位編制外後勤服務崗位要由勞動保障局及有關街道、鄉鎮統一推薦；

公共服務崗位，例如外來人口協管員、交通協管員、文明乘車監督員等崗位由有關管理部門報區、街（鄉）勞動保障部門統一推薦。

好讓這種陣痛儘量的緩慢一些，不再那麼痛苦一些。

可是巨人倒下的再緩慢，也一樣會引發巨大的震盪。

上千萬的職工被迫下崗，而此時他們處於上有老下有小的最難熬的時期。

這些下崗職工年紀都在三四十歲左右，文化水平不高，初中畢業已經屬於上等了，而他們從十幾歲開始就進入工廠，其他的技能也不會，下崗之後無疑是淪為最底層的哪一類人。

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