第三一三章 企業文化（2/2）

這次出行，是可以帶家屬的。

有家屬的人不多，沈光林有李蓉，孔繁東有李萍，竇偉有他自己，蘇教授家裡的人最多，有老婆，還有倆孩子。

聽說要去清東陵露營，倆孩子可高興了，簡直夢想成真了。

蘇夫人也很高興，她也想出去旅遊一下了。

蘇夫人其實姓魏，人稱魏老師，她有個關係很好的閨蜜，姓韓，人稱韓老師。

兩個人從小就是同學，一起讀的師範，工作之後又是同事，因此關係非常好，一直都是互相關心，互相照顧的。

人是社會性的動物，不攀比一下，心裡很難受的。

但是，在好閨蜜之間，存在著一句話，叫做，我希望你過得好，但是最好不要比我好。

魏老師長得好看一些，嫁人的時候選擇面就比較廣，因此嫁給了比較有文化的五道口技校的大學老師，韓老師長相含蓄一些，因此她的愛人只是供銷社的一名售貨員。

生得好不如嫁的好，在一定的歷史時期，售貨員可比大學教授過得舒服多了。

魏老師家裡日子也是能過的，但是住房緊張，收入不多，過的並不輕鬆。

供銷商的福利待遇可就比大學好多了，雖然他們工資也不算高，但是能撈到的實惠就多很多啊，因此韓老師她們家的生活一直都要比魏老師家裡好一些。

逢年過節，一些緊俏物資，她們家都不是特別缺，因此也幫襯了魏老師家不少，每次幫襯的時候還要說，你看，大學的條件也不行的吧。

蘇教授離職了，搬新家了，新家豪華無比，家裡各種現代化設施一應俱全，魏老師幾次想告訴韓老師一下，終於還是忍住了。

不要讓別人覺得是顯擺吧，還是趁著機緣巧合的機會讓她自己發現比較好。

國慶要放假了，兩個人正在整理教案，韓老師對著魏老師說：「聽說你家老蘇換工作了？」

「是的，到京大一個綜合實驗室上班了，專職做物理研究了。」

「漲工資了沒？」這才是韓老師最關心的話題。

「沒有，工資沒變，福利待遇有點不一樣了。」

魏老師說的也是實話，蘇教授的工資跟以前一樣多，但是津貼和福利發放就有點隨意了，老蘇上班的第一個月就發了500多，工資表寫的很清楚，工資確實只有134，其他都是加班補貼之類的亂七八糟的錢。

五道口技校的那點福利，韓老師還是很清楚的，現在老蘇從五道口技校轉到了京城大學，福利能有多大的改變？無非就是過節從發放鯽魚改成了發放鯉魚而已。

「沒搬家吧？明天我準備帶著愛人去你家做客呢，他們單位多發了二斤月餅，明天領了剛好給你家孩子分幾個帶過去。」其實這是一種變相的炫耀，畢竟中秋國慶是連著放的嘛

「不用了，孩子大了，已經不盼這個了。」魏老師沒說自己搬家的事，說起了孩子已經不愛吃月餅了這一茬。

韓老師沒有聽進去，還在那裡自說自話：

「你看咱們這個破學校，中秋節連個月餅都不發，也是太過分了吧，老蘇單位他們發月餅嗎？」

「也不發。」魏老師欲言又止。

確實沒發，因為實驗室沒有把月餅當成過節福利，而是當成日常點心了，做了好大一堆，直接放在活動室，任大家隨意領取。

這一周老蘇每天帶兩個月餅回家，各種味道的都有，孩子們已經有點膩歪了。

「咱們這關係你還客氣啥，我明天領了給你拿兩個過去，五仁的，你家蘇紅軍最喜歡青紅絲了，每次都要挑出來一根一根的吃。」韓老師人還是熱情的，雖然嘴上有時候確實有點不饒人。

「明天不行啊，他們單位明天組織團建，要一起去清皇陵，說是玩夠三天才回來。」

魏老師說了實話，因為行程單都已經排出來了，每天都干點啥，就像做實驗一樣，列的整整齊齊的。

「團建？三天？那麼遠？老婆孩子都可以帶著一起去嗎？誰給出路費住宿費？」清皇陵韓老師也想去，但是又覺得有點遠，一天回不來，住一晚划不來。

「嗯。他們單位給報銷的，自己帶著換洗衣服就可以了，說是夜裡住帳篷不住招待所。」

魏老師也想重新回味一下住帳篷是個什麼感覺了。

76年的時候發生了大地震，那時候她們家跟其他人一樣，也在空曠地方搭建了帳篷，睡了一個多月呢。

韓老師卻不覺得住帳篷新奇，反而覺得很小氣：

「他們單位這么小氣的嗎，住帳篷的話別說玩三天了，就是十天也住得呀。」

「真不是小氣，老蘇說這是企業文化，這是他們老闆說的新名詞。」

「老闆？新中國了怎麼還有這種稱呼。」

「是的，我也不知道呢，其實也是一位教授，但是大家都叫他老闆，可能是因為整個實驗室就他賺錢最多吧。」

這樣說的話韓老師果然理解了，一個單位里，工資最高的那個，確實可以稱作「老闆」。

「那咱們兩家啥時候聚一下呀，要不就定今天晚上吧？我愛人單位會發一斤4兩的豬肉，咱們一起包一頓餃子怎麼樣？」

「行吧。我跟老蘇打個電話，要他別在單位吃飯，打點下酒菜回來。」

「單位還管晚飯？」

「嗯，也能帶飯回家，這也是企業文化。」