第五百九十六章 緊張的局勢（1/2）

雖然綁架風波已經過去，但香江局勢卻談不上太穩定，尤其是進入到七月，雙方新一輪的談判依舊沒有能夠有太大的進展，這也為經濟發展蒙上了一層陰影。

不說其它企業，就是欣建系旗下，這個月辭職的中層管理也多了起來。

面對這樣的情況, 李建輝也是有心無力，他也沒有阻攔旗下管理層的選擇。

只是在7月18號的時候，李建輝特意召開了欣建系香江企業高層會議。

在會上，李建輝出聲道：「我知道我們不少管理層面對目前的局勢有些迷茫，甚至有些恐慌，有一部分已經計劃前往其它地區。

這些我都能夠理解, 也不會強行挽留，更加不會將我自身的意志和思想加強在大家的身上。

今天特意召開這場會議, 希望我們各大企業近期成立後備管理培訓班，抽調一批願意留在香江，又有能力的低層管理進行突擊培訓，一旦企業管理出現空缺，這些人要有能力能夠立即頂上去，避免我們產業發展受到影響。

同時，欣建大學商學院近期會成立一個企業管理培訓班，各企業推薦一批願意繼續留在香江，並且能力突出的中層管理進入這裡面學習。」

儘管局勢有些緊張，目前欣建系高層還算穩定，並沒有誰選擇辭職，主要問題還是在中層管理。

不過李建輝不得不為此做一些準備，一旦出現大量高層因為局勢辭職，他必須要要有足夠的人手能夠頂上去，避免旗下產業發展出現停滯。

在場這些高層們其實並不怎麼擔心，跟著李建輝這麼久，他們很清楚，其實相對於他們, 李建輝才是最怕死的人。

現在李建輝都沒有選擇離開，他們有什麼擔心的，尤其是當很多人選擇逃離的情況下，和記置業、欣建置業卻在根據李建輝指示大規模收購地產，這更讓這些高層堅信必然不會出現最壞的結果。

作為欣建系大中華區負責人的劉曉燕出聲道：「李生，管理人員方面，我們欣建系有著足夠的後後備人才能夠頂上，目前比較麻煩的還是技術型人才。

暫且不提其它企業的情況，就我雲滔控股旗下，包括玉獅集團在內，已經接到多位技術型精英的辭職報告。

一旦這些人才的離去，我們企業必然會遭受相當大的損失，這方面我認為不能夠就這樣看著他們離開，而是儘可能將他們挽留在香江。

實在不行，也可以將他們調任寶島、馬來等地去，讓其能夠安心留在企業繼續從事目前的工作。」

黃埔控股總裁陳慧雅、星沙控股總裁石少銘也相繼出言，希望能夠儘可能將這些技術型人才留下來。

甚至建議將這部分人集中起來，由李建輝親自出面與其溝通，打消這些人內心的顧慮，安心留在目前的崗位上面工作。

「這些技術型人才是我們企業最為寶貴的財富，也是我們產業持續發展的有利保障，確實不能夠向對待管理辭職那樣對待他們。

這方面我們各大企業做好統計，近期我會到各大企業巡查，同時與各大企業技術人員進行溝通，儘可能打消這些人內心顧慮。

對於那些實在不願意留下的，我們也儘可能讓其前往我們企業在其它地區的分公司工作，讓其能夠繼續為我們服務。

同時我們各大高層，近期也要多和企業員工溝通，穩定員工們的情緒。

谷囊

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